Еңбек демалысының есептеу тәртібі

қызметкерлердің көпшілігі тәртібі қандай сұраққа алаңдатады елеулі демалысының есептеу, демалысқа шыққан кезде күтуге қанша шынайы үшін білу мақсатында. қызметкерлерге ақпаратты жеткізу мақсатында, жеке сұхбат қажетсіз сұрақтар, сонымен қатар күтпеген жағдайларды ғана емес, болдырмау мақсатында, жүзеге асырылуы мүмкін. Көптеген қызметкерлер осындай төлемдердің есептеу күрделі нәрсе емес, алайда, осы мәселелермен айналысатын бухгалтерлер, олай ойламаймын сенімдіміз. ның тергеу болсын.

еңбек демалысының есептеу тәртібі

практика ұйымдастыру соңғы бірнеше жыл ерекше сурет , мереке кестелерін әрбір қызметкер екі апта бойы қазірдің өзінде дайындалып жатқан мереке, және дұрыс есептеу және тиесілі бағалау үшін жеткілікті уақыт бухгалтердің ескертуге мүмкіндік беретін. Бірақ қазіргі кезде және, графика сияқты шығар- бұл жағдайда қызметкер беру туралы арнайы декларация беруге қажет емес, мұндай ұйымдар бар, кейін еңбек демалысына, бухгалтерлік демалыс жәрдемақы төлеуге және 3 күн оның туындау бұрын оған беретін. Ол сату есептеу тәртібі белгілі бір операцияларды талап екенін баса айтқан жөн.

Біріншіден дәстүрлі соңғы 12 ай, қалдықтарды офицер болып табылатын төлем мерзімін анықтау туралы мәселе бар. қызметкер кем жыл бұрын компанияны қосылды болса, есептік кезең, ол шын мәнінде жұмыс істеді уақыт болып табылады. мереке жәрдемақы есептеу жыл сайынғы жинақтау үшін қажет үшін жалақы, содан кейін 12 деп санын бөлуге, және нәтижесінде фактор 29,4 одан әрі бөлу қажет, айына күнтізбелік күндердің орташа саны, яғни. бұл манипуляциялар аяқталған кезде, нәтижесінде көрсеткіш демалыста күн санына көбейтілген қажет болады. Бір реттік бонустар мен материалдық көмек есептеу қаралатын болады.

Бір қарағанда, демалыс есептеу тәртібі айқын көрінеді, бірақ сондай-ақ анықталған проблемаларды бірқатар бар тап болуы мүмкін. есептеу есепті кезеңде жұмыс істеген нақты күндер санын тексеру үшін бухгалтерді талап жұмыс күндері қызметкерлері жағдайын емес толық тестілеу, сондай-ақ қосылған және мереке тиіс, егер олар әдетте, осындай сәттерде байланысты. тәжірибелі бухгалтер демалысының есептеу тәртібі кәдімгі, бірақ бастаған осы мәселеге барынша мұқият керек, оларды мүмкіндігінше ұйымның қызметкерлерімен қақтығыстар, сондай-ақ бухгалтерлік есеп операцияларында айқын минус ретінде қызмет ететін болады түрлі реттеуші органдардың өкілдері болдырмау мүмкіндік беретін.

ақылы мейрам ретінде

жұмыс ұйымдастыру жағдайларын кейбір жағдайларда қызметкерлердің санын қысқарту себеп бола кейбір өзгерістер, жасауға. Мұндай жағдайларда, жұмыс беруші жұмыс орындарын сақтап қалу құқығы бар, және, осы мақсатта, ол жарты күннің жағдай енгізу мүмкін. Бұл жағдайда демалыс ретінде төленген сомаларды бойынша жұмысшылармен қалай заряд және көрінісі елді мекендерді білу қажет, ол бірде-бір күн қабылданбаған мүмкін емес екенін түсіну маңызды.

демалыс мөлшерін анықтау

әрбір қызметкердің орташа жалақысы орташа тәуліктік пайданы анықтау жолымен есептеледі, және ол шын мәнінде әзірленді уақыт сәйкес бағаланған жалақы бойынша есептеуге болады. Бұл жағдайда, күнтiзбелiк ай мерзім әр айдың басынан аяғына дейін қабылданатын. орташа айлық жалақы бір мезгілде демалыс және ауруына байланысты демалыс бермеуі тиіс, 12 ай мерзімге астам есептелуі тиіс.

Енді Сіз білесіз бұл демалыс есептеу қалай, ол сымның көрініс қалай анықтау қалады. қызметкерлерімен барлық есеп айырысулар шотына 70 «еңбек ақы төлеу бойынша есеп айырысу». көрсетілуі тиіс