Жарлығымен кейін Жарлық: мереке еңбекақы есептеу

Жарлық ерекше мереке. «Декреттік» - оның ресми атауы астам. негізгі мақсаты нәресте денсаулығы мен оның анасы қамқорлық болып табылады. Кейбір адамдар, сондай-ақ ол балабақшаға немесе мектепке баруға мүмкіндігі болады сәтке дейін нәресте күтімі беріледі деп мереке, түсінеміз Жарлығымен жатыр. Бірақ бұл дұрыс емес тұжырымы болып табылады. декреттік демалыстағы әйел жеткізу дейін және кейін күн ғана белгілі бір саны. Ол Еңбек кодексіне және Федералдық заң №255 реттеледі.

жарлық қоюға

осы түрінің жалпы, әдеттегі демалыс жылы Жарлығымен кейін Жарлығымен сол жолмен игілігі барлық ережелеріне, Ресей барлық дерлік әйелдер қойды. Және бұл уақытша немесе тұрақты жұмыс, содан кейін ел аумағында тұратын және шетел азаматтарының қамтиды. Олар қарапайым азаматтар ретінде барлық бірдей құқықтарға ие. Бірақ ол шетел азаматтары болып табылады және сол уақытта жұмыс істемейді аналар, сол санаттарына осы ережені қолданылмайды. Бұлардан басқа, барлық бір нәрсе Армения, Қазақстан және Беларусь азаматтарының қолданылады. Бұл төлем әйел жұмыс істейді немесе жоқ екенін принципіне негізделген атап өткен жөн. елде осы нүктеге жүкті әйел дейін ресми ұйымдастырылды ешқашан кезде декреттік калькулятор ғана, бұл жағдайға ештеңе күтуге болмайды. Тағы бір қызықты ерекшелігі әкесі бірақ тек олар анашым алуға емес екенін жай-күйі туралы, төлемдер бір бөлігін алуға құқылы фактісі болып табылады. Бұл жағдайда, әңгіме ерлер негізінен, сенім артпайтынымызды, жүктілігі және босануы бойынша төлемдер бойынша емес, ал нәресте бір жарым жылға дейін өседі уақытқа дейін төленеді деп жәрдемақы. Мұнда жұмыс есептеу маңызды фактор, немесе дәлірек айтқанда, жалақы мөлшері болып табылады. Тиісінше, көп, олар мемлекет тарапынан төлем жоғары, жоғары болады.

Жарлықтың есептеу

сомасы жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы ең төменгі барынша орындауға кең ауқымды астам әр түрлі болуы мүмкін. деректер нақты уақыт ұзындығы үшін тексерілуі тиіс, сондықтан Бұл құндылықтар, жылдан жылға өзгеріп отырады. 256 027.40 рубль - Мысалы, 2016 жылы ең төменгі рұқсат етілген сома 28 555.40 рубль, және максималды болып табылады. Осы Қаулының кейін Жарлыққа қол қойылғаны туралы айтуға болады. есептеу үшін, сіз бірінші қажетті кезең үшін орташа жалақы анықтау керек. Бұл жағдайда, сомасы шекті мән базасының негізінде заңмен орнатылған қайраткерлері, аспауы тиіс. Ол сондай-ақ, қазіргі уақытта жұмыс істемейді адамдардың санаттары үшін жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы есептеу үшін негіз болып табылады. Бұл деректер базасы, сондай-ақ жылдан жылға көрсеткіштердің түрлі бар. Сіз 2017 жылы ақша алуға Мысалы, егер, соңғы 2 жыл ішінде базалық қарастырылуы тиіс. 711 мың рубль - 2015 жылы, ол 624 000, ал 2016 жылы құрады. Соның салдарынан, олар бір-біріне қосылады және екі жыл (високосный жыл немесе жоқ болған қайсысы 730 немесе 731) күн санына бөлінеді. нәтижесі тәулігіне 1828,77 рубль максималды сомасы болып табылады. Бірақ бұл ең әйелдер үшін іс жүзінде недостижимо фантастика болып табылады. Әдетте, бұл мереке барлық 140 күн үшін ең аз рұқсат етілген жалақы және жалпы сомасы шамамен 10 есе аз ескереді. Мысалы, ол 2016 жылы 28 554.40 рубль құрайды.

Күндер мен ұзақтығы

140 194 күнге дейін дәл есептеу үшін FIAT калькулятор талап етуі мүмкін жалпы Жарлығы кезеңі. Бұл егжей-тегжейлі талқыланды тиіс. Сондықтан, жеткізу дейін барлық дерлік әйелдер дәл 70 күн демалыс беріледі. Ерекшеліктер бірнеше балалар жүкті жынысына болып табылады. Бұл жағдайда, туған 84 күн ретінде көп беруге. Содан кейін, туғаннан кейін бірден, қалғандары кезең 70, сондай-ақ 110 күнге дейін болады. ең төменгі бәрі жоспарға және асқынулардың жоқ сәйкес барды кімге ханымдар, беріледі. Сондай-ақ, бір мезгілде балалардың саны жарық көрді ескереді. Бір болса, мерзімі 70 күн болады. 2 Егер немесе одан да көп - 110 күн. Біз сондай-ақ босану кезінде асқынулар болғанда туралы айтуға тиіс. қазірдің өзінде тынығу 86 күн берді. Жалпы, әйел мен бала тууына үшін ең қолайлы нәтиже 1 140 күн жалпы береді. асқынулар болған жағдайда, жалпы мерзімі 156 күн, бірақ сіз екі және баланы дүниеге келсе, қарамастан мәселені немесе жоқ болған туралы, демалыс сияқты көптеген 194 күннен қойды. дереу Осы орайда Жарлығымен кейін қаулы айырмашылығы жоқ. Негізінде, бұл дұрыс 140 (немесе тіпті 194) күн арқылы туу мүмкін емес, сондықтан бұл сұрақ туындайды ешқашан.

жобалау ерекшеліктері

Онда арнайы Бала күтiмi бойынша демалыста барып ол кезде, түсінікті болып бір рет, оған сәйкес рәсімін әзірленген. Осылайша, бірінші және негізгі құжаттарының бірі ауырып. (Барлық деректер бірнеше туу мүмкіндігі көрсетуі немесе егер 28 минут) Бұл жүктіліктің 30 апта басталғаны туралы медициналық мекеменің шығарған. Жұмыс беруші ақша кері төлеуге міндетті. (Мысалы, банкроттық рәсімі болып табылады), онда жоқ, немесе қандай да бір себептермен ол қалаған соманы төлеуге мүмкін емес болса, онда ол оның орнына осы әлеуметтік сақтандыру агенттіктерінің айналысады. алғаннан кейін демалысына өтініш және еңбекке жарамсыздық парағы, компанияның басшылығы, сондай-ақ алдын-ала ойға нысаны (ол Т-6 деп аталады) болып табылатын арнайы бұйрық, беруге міндетті. барлық рәсімделген соң, болашақ ана таза ар-ұждан бойынша демалуға және ештеңе жоқ еңсердік баруға болады. Бұл орын болса, сіз мереке сәл ұзартылуы болады, оған сәйкес жұмыс қосымша орын келуге және арыз жазу қажет болады, босану кезінде асқынулар мүмкін емес болжау атап өткен жөн. бұл заңнамаға қайшы емес еді құжаттың кез келген түрін рұқсат сондықтан кез келген арнайы нысандарын, бұдан былай жоқ.

Жарлығымен жүзеге Кейінге қалдырылған

әйел ауру болған соң, ол жай ғана демалысқа баруға мүмкін емес. Ол тек оң, бірақ міндеттеме болып табылады. Жарлығымен кейін Жарлық (осы сәл кейінірек егжей-тегжейлі сипатталған болады) мереке балалармен аяқталды сәттен бұрын қорлайтын туылғандар көздейтiн болса, бұл жағдайда, әңгіме 140 бұл өте ұзақ демалыста туралы және 194 күнге дейін болып табылады. Мысалы, 20-желтоқсан күні басталады медициналық куәлік, бар. Ол 140 күн, тиісінше, аяқталады. Әйел жоқ көрсетілген күннен отырып, және бірден жаңа жыл мерекесінен кейін демалысқа баруға шешім қабылдай алады. Бұл қалғаны бірнеше қадамдар дегенді білдірмейді. Тек жалпы ұзақтығы аз болуы және әлі анық белгіленген мерзім ішінде аяқталады. Мұндай тәжірибе өте жиі емес, бірақ ол белгілі бір жағдайларда пайдалы болып табылады. Мысалы, туған алдындағы соңғы бірнеше айда әйел бұрынғыға қарағанда әлдеқайда жоғары жалақы алса.

ерекшеліктері артықшылықтары

ана төлеуге қалай сұрақ, әйелдер жеткілікті үлкен саны үшін өзекті болып табылады. Жалпы ереже төлеу нүктесі әйтпесе ол заңға қайшы болады, бір ғана қажет көрсетеді, табыс әр түрлі көздерден келіп, тіпті егер бұл болып табылады. Сондықтан, мысалы, екі түрлі компанияларда бірдей уақытта жұмыс істейтін әйел. Ол бар таңдау негізінде, оған ақша төлейтін болады дәл ұйым атауы міндетті. Бала күтiмi бойынша демалыста барып кезде (бұл шын мәнінде осы жағдайға қатысы бар болса), ең алдымен осы ақпаратты оқиды. оңай және ыңғайлы байланысу үшін, ол фирманы таңдаған соң, әйел сомасын алуға оны қояды. Ал жұмыс беруші сіз келесі ай үшін алдын ала төлеуге немесе келесі айда грант болады кейін, бұл сәтсіздікке болады ақпарат маңызды. Яғни бірінші жағдайда, фирма кейіннен мемлекет өтейді өз ақшасын, төлейді, болып табылады. Екінші нұсқада, сомасы болады дейін алғашқы компания күтеді, содан кейін төлемді жасайды.

пайда

жүктілігі және босануы төлеу тікелей байланысты, жоғарыда аталған барлық. Бірақ бала 1 жыл және 6 ай жасқа толғанға сәтінде-ақ мама (немесе әкеме) көзделіп отыр арнайы жәрдемақы, сондай-ақ бар. Яғни мұнда ескеріледі қанша осындай жарлығымен төлеуге және қандай ерекшеліктері бар, сондықтан, және байланысты мәселелерді ең. Осылайша, жалпы есептеу және мереке кезең ішінде, ай сайын, бірте-бірте мұнда факторлардың ең, негізінен, айырмашылығы жоқ, бірақ төлем бірден орын жоқ, бірақ. Бұл демалыста, және құжаттар туғаннан кейін тікелей өзінде ұсынылған, бірақ үш айдан аспайтын қарағанда, олардың туындау фактісі кейін керек, әйтпесе мүмкіндігі жоғалады.

екінші қаулы

әйел табысты босанып онда жағдайды елестетіп көрші, нұсқаулық шығарды және бала күтіміне жарым жыл бойы демалыста кетті. Өте шынайы жағдай осы кезеңнің соңына қарай қайда, ол қайтадан дүниеге береді. мұндай оқиғалар сирек емес, сондықтан кейбір балалардың келеді Көптеген аналар, осыған ұқсас жастағы болуы оларды көреді. Декреттік демалыста төлеу тұрғысынан ешқандай айырмашылық мұнда емес, бірақ бар игілігі жағдайда болып табылады. Сондықтан, адам тек екі осындай төлем ала алмайды. Кейінірек ерте жабылады. Мысалы, тек 1 жыл бірінші баланың жасы. идея сіз әлі 6 ай үшін төленген алады, бірақ еңбек болды, егер ұстауға тиіс және бірден жаңа грантқа қолданылуы тиіс. Бұл Жарлығымен кейін жарлық деп аталады. ғана жоғалтып төлемдер алты ай нәтижесінде. Екінші бала төлемдер сомасы әлдеқайда етіп, кейбір жағдайларда ол дәл осы тәсіл, көп көп ақша алады, дегенмен, бұл өте тиімді болып табылады.

Қалай ақша жоғалтып алмауға?

Жарлығымен төлеуге қанша өзін-өзі есептеп бастап барлық күші емес, тіпті одан да көп, сондықтан қайда және оны қалай ақша алу үшін жақсы болар еді, егер сіз көп оңай жасай аласыз білу үшін. Екінші (немесе бірінші) жалға әкесі, ата-әжелерін немесе басқа қолайлы туысы жаңартады. Ол «қалған» кезең соңына дейін жұмысын кетуге бар, бірақ, тағы да, пайдалы болуы мүмкін, бұл болады. Сонымен қатар, көптеген адамдар үйде өте жақсы жұмыс істей алады, бірақ екі балалармен, бұл әлдеқайда күрделіленген. осындай тұрғыда, бірінші төлем мама баруға жалғастыру, сондай-ақ екінші, мысалы, Рим Папасы. Ешкім де ештеңе жоғалтпайды және барлық тиімді. басқа ата-ана ресми іске қосылмаған және жалақы жоғалтады емес, әсіресе, егер.

Жарлықтан туындайтын кейін екінші бала

Бұл ең қарапайым жағдай болып табылады. декреттік қатаң бекітілген терминдерді төлеуге бастап, дереу жұмысқа оралғаннан кейін, сіз қауіпсіз қайтадан дүниеге бере алады және кез келген мұқалмас жоқ, оларды толық көлемде барлық алуға, және заңнама тұрғысынан даулы ұқсас іс-шаралар. менің анам босанып Мысалы, декреттік жәрдемақы шығарылған және табысты жарым жыл бойы лақ тәрбиеленіп төлеуді қабылдады. Ол тағы бір айға 3-4 бойы тоқтап, онда бұл кейін, ол, жұмыс істеуге барып, қайтадан кез келген проблемалар жоқ, сол көбірек алуға, демалысқа шықты.

нәтижелері

есептеу және есептеу жүйесі өте күрделі емес, және ең ата-аналар ғана қажет емес. төменгі сызық сіз жұмыс берушіге барлық төлемдердi есептеуге, егер ол жоқ заңнамасына сәйкес ештеңе істей алмайтын болады, бұл. Бұл орын болса, онда ақыр соңында ақша әлі де алынады, және фирма айыппұл болады. сол жағдайда, қашан барлық ақылы әлеуметтік сақтандыру агенттіктерінің үшін, онда қызметкерлерді үлкен тәжірибе және барлық мұқият кросс-тексерді бірнеше рет, уайымдама. Тағы да, тіпті әрбір адам қателесуі мүмкін, себебі қате, пайда болса, ол әлі бір жолы немесе басқа төленетін болады қажетті сома болып табылады. Осы орайда Жарлығымен кейін жарлығы ешқандай айырмашылығы жоқ, сондықтан сіз проблеманы Қопа жоқ, атап айтқанда, ниет болса, жалпы, ол істеу қажет емес.