Еңбек шарттары түрлері және олардың мазмұны

еңбек шартын түрлерін - - сұраққа өтпес бұрын ол екенін түсіну керек жұмыспен қамту келісім-шарт.
жұмыспен қамту келісім-шарт бойынша Конституцияда көзделген еңбек бостандығы қағидатын іске асыру арқылы негізгі құқықтық нысаны, жатады. жұмыс істеу қабілеті сияқты, азаматтар өздерінің материалдық әл-ауқатын, сонымен қатар рухани дамуына ғана емес, қамтамасыз ете алады.
Еңбек бостандығы - өз, кәсіпкер ретінде, не жұмыс берушiмен жасасу арқылы не олардың жұмысының билiк етуге әрбір азаматтың құқығы
шарттық қарым-қатынастар.

Бұл құжаттар жұмыс берушінің және тек жазбаша және екі данада қызметкердің арасында жасалатын қажет. Бұл жағдайда, жұмыс беруші ұйым (заңды тұлға), сондай-ақ ғана емес болуы мүмкін жеке кәсіпкерлер өз қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін (IP) немесе өзге де жеке тұлғалар.
қолданылу мерзіміне қарай келісім-шарттар түрі: белгісіз, яғни уақыт және тіркелген мерзімді шарттың белгіленбеген мерзімге жасалған:
• (5 жылға дейін) белгілі бір уақыт кезеңі үшін қол;
• белгілі бір жұмыстарды жүргізу белгілі бір уақыт жасалған.
тәжірибе бойынша сирек емес «еңбек шарты». Ресей заңнамасына «Жұмыспен қамту келісім» сияқты нәрсе жоқ болып табылады. Мұндай еңбек шарты келісімдерді ауыстыру - еңбекшілер құқықтарын қасақана бұзу.

АҚШ мерзімге сәйкес жатыр не тоқталды - бекітілген мерзімді еңбек шарты.
қажет болған жағдайда, тез Еңбек кодексінің қасақана бұзу болып табылады, ол қажетсіз қызметкерлерінің құтылу етіп Әдеттегідей, қызметкермен еңбек шарты, SP, ұзақ мерзімге жасасуға емес тырысады. Сондықтан, тіркелген мерзімді еңбек шарты жеткілікті себепсіз заң қол мүмкін емес. салдарынан туындайтын бұзғаны үшін ерекше назар аудару прокуратура мен мемлекеттік еңбек инспекторы. уақытша болмаған қызметкерлерді ауыстыру немесе осындай ретінде маусымдылығы тұрақты емес сипатқа ие, белгілі бір тапсырма үшін қажетті уақыт үшін қажет болса, мұндай шарттар пайдалы болып табылады. Сонымен қатар, қызметкердің шарттық мерзімдерін мерзімінің соңында міндетті орнынан, бірақ болашақта жаңа шарттың қайта жалдай алады.
еңбек шартында күтпеген салдарын болдырмау мақсатында, егер мүмкін болса, өз іс-әрекетінің нақты күндерді көрсетеді, және мынадай редакцияда пайдалануға болмайды, белгілі бір мерзімге жасалған: «ауру кезінде ...», «нысанды киер алдында ...», «бір мезгілде демалыс ... «және т.б.. D.

аяқталғаннан қол қою туралы куәлік осындай келісімнің қызметкері жүзеге асырады жұмысты қабылдаудан құжатты тіркеу талап дейін еңбек шартын шұғыл түрлері, мысалы, шексіз уақыт жасалған. Мұндай акт жұмыстарының аяқталуын растайды және орындалған жұмыс үшін ақы төлеу есептеу үшін негіз болып табылады.
еңбек келісім барлық түрлері жазбаша нысанда талап етеді. Бұл жағдайда, еңбек шартына , заңды тұлғаның және қызметкермен еңбек шартын бар қызметкері Еңбек кодексі бабына сәйкес, IP қажет. 57 Уағдаласушы Тараптардың әрқайсысы толық мәліметтерін қамтиды, сондай-ақ маңызды бірқатар шарттар керек:
1) лауазымдық;
2) нақты басталу күні;
3) мамандығы, кеңсе, мамандық;
Егер қызметкер мен жұмыс берушінің ретінде 4) құқықтары мен міндеттері;
5) жұмыс шарттары мен режимі;
7) еңбек құны.
еңбек шартында, жоғарыда элементтерге Сонымен қатар сондай-ақ, мысалы, осы және басқа да жағдайлар, болуы мүмкін сынақ негізінде, жұмыс берушілер оқыту, сондай-ақ басқа да жағдайлар демеушілік, егер құпиясын, оқудан кейін нақты келісім-шарт мерзімін әзірлеу міндеті.
белгілі бір өзгерістер тұрғысынан жасалған, бірақ тек тараптардың келісімі бойынша, бірақ тек жазбаша нысанда болуы мүмкін.