Тұжырымдама мен жұмыс уақыты

Жұмыс күні - оның тікелей еңбек функцияларын ұйымдастыру орындалудың қызметкері. қызметкер қызметтік міндеттерін орындау, бірақ еңбек құқығы негізінде төлеуге жататын (жұмыс берушінің кінәсінен үшін пайдалануға оңай, және т.б.. Н.) емес болатын уақыт жұмыс алаңдаушылыққа Сонымен қатар.

Қалыпты және азаяды еңбек уақыты

аптасына - жұмыс күнінің қалыпты ұзақтығы сегіз сағат, қырық болып табылады. Бұл мән Ресей Федерациясының бүкіл аумағында ең жоғары болып табылады. қалыпты жұмыс аптасының құнының қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін азайтылды:

• 24 сағатқа дейін - он алты жасқа толмаған жасөспірімдер;
• 35 сағатқа дейін - мүгедек бірінші және екінші топтар;
• зиянды педагогикалық қызметкерлер, және / немесе қауіпті салалар - дейін 36 сағат.

жұмыс күні осындай медициналық ретінде қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін, сондай-ақ, олардың жұмыс қамтиды сол азайтылуы мүмкін химиялық қару АҚТҚ және Т бар материалдарды. Д. Сондай-ақ, құқық бір сағат уақытын іске қосу азайту қажеттігін құрылды алдын-ала мереке.

азаматтардың аталған санаттары үшін жұмыс уақытының қысқаруы норма болып табылады, және барлық компаниялар үшін, сондықтан міндетті. Төлем содан кейін қайта есептеу жүзеге асырылады.

Сырттай жұмыс уақыты

Кейде жұмыс сағат санын қысқарту қызметкер мен жұмыс берушінің екі бастамасымен мүмкін. ішінара еңбек уақыт аудару сұрау көрейік:

• жүкті әйелдер;
• жасына немесе мүгедек баланың он төрт жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп қызметкері;
• отбасының ауру мүшесіне қамқорлық қызметкерлері.

жұмыс аптасының ұзақтығын сақтай отырып, жұмыс уақытының қысқаруы немесе (кейбір WEEKDAY қосымша шығысты жариялады кезде) күнделікті жұмыс сағат сақтай отырып жұмыс аптасына азайту: Екі нұсқалары мүмкін.

Сырттай жұмыспен қамту үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге арналған, бұл олардың декреттік демалыста сақтау және тиісті ескере отырып мүмкін.

Сонымен қатар, жұмыс берушінің өтініші бойынша ішінара еңбек уақытын белгілеу мүмкіндігі компания айтарлықтай жағдайлары мен еңбекті ұйымдастыруды өзгерді кезде, мысалы, бар. Алайда, бұл кезең осы жағдайда толық емес жұмыс уақытының кіруі, алты айдан аспауы тиіс, ол үшін бұл есте сақтау қажет. Қызметкерлер қол қою бойынша алдын ала жаңа режимді енгізу (екі ай) таныстырылуға тиіс.

Бұл режим норма емес болғандықтан, сыйақы жүзеге жұмыс істеді сағат немесе жұмыс негізделетін болады. толық емес жұмыс күні (олар пайдаға жоғалтып қажет емес, өйткені) жұмыс берушi енгізілді және жаңа режимге жылжыту қызметкері келсе болмаса, ол бойынша жұмыстан тиіс резервтеу негіздер барлық бұл жағдайда жеңілдіктер мен артықшылықтар бар.

Сырттай жұмыс уақыты оларға, аурухана, сақтандыру есептеу (жалпы негізде) қалдыру алуға барлық қызметкердің құқығын сақтайды.

Жұмыс уақыты компанияда

жұмыс аптасының ұзақтығы, сондай-ақ азайту үшін қызметкерлердің шеңбері немесе толық емес апта компанияға деп аталатын режимі мен уақыты қадағалау қамтамасыз етеді. Ол жергілікті ережелерде ұйғарылған еңбек уақыт бөлу тәртібі жатады. Ол сондай-ақ мыналар кіреді:

• кәсіби функцияларын күні ұзақтығы;
• сағат айқын дәлелі және түскі үзіліс;
• стандартты емес күнімен қызметкерлердің шеңбер.

кәсіпорындарда жұмыс уақытының қалыптастыру, оның болмаған жағдайда, адам ресурстары қызметтерді еңбек бөлімінің айналысады немесе.