Инженерлік практикасы: лауазымдық сипаттамасы, міндеттері

Бұл мақалада шамамен үлгі тапсырмасын сипаттамасы Мамандығы тізімдейді. Еңбекті қорғау компанияның қызметкерлеріне дұрыс көзқарас қызметкерлерге тікелей, сонымен қатар табыс, тұтастай алғанда компанияның тиімділігін пайдасын ғана тәуелді емес, өйткені қаншалықты жақсы жұмыс жасайды, маңызды фактор болып табылады. Инженерлік практикасы кез келген құрылысына таптырмас қызметкер және басқа да бірқатар болып жұмыс түрлері. лауазымдық нұсқаулықпен төменде көрсетілген кәсіпорынның қажеттіліктеріне бейімделген болуы мүмкін.

Үлгі біліктілік сипаттамаларына Жұмысшы - ол ұқсайды?

Мен мазмұны

(Ұйымдық-құқықтық нысанындағы,

ұйымның атауы, кәсіпорын)

(Аты-жөні, лауазымы, немесе басқа да бас

уәкілетті ресми

) Лауазымдық сипаттамасы бекітілсін

(Қолы)

(Күні)

Баспа орны

Алименттер қызметкері. Лауазымдық нұсқаулық. 2-ші таңбалы

______________________________________________

(Т.б. компаниялар, ұйымдар және т.б.)

Бұл нұсқаулар бекітілген және дамыған 26 қаңтар министрлері Жарлығымен Кабинетінің негізінде, 1991 №10, 31 наурыз 2003 жылғы Еңбек РФ Жарлығы №14 және жұмыспен қамту құқықтық қатынастарды реттеу өзге де нормативтік құқықтық жатыр.

1. Жалпы лауазымдық сипаттамасы көмекші екінші разряд

1.1. жұмыс еңбекшілердің екінші разряд қызмет талаптарына ұзындығы ұсыну жоқ, арнайы дағдылары бар адамды қабылдауға.
1.2. екінші санаттағы қызметкері қызметкерлердің категориясына жатады. Ол (жетекшінің атағын) тікелей бағынады.
1.3. Екінші-класс қызметкері орнынан түскен жағдайда не мақсатында (ұйымның бас) жұмысқа.
1.4. Екінші-класс қызметкері білуі тиіс:
- жүктерді ережелері, ережелер, тасымалдау және тиеу;
- мұқият болу керек түсіру процестер, тиеу, ұнтақ материалдар мен тауарлар қатарлап және жылжыту;
- тиелген қауіпсіз жүктің контейнерлер мен әдістерін жобалау;
-, растайтын құжаттарды тіркеу қабылдау және келушілерді қабылдау тәртібі алгоритмі сұрыптау жүктерді.

2. міндеттері

осындай міндеттерді төсеу көмекші екінші разряд кезінде:
2.1. жақсы Көмекші және құрылыс алаңдарында және қоймалар бойынша қосалқы жұмыстар, сайттар, жинақтау, дерекқорлар және т.б..
2.2. түсіру, тиеу, арбаны (арба) жылжыту немесе қолмен және мұқият болу керек тауарлар, қабаттасу (пакеттер паркет, веб-материалдар, бөшкелер, қораптар, қағаз, картон, ағаш, фанера, т.б.), сондай-ақ nepylevidnyh сусымалы материалдар (кәсіпорынның қиыршық тас, құм, қож, қиыршық тас, қоқыс, көмір, металл жоңқа, үгінділер және басқа да қалдықтар).
2.3. жүк және бұрап үшін машина дөңгелек жұптарын үшін Podkatka жылжымалы құрам вагондар мен локомотивтер.
2.4. Жүк түсіру, тиеу, мұқият болу керек арбаларды (арба) немесе қолмен және бекіту, қозғалатын (бөтелкелер, шыны, улы және жанғыш заттар, сұйықтық бар бөтелкелер, және т.б.), ұнтақ материалдар (ұнтақ әк, борпылдақ цемент, гипс және және т.б.).
2.5. тачки, каретка аттракциондары және ат-арбаның арбаларды бойынша тасымалдаулар.
2.6. жолдар, аумақты, кіреберіс жолдарын тазалау.
2.7. терезелер, едендер, ыдыс-аяқ, контейнерлер, компоненттер мен қосалқы бөлшектер жуу.
2.8. құрылыс учаскелерін тазалау, семинарлар, санитарлық және отандық үй-жайлар.

3. көмекші екінші разрядты қосу

Техникалық қызмет көрсету қызметкер екінші разряд сыйымдылығы:
3.1. құқықтары мен кәсіби міндеттерін іске асыруға органдарына көмек көрсету үшін компанияны талап етуге.
3.2. заңнамасында көзделген барлық әлеуметтік кепілдіктер.
3.3. қажетті жабдықтармен қамтамасыз ету, соның ішінде өздерінің кәсіби міндеттерін іске асыру үшін жағдай жасау талап жұмыс орнында т.б. санитарлық-гигиеналық нормалар мен ережелерге сәйкес келеді, мен жабдықтарды,.
3.4. Қосымша демалыс және жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы үшін.
3.5. ерекше зиянды еңбек жағдайлары, өйткені алдын алу және емдеу тамақтану тегін.
3.6. қауіпсіздік аяқ мәселе, қорғаныш киімді және басқа да жеке қорғану құралдарын туралы.
3.7. оның жұмысына байланысты кез келген жолмен бар билік, жобасы шешімдер біл.
3.8. өндіру және кәсіби аурудың алу бақытсыз жағдайда байланысты денсаулығының нашарлауына, әлеуметтік, медициналық және кәсіптік оңалту бойынша шығыстар.
3.9. адамның, өз міндеттерін іске асыру үшін қажетті, сондықтан туралы құжаттардың, құралдар, және, дереу жетекшінің атынан сұратуға.
3.10. кәсіпорынға жіберу ұйымдастыру мен олардың орындауындағы жұмысын жақсарту жолдарын жетілдіру қатысты өз бастықтарына ұсынады.
3.11. қамтамасыз басқа да құқықтар, жұмыспен қамту заң.
3.12. өз кәсіби дағдыларын арттыру.

4. Жауапкершілік көмекші екінші разряд

жауапты Екінші разряд қызмет көрсету қызметкері:
4.1. Азаматтық кодекстің әкімшілік қолданылатын қылмыстық, белгіленген шекте - оның қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін.
4.2. ағымдағы Азаматтық кодексінде және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне айқындалған шекте - материалды немесе қаржылық зиян келтiргенi үшiн жұмыс берушiнiң.
4.3. ағымдағы Еңбек кодексіне айқындалған шекте - кедей орындау немесе тапсырма сипаттамасы қамтиды өз міндеттерін орындамаған, оның.

5. Еңбекті Жұмысшы

5.1 Техникалық қызмет көрсету қызметкер ғана, даярлауды көздейдi жұмысты істеу еңбекті қорғау бойынша нұсқаулар және ол жұмыстарды қауіпсіз орындау үшін жауапты қызметкері мойындады болады.
5.2. Инженерлік практикасы рұқсатсыз және тәжірибесіз адамдарды олардың жұмыс орны зарядтау қажет емес.
5.3. Ол тиісті нормативтік көзделген арнайы аяқ киім, арнайы киімді және басқа да жеке қорғану құралдарын, киіп, тиісті құралдар, жабдықтар және қауіпсіз жұмыс үшін қажетті құрылғыларды қолдануға міндетті; тек олар ниеттелген сол тапсырмалар үшін оларды пайдалану.

Бос сипаттамасы (атауы, күні мен құжаттың нөмірі) бар тиісінше құрылады.
Unit менеджері (әріптері, тегі)

(Қолы)

(Күні)

төмендегілер туралы келісті:

басшысы құқықтық бөлімінің (аты-жөні)
(Қолы)
(Күні)

нұсқауларға таныс:

(Тегі, аты-жөні) _____________________________ (қолы)

орнына жасасу

Мүмкін, сіз де Мамандығы ұсыну үшін пайдаланылады.

Бірақ бұл солай көрінуі мүмкін. Ол барлық жұмыс және ресми міндеттерін орында байланысты.

Шын мәнінде, жұмыс нұсқаулық Жұмысшы көп бөлшектер болуы мүмкін. Ол барлық кәсіпорынның қажеттіліктеріне байланысты. Бұл нұсқаулық техникалық қызмет көрсету қызметкері тікелей таныстырылды маңызды болып табылады. лауазымдық жауапкершілік, өйткені оның надандық алып тастау мүмкін емес.

Сонымен қатар бесстыдно еңбекшілердің еңбегін пайдалануға - жиі алмайтынын - ол тым әділетсіз болар еді. Әрбір менеджер және HR-маман техникалық қызмет көрсету мен жұмыс және сондықтан жауапты орындауға жалдаған қандай жұмыс орны дәл туралы хабардар болуы тиіс. құрылыс техникалық қызмет көрсету қызметкер жиі, тиісінше, төмен жалақы жауапкершілігі және тәуекелдерді бөлісу ең төменгі деңгейін бар, бірақ сондай-ақ алады.