Кадр бекіту тәртібі

(Бизнес саласындағы қоғамдық немесе саласындағы) ұйымдық құрылымын орналастыру және кез келген ұйымның өлшемін анықтау үшін нысаны Т-3 туралы құжатты пайдаланады. Осы мақсатта (Жарғыға немесе Ережеге сәйкес) келесі күнтізбелік жылдың басталғанға дейін жауапты қызметкері немесе тиісті құрылымдық бөлімше немесе персоналды басқару қызметтері дамып келеді, және кадрлық қамтамасыз ету бекіту үшін қол мақсатында бірінші басшысы. құжаттың мақсатында (оның Т-3 нысаны - олардың барлығы үшін бірыңғай және жалпы) қоса тіркелген барлық құрылымдық бөлімшелерінің тізімін қамтиды, лауазымы (менеджерлер, мамандар және қызметкерлер), көк жағалы кәсіптердің тізімін, сондай-ақ қызметкерлердің саны. Сонымен қатар, әрбір санаты үшін, ол еңбекақы және шанышқы жиынтығы тарифтік мөлшерлемелер, қосымша ақылар мен үстеме нысанын анықтайды.

Осылайша, кадр бекіту тәртібі персоналды басқару қызметі үнемі лауазымдар мен кәсіптер ұйымдастыру және мониторлар үшін қызметкерлердің шоғырландыру барлық босату мен қызметкерлерін тағайындауды жаңартылады оған сәйкес еңбекақы төлеу ең көп санын және өлшемін анықтайды құжатты таныстырады. Бұл құжат жалақыға жүктелген әрбір қызметкердің лауазымын немесе шаруаның анықтайды (жалақы ставкасы) , және қосымша немесе жәрдемақы. Барлық осы басқарушы қызметкерлеріне үшін негіз болып табылады.

Тапсырысты бекіту (оның жобаның) штат міндеттері бар ұйым ішінде кімге еңбек немесе өзге де адам үшін экономист жасалады еңбек ұйымының және мотивация (адам ресурстарын басқарудың, яғни белгілі бір функциялары). ұйым мөлшері мен сипатына байланысты, осы міндеттері нақты лауазымды тағайындалады. (Лауазымдық нұсқаулықпен шегінде) жұмыспен қамту Арнайы бұйрық немесе келісім-шарт бойынша жеке жауапкершілік орнатыңыз. Яғни бір жолмен, болып табылады немесе басқа құжат нақты менеджері немесе маман, бұйрық жобасы болуы үйлестіру және бекіту үшін оны бағыттау керек екенін талап керек.

бір бірыңғай нысаны жоқ, бері, интернеттегі жарияланған көптеген кез келген қолайлы іске асуы тапсырыс үлгідегі бекіту кадрлармен қамтамасыз ретінде қабылдануы мүмкін. Тапсырыс нормативтік бөлігін, бөлігін көрсете отырып, ереже болуы тиіс. мақсатында әкімшілік бөлігі (санмен және жазумен) нөмірі бар белгілі бір күн мен (санмен және жазумен) Қордың мөлшері бойынша құжаттың бекіту кіреді.

жобасын дайындау кейін және басшысының ұйымдастыру белгіленген тәртіппен оны сәйкестендіру үшін кадр бекіту туралы жарлыққа қол қойды. Бұл құжаттың үлгісі болуы мүмкін:

Компанияның «атауы

ТАПСЫРЫС

Дата нөмірі

кадрлық қамтамасыз ету бекіту туралы

(Компанияның атынан кейінгі)

БҰЙЫРАМЫН

желтоқсанда 27, 2024 саны 1885 -ға 2025 кадрлармен қамтамасыз бекітілген өкілдерінің тізіміне 910 (тоғыз жүз он) қызметкерлері бөлімшелерінің және ай сайынғы мөлшері жалақы қорының 1000100 (бір миллион бір жүз) рубль.

ұйымның басшысы, Аты, Тегі

Ақпараттық бюллетень: «

кадр бекіту тәртібі бөлiмдер мен мекемелердiң лауазымды тұлғаларын тәртібі жіберіледі, ол және оның көшірмесін тізімдейді бюллетень (әдетте, ол құжаттың артқы жағында көрсетілуі тиіс), сондай-ақ өтініш реттейді, сондықтан Кадрлық қамтамасыз ету және орналастыру, шектеулі қол құжаттарға қараңыз және оның көшірмелері. Бұл жағдайда, жобаны дайындау үшін ресми жауапты, ол өздерінің қызметтік міндеттерін қолдану аясына егер барлық қызметкерлердің кадрлық немесе орналастыру таныстыру рұқсат етіледі, бұл есте сақтау қажет. Бұл талапты сақтау үшін жауапкершілік Адам ресурстарын ұйымның басшысы болып табылады.