Көшбасшы қасиеттер - олар қандай?

Қандай қасиеттер керек көшбасшы? Бұл сұрақ жинақтары жиі мұғалімдер, психологтар, ұжымдар мен ұйымдардың басшылары қатысты. оған және оның өмірде белгілі бір биіктерге қол жеткізу үшін армандай өршіл адамдар туралы ойланып көрші.

командасын әкелуі қалайды Әр адам, табысты басқару және оң нәтижелер, үлкен дәрежеде, берілген деп түсіну керек көшбасшылық қасиеттерді көшбасшы. Бұл олар туа біткен емес, көшбасшылық және көшбасшылық дағдыларын сапасы мұраға емес екенін атап өткен жөн. оқыту бойынша белсенді жұмыстар ғана және шынайы көшбасшысы жасай алады.

Сондықтан олар, қандай жеке қасиеттер көшбасшы? Психологтар оның компанияда қызметкерлерді қабылдау кезінде оларды пайдалануға, олардың басшыларын, ұсына отырып, арнайы сынақтар жасауға. әрқашан өте жоғары осындай күшті тұлғалардың сұраныс Себебі. Қаласаңыз, көшбасшы команда басқаруға болады, бірақ осы қасиеттерді бар, ол ұйым үшін және оның отбасы үшін көп жасай алады - ол факт.

Бірінші, әрине, эмоционалдық тұрақтылық болып табылады. көшбасшы иығына, авариялар мен оның органының тұрақты бекіту көтереді жауапкершілік оңай тәжірибесіз адам сынуы мүмкін. Келісемін, бұл қиын емес, көп тұрақты плачущий және адамның өзі сенімсіз мынадай, алға келеді.

Мұндай көшбасшылық қасиеттерді екінші тобы шығармашылық және ақыл-ой ептілік сияқты, жатқызуға болады. Шығармашылық инновациялық шешімдер, ойын шешімдер басқа көздерден келіп, стандартты және сондай-ақ таптаурын жолдары туралы қалуға тырысады, және олардың ең дұрыс, оны ескере жасауға емес табуға көмектеседі. , Бір уақытта бірнеше нәрселер туралы ойлаймын алда бірнеше қадамдар шешімін есептеп, шешімдер тез және бірден бір жұмыс жағдайды ауысу жасауға мүмкіндігі: Мазасыз әділ психикалық ептілік оған басын талап жұмыстың сипаты болып табылады.

Үшінші grppe жоғары оқу қабілеті және жаңа нәрселерді үйренуге ұмтылысы ретінде көшбасшы сияқты қасиеттерді қамтиды. Бұл біз өмір кейінірек жасауға үйрену керек, біз үйреткен мектепте болып табылады. Шынайы көшбасшы ғана өзін-өзі оқыту мүмкіндігі болмауы тиіс, сонымен қатар, оны жасауға ұмтылу, немесе оның орнына көп құзыретті адам келуі мүмкін. Сонымен қатар, нағыз көшбасшы теориясын жасау үшін, сондай-ақ өмірде өзінің теорияларын іске асыруға ғана емес, қабілетті болуы тиіс, бұл жақсы бухгалтер болып табылады.

Төртінші фактор өзін-өзі сана болып табылады. Шынайы көшбасшы ғана емес, әлсіз және біледі күшті жақтарын, сонымен қатар өздері үшін тиімді оларды қалай пайдалану керектігін жақсы біледі. Бұл олардың басқа да адами факторларға және команда және басқа да адамдармен қарым-қатынас қызметі туралы жеке қасиеттерін көріністері олардың әсер назар аудару, құндылықтарды сіздің жиынтығын қайта қарау, үнемі өз сезімдерін бақылау үшін қажет.

жұмыс үшін үлкен сыйымдылығы ерік, процесс өзі және оның нәтижелері туралы екі - - күрделі мәселелерді шешуге және ең бастысы, жұмысты ләззат кез келген проблемаларды еңсере мүмкіндік береді, ол саналады кіммен қызметкерлер құрметтейді, адам, ерекше белгісі болып табылады, өйткені.

Ал соңында, кез келген көшбасшы сөз «қажетті» сөз «келеді» ажырата керек, олардың қорқынышын жеңуге қабілетті болуы тиіс.

Өкінішке орай, басшылары оң, сонымен қатар теріс ғана емес. Және бұл қарсы әлеуметтік немесе қылмыстық топтардың командасын басқарады күшті, мықты ерік-жігерсіз, билікқұмар тұлғасын, көруге өте өкінішті. дәрменсіз - Олар ақымақ жақсы айтады. Бұл қабілетті емес, қандай ешқандай мәселе. қорқынышты күші - Бірақ бұл жерде ақылды жаман ғой!

Мұндай қорғасын Мысал ретінде Гитлер деп атауға болады. Ол, қарапайым адамдардың осы адамның оның тамаша қабілеттерін арқасында жоғары позициясын қол жеткізді өзін әлемдегі халықтың тағдыры бір шебері елестетеді.