Компаниялар «Ormatek» тобы: қызметкерлері пікірлер, сипаттамасы және жұмыс ерекшеліктері

Бүгін біз олардың жұмысы туралы қызметкерлерден «Ormatek» кері байланыс алады білуге болады. қызметкерлерінен, тым көп байланысты - нәрсе тұтынушыны қанағаттандыруы ғана емес, бұл. Олар оны дәріптеуге, толығымен компанияның беделін және керісінше екі жоюға қабілетті. Қалай біз «Ormatek» бар қылықтардан болды? Осы нәзік мәселені түсінуге тырысайық.

қызмет

білу үшін бірінші нәрсе - осы компаниялардың қандай біздің бүгінгі тобы болып табылады. Бұл туралы көп жағдайда клиенттердің ағынын байланысты. «Ormatek» нені білдіреді?

Жалпы алғанда, фирма компаниялар тобы ретінде өзін, ұйқы үшін жоғары сапалы өнімдер өндіреді және сатады. матрастарды бастап жұмсақ жиһаз үшін (төсек, диван) - Мұнда Сіз бәрін таба аласыз. Яғни, бұл өте танымал және пайдалы қызмет болып табылады. Сіз сондай-ақ жастық, матрац қақпақтарды және сіздің шпаргалка себептерін алуға болады Бұл жерде. Тұтынушылар осы барлық қуаныштымыз. «Ormatek» қызметкерлері нәтиже алған Тек не? Компания ішіндегі заттар бар?

сұхбат

баруға болады бірінші кезеңі, - бұл әңгімелесу ғой. Мұнда қызметкерлер өте даулы пікір қалдырыңыз. нәрсе сұхбатында сапасы аймақтағы сіздің жұмыспен қамту байланысты болып табылады. Somewhere өте көп емес, ол жақсы менеджерлер таңдалған.

Бірақ осы орайда қызметкерлерден жалпы GC «Ormatek» кері байланыс өте жақсы. Сіз бұл әлеуетті жұмыс берушімен шағын диалог, ұстап тұрыңыз және өтініш бланкін толтыру қажет кеңсесінде, шақырылады. Келесі - өз түйіндемеңізді береді және жауап күту үшін. Айтпақшы, кейде сізге ұсынылған сауалнама әдеттегі толтыру алуға болады. Түйіндемені талап етілмейді. Шынында да, диалог барысында, HR менеджері оны қызықты бәрін біледі. атмосфера тілектес.

Алайда, кейбір аймақтарда, сұхбат тұрғысынан қызметкерлерден «Ormatek» Кері байланыс қорқынышты табады. Егер сіз сәл hamovity паңдана және кез келген қатысты жоқ байланысады бастап. Мұндай жағдайлар сирек орын алады, бірақ. Бұл жұмысты бас тартуға себеп емес.

Бос

Сондай-ақ, компания ұсынатын жұмыс орындарын назар аудару. Мұнда, қызметкерлер жиі барлық қанағаттанады. Өйткені, компания негізінен сату менеджерлер қажет. Көптеген үшін, осы бос орын тек кейбір стандартты мансап болып табылады. Сіз «сатушылар» көптеген жақсы жалақы уәде деп санайды Әсіресе.

«Ormatek» қызметкерлері Пікірлер (Мәскеу мұнда тек анда-санда бір қойма қызметкері қажет, өйткені жұмысқа тұрғысынан немесе Ресейде кез келген басқа қала), жақсы табады. Сондықтан, сіз «лас қолды.» Жоқ, Басшы лауазымдар атқаратын, өкінішке орай, әдетте, жұмыс істейді. Және олар қызметкерлердің іздейді өте сирек кездеседі. Бірақ компанияның шыңдалуына. Сондықтан, жұмыспен қамту бас тартуға себеп жоқ, ал.

кесте

сөзбе Мақтау персонал келесі сәтте, - бұл кестесі. Ең берушілер жай келісім-шарттың шарттарын бұзып немесе тікелей сіз күн «жырта» керек екенін көрсетеді. Бірақ жоқ «Ormatek» жылы. сағат және демалыс қызметкерлерінің Пікірлер (Санкт-Петербург, Мәскеу және басқа қалалар) өтінеміз.

2/2, 3/2, 5/2: Көптеген сіз бірнеше опцияларды ұсынылатын болады фактіні атап. Олардың, сіз әрқашан тиісті кестесін таңдай аласыз. Алайда, бұл келісім-шарт қол қою кезінде шешім қабылдауға болады. Әйтпесе, содан кейін проблемалар басталады. мүмкіндігінше кестесін өзгерту, бірақ, мұны, қоғам қызметкерлеріне сәйкес, сіз пайда жақсы негіз бар. Әрине, олар қалай болғанда да дәлелдеуге тиіс.

Бірақ жалпы жағдай өте жақсы. Сіз демалыс бөлігі уақытта қоңырау емес, бірақ оның ауысым толық қуатында жұмыс керек еді. жұмыс күні 8-ден 12 сағатқа дейін. Сіздің кеңсесінің ұзындығына байланысты. Рас, ең алдымен, жұмысшылардың айтуынша, бар бөлімшесінің бар 8-сағаттық жұмыс күні.

уәделер

уәделерін компаниялар тобы тұрғысынан «Ormatek» (Ресей) қызметкерлер өз бәсекелестер қарағанда жақсы пікірлер алды. Көптеген Сіз шынымен үлкен сөздерді арбау деп атап көрсетеді. Бірақ оларға ақиқат үлкен астық болып табылады.

Мысалы, жұмыс беруші сіз мансап алуға болады, онда осы дейді. Өте тез және жақсы. икемді жұмыс уақыты Барлық осы, әлеуметтік пакетін, сондай-ақ лайықты команда қоршалған. Сонымен қатар, «Ormatek» жалақы сіздерді қуантуға болады. Және бұл түсінікті. Өйткені, фирма «ақ» жалақы төлейді. Plus айлық бонустар кепілдік беріледі. (Жоғары білім беру жағдайында) сессиясында бір Мерекелер мен үзілістер проблемалар жоқ.

Бұл компаниялар біздің қазіргі топ ретiнде орнықтырады. Әрине, өте аз адамдар уәделерін осы түрін қарсы тұра алады. Бірақ жоспарын қызметкерлердің «Ormatek» Пікірлер үлкен емес алады екенін ұмытпаңыз. Сіз ұсындық, немесе әрқашан қол жетімді кездесті, немесе жоқ болуы мүмкін емес болады Кейбір жағдайлар. Сіз не айтқысы келді?

әлеуметтік пакет

Ал, барлық «тосын» бір маңызды нүктесі бар басталады - әлеуметтік пакет. Оның, әрине, әрбір жұмыс беруші беруге, сонымен қатар заңға сәйкес сәйкес келуі үшін ғана емес, міндетті. Практика біреу екіталай екенін көрсетеді.

Ал «Ormatek» жағдай жақсы емес. Дәлірек айтқанда, бұл компаниялар тобына сақталуы және әлеуметтік пакетін тек бірнеше ұпай ұсынады. Мысалы, оқу. Бұл тегін және өте жылдам. Мұнда Сіз жұмыс мағынасын түсіндіруге, сондай-ақ өнімді сатуға көмектесу негізгі дағдыларын үйретеді. Сонымен қатар, сіз жұмыс күнінің ішінде түскі құқығы бар.

адал осы сақталуын және «Ormatek» түкпір әлеуметтік жәрдемақы ұсыну туралы. Демалыс, көптеген қызметкерлер сәйкес, ол қол жеткізу үшін іс жүзінде мүмкін емес. Немесе сіз отыруға және басшылық күту керек болады сізге «үзіліс» беруге, немесе күресті жалғастыру үшін уақыт демалады соизволит. қол жетімді, бірақ олар толық төленген жоқ, тіпті төлемдер тиын жасауға ауруханасы. отырысында студенттер, сондай-ақ күресуге және жанжалдар үшін, құлықсыз шығарды. Сондықтан мұндай жағдайларда дайын болуы.

ұжымдық

«Ormatek» қызметкерлердің командасымен жағдай бірдей. Мұнда көптеген қызметкерлерінің айтуынша, ол сізге жақсы адамдар немесе жоқ жұмыс істеу үшін немесе жоқ белгісіз. бақытты ретінде.

Алайда, көптеген ол бағынысты қызметкерлерден шынымен бақытты жиі айтады. Жай қызметкерлері мейірімді және сирек олардың арасында туындауы қайшы. Бірақ команда басшылығы жиі жай түршігерлік. Кейде сіз тіпті, қарастырылмайды. бағынысты менеджерлердің қатынасы бұрыннан таратылды Басыбайлылыққа, салыстыруға болады. Сіз компания қызметкерлерінің пікірлер көріп отырғандай жұмыс күшінің тұрғысынан «Ormatek» аралас алады. Сіз шынымен бақытты болсаңыз Бірақ, сіз достық және одан кем немесе еркін атмосферада жұмыс боласыз. Кейбір фирмаларда сөзбе барлық жерде бар орасан зор шаршауын орнаған, өйткені қызметкерлердің қалыпты жұмысына кедергі, бақытты болып табылады.

жалақы

Сіз жұмыс берушінің туралы, өте алуан түрлі пікірлер Көріп отырғанымыздай. компаниялар тобы «Ormatek» бағыныштылар аралас пікір алды. Компанияның басты ерекшелігі жалақы болып табылады. Ол осы сәтте болды назарға табыс қалыптастыру жұмысын, кейбір аспектілерін қабылданады. шындық, мұндай жүйенің қызметкерлері ең сәлемдесу емес.

Неге? шамамен 10 000 рубль - нәрсе сіз шағын жалақы ресми «ақ» жалақы төлеу болады. Бұл, мысалы, Ана мен сату сияқты барлық ресми төлемдер, сондай-ақ тапшы алады дегенді білдіреді. Іс жүзінде, барлық қызметкерлері «сұр» жалақы алады. Және олар сіздер атқаратын жұмыстың сапасына байланысты.

Негізінен, қызметкерлер жалақысы «Ormatek» сату пайыз ретінде қалыптасады. көп, олар, жақсы сатылды. Бұл барлық үшін, әрбір әлеуетті сатып алушы нұсқаулығы астам сөзбе кездеме туғызады. Ал мұны, келушінің сатып жоқ қалдырған жоқ. сәтсіз бе? Ғана емес, сіз жаза бермес, яғни, тіпті пайыздық пайдаға үміт жоқ.

Сыйлығының - әдетте, бөлек әңгіме. Көптеген атағы және файл қызметкерлерінің айтуынша, сіз жазатайым оларды төлеуге, сондай-ақ тек қана мереке күндері. демалыс үшін, ешқандай бонус, сіз күтіп болмайды.

айыппұл

жылғы персоналдың «Ormatek» Кері байланыс тек жиіркенішті табады, ол үшін соңғы минут, - бұл айыппұл салуды болып табылады. Мұнда, ең фирмалардың сияқты, олар сөзбе бәрін жабатын. Tardiness, тестілеу өтуге сәтсіздік жаман көңіл-күй Boss, (ол Айтпақшы, 2 апта сайын өткізіледі), және тағы басқалар.

Сіз сату бойынша жұмыс жоспарлап болса Жалпы, тапқан барлық пайыздық «қалтасына» сізді алуға болады және айыппұл төлеуге. «Ormatek» бара Осы орайда толық анархия. Осылайша, көптеген компаниялар жұмыс берушілердің «қара тізіміне» енгізілген. Сіз бұл жерде күндіз-түні жұмыс істейді, және әділетсіздік дайын болуы Жалпы, егер, содан кейін мүмкіндігінше компанияда мансап. Ал тым табу. Бірақ ол тұр? Кейде көп әділ әрекет жұмыспен қамту үшін компанияны, таңдау жақсы. Алайда, бұл әркім өзі шешеді болып табылады.