Еңбек нарығын мемлекеттік реттеу

ауыр экономикалық және әлеуметтік пайда жұмыссыздық салдарын еңбек саласындағы мемлекеттік араласу қажеттілігі алып келді. Нәтижесінде, ол, еңбек қатынастарын өзгертуге, олардың реттеуді жүзеге асыруға және нарықтық күштердің бостандығын шектеу мүмкін болды. элементі ретінде, ол еңбек қатынастарын реттеледі, ол арқылы еңбек нарығының қуатты мемлекеттік-құқықтық реттеуді, құрылды (сағат жұмыс, халықаралық және ұлттық деңгейде жалдау және күйдіру, демалыс күндері беру тәртібін, және т.б.).

Мемлекеттік екі нысандарда еңбек нарығын реттеу - белсенді (жаңа жұмыс орындарын құру, жұмыспен қамтуды арттыру және байланысты қайта тәрбиелеу және қызметкерлердің оқытуға жұмыссыздық жеңу) және пассивті (жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеу).

Еңбек нарығын мемлекеттік реттеу алдына келесі міндеттерді қойды:

дамуына кедергі жасайды толық жұмыспен қамту · ұсыну, , циклдік жұмыссыздық оның құрылымдық және фрикциялық нысандарын мөлшері анықталады жұмыссыздық, кәдімгі деп аталатын бұзбай.

· Экономиканың түрлі сыртқы және ішкі өзгерістерге бейімделе алатын еңбек нарығында құру.

біз басты бағыты туралы айтар болсақ, еңбек нарығын реттеудің соңғы мемлекеттік жұмыспен толық жету үшін бәрін жасайды. Мұны істеу экономикаға инвестицияларды көтермелеу, мұндай қайта даярлау және жұмыссыздардың қайта даярлауды ұйымдастыру сияқты шараларды қолдануға, жұмыспен қамту қызметтерінің дамыту, шағын және отбасылық бизнесті дамытуға жәрдемдесу, қоғамдық жұмыстар, жұмыспен қамту мәселелерін шешу үшін халықаралық ынтымақтастық, халықаралық еңбек көші-қоны байланысты мәселелерді қарау үшін .

Еңбек нарығы концерндер мен олардың жұмыс орындарын жоғалтып үшін, кім қолдау мемлекеттік реттеу. Бұл әлеуметтік қорғау мемлекеттік саясаттың пассивті нысаны болып табылады. да бір себептері бойынша жұмысқа алу мүмкін емес тұлғалар, мемлекеттік тегін медициналық көмек кепілдік, және қамтамасыз ету әлеуметтік қолдау материалдық көмек түрінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және кейбір басқа да жеңілдіктер.

ол еңбек нарығының, әсіресе құқықтық реттеу, мемлекет қажет пе? оны түсіну, мемлекеттік саясатты және теріс тұстарына талдау. Еңбек нарығын мемлекеттік реттеу еңбек шарттарын жасасу еркін нысанда кездеседі емес, бұл шын мәнінде әкеледі, және заңға сәйкес. Соңғы кезге дейін, ресми емес болып табылады жағдайда жұмыс берушiнiң еңбек шартын өз қалауы бойынша жалақы мен еңбек жағдайларын орнату үшін мүмкін. Мұндай актінің бақылау еңбек жағдайлары мен ең төменгi жалақының туралы заңмен шектеледі. Әрине, мұндай жағдай плюс мемлекеттік реттеу болып табылады. Алайда, екінші жағынан, реттеу жақтастары осы заң соңғы соңында жұмыс берушілердің шығындары икемді болуы мүмкін емес артуына әкеледі дейді. Сондықтан кейбір жерлерде, әсіресе жоғары жұмыссыздық арта, тудырды. Осы себеп ұйымдар мен компаниялар үшін тиімсіз қалған, жалақы деңгейі жоғары белгіленеді және еңбек жағдайлары тек жұмысшылар өздері риза болып табылады. Нәтижесінде, өткен жақсы жоқ, адамдарды жұмысқа қабылдау аулақ болады «трек рекорд.» Олардың Бұл ұзақ уақыт бойы жұмыс істеген жоқ, немесе қажетті біліктілігі жоқ адамдар, жұмыссыздар қалады деп болжайды. Осылайша, еңбек нарығын реттеу мемлекеттік ғана оң жағында көруге тиіс емес.