Жұмыстан босату кезінде демалыс есептеу

бірыңғай нысаны Т-61 толтыру ұсынған есептеу сату қазбаларды. Оның пайдалану міндетті емес, бірақ сіз қажетті мәліметтерді ұйымдастыру және қателіктер ықтималдығын азайтуға мүмкіндік береді.

Бірінші кезекте осы құжатта жалақы және қызметтен босату айдың алдындағы 12 ай есептік кезең ішінде есептелген басқа да төлемдер туралы ақпаратты енгізіледі. еңбек шартының немесе кәсіпорынның ішкі нормативтік актінің (мысалы, сәйкес есептелген жалақы, nabavok және бонустар: Демалыс мынадай сыйақы сомасы негізінде есептелген төлеуге бонустар позиция). Бұл тіркелгі әлеуметтік жәрдемақы, ескереді емес, қаржылық көмек, еңбек шартында реттеледі емес сыйлықтар, азаматтық-құқықтық шарттардың төлеу, жалғыз сыйлықақы.

есеп айырысу кезеңінде әзірленді күн саны - Келесі, Сіз сату тәжірибесін анықтау керек. есептеу ескеру керек: жұмыс, ауру демалысы, мерекелер, демалыс ақылы салдарынан заңсыз жұмыстан босату немесе қызметiнен шеттету үшін жұмыстан болмаған кезінде, артық емес 14 күн өз есебінен жарлыққа. Жоқ тіркелгі, жұмыстан заңды жұмыстан босату, ал (сырттай уақыт жұмыс істейтін әйелдердің қоспағанда) күтіміне байланысты демалыс 14 тәулiктен артық уақыт өшіру бармайтын қабылданады.

* O = 29,4: сату тәжірибесін анықтау үшін О, формуланы пайдаланады

+ H; онда 29,4 - күндердің орташа жылдық саны; P - толық жұмыс істеген айлар саны; N - толық ескеріледі ай сарқып күнтізбелік күн. төмендегідей көрсеткіш H есептеледі: N = 29,4 / H1 * H2; N1 онда - айына күнтізбелік күндер саны, толық жұмсалған; H2 - жұмыс істеген күндер саны.

Мереке есептеу, сондай-ақ, екі формулалардағы жасалуы мүмкін орташа тәуліктік жалақы NW, есептеу кіреді.

төмендегідей қызметкер мереке тәжірибесі енгізілген жоқ кезеңдерді ие емес жағдайда, есептеу жасалуы тиіс: SW = C / P / 29,4;

мұнда С - есепті кезеңде сыйақы сомасы;

P - ай саны толық жұмыс істеді.

ішінара кезеңдер болуы есептеулер басқа ретін ұсынады: W = C / (29,4 * P + H);

C - есепті кезеңде сыйақы сомасы;

P - толық жұмыс істеген айлар саны;

N - ай күнтізбелік күн толығымен жұмыс істеді.

Келесі демалыстың пайдаланылмаған D санын анықталады:

D = R / 12 * P-I;

F, онда - (ол 28 күн болып, жалпы ереже ретінде) ұзақтығы босатады;

P - толық жұмыс істеген айлар саны;

Ал - бұрын берілген демалыс күндер саны.

Ол кем дегенде жартысы жұмыс күні әзірленді онда ай, ол толық болып саналады екенін есте ұстағанымыз маңызды болып табылады. Қызметкер жартысынан кем жұмыс істеген болса, осы айда есептеу алынып тасталады. Жиі демалысы күн саны емес бүтін сан алынған есептеу нәтижесінде. Ол өзгеріссіз солға немесе дейін дөңгелектенеді.

демалыстарына ақы төлеуге формула бойынша есептеледі:

K = NW * Ал;

онда K - сомасы демалыс үшін өтемақы ;

NW - орташа тәуліктік табысы;

Ал - бұрын берілген демалыс күндер саны.

Ол T-61 нысаны демалыс және ұсталатын жеке табыс салығы бойынша есептелген өтемақы мөлшерін көрсетеді қызметкерлерге сыйақы есептеу үшін кесте бар, сондай-ақ болып табылады.

Ол жиі демалыста күйдіру болып тәжірибе кәсіпорындарда болады. Бұл жағдайда, есептеу ережелерін бухгалтер сәйкес жұмыстан босату дейін жұмыс істеді уақыт үшін өтемақы ретінде және демалыс үшін бағалануы тиіс. оның ұзақтығы 28 күн болса, онда осылайша, демалыс есептеу сіз мереке кезінде жиналады болады, басқа 2.33 күн, қосқыңыз. Бұл 28 күндік мереке құқығы жұмыстың 11 ай соңында қызметкері бар екенін қосылған болуы тиіс. 10,5 ай жұмыс істеді кейін Осылайша, толық мерекеге өтемақы алынуы мүмкін.