Демалыс сарбаз әйелі қандай

Барлық жұмысшылар, Конституцияға сәйкес, тынығу құқығы бар. Тек белгілі бір сырларын және өзгешеліктерін бар қамтамасыз ету. ның өз әйелін тастап солдат қарастырайық. Бұл санатта рақымы азаматтарына қолданылады, сондықтан, ол қолданыстағы заңнамасымен белгіленген көп құқықтары бар. солдат оның әйелі отбасында қарым-қатынас қиындатады мемлекет, көзделген қалған мерзімге, сәйкес келмеуі мүмкін қалдыру ретінде және ол, ақылға қонымды болып табылады. Ал сіз білесіз, ол бүкіл тұтас халық үшін қауіпті әскері жауынгерлік рухын, төмендету қаупін тудырады ғой. заң осылайша елеулі проблемалар болдырмай, өз Отанын қорғауға адамдардың әйелдерінің ерекше құқықтарын түзетуге тырысты. барлық егжей-тегжейлі көрейік.

әйелі демалыс солдат: құқық

жеңілдетілген қамтамасыз ереже бойынша демалыс ұзақтығының Отан қорғаушылар ерлi-зайыптылардың Еңбек кодексінде бар. Ол 123-бабының жүзеге жазылған, және анықтамалық сипатқа ие. Осы бөлімде Толығырақ азаматтардың жекелеген санаттарына, оның ішінде көзделген демалыс ынталандыру бар екенін көрсетеді «басқа да федералдық заңдармен.» Осылайша, ол осы құжатты табу қажет. Олар «әскери мәртебесі туралы» заң болып табылады. реттеу 11-бап Отан ресми Подруги қорғаушылар туралы ереже бар. Ол жауынгер демалысының әйелі күйеуіне шығарумен бір мезгілде берілуі тиіс дейді. кезеңдері сәйкес келмейді, егер Сонымен қатар, жұмыс берушінің әйелі есебінен қосымша қамтамасыз етуі тиіс. әскери астында, оның функциясы Отан ұйымды қорғау болып табылады қызметкерлері органдарға жатады. Ол Қорғаныс министрлігі, бірақ ФСБ, Сыртқы барлау қызметінің, Төтенше жағдайлар министрлігі, Ішкі істер министрлігі мен басқа да бірқатар мекемелер ғана емес. Түсінбеушілік жағдайда одан әрі заңгер кеңесіңіз немесе мұқият заңдар оқу керек.

Демалысты беру , оның әйелі солдат

ТЖ сәйкес, кәсіпорын қызметкерлерінің кестесі қалғаны жаңа жылы басталғанға дейін екі апта дайындалды. Бұл құжат қызметкерлер үшін және басқару үшін міндетті болып табылады. Яғни жетекшінің бекіткен құжатта көрсетілген адам уақытта алу демалыс болып табылады. Ерекшеліктер заңмен көзделген жағдайларда мүмкін. Бұл демалыс әйелі қамтиды сервистік. Әйел тек федералдық заңдар мен Т.Қ. белгіленген артықшылықты санаттағы, оның қатысуын дәлелдеу қажет. Содан кейін оның өзектілігін және адалдығын жоғалта кестесі. Ол іс жүзінде, кадрлық офицерлер ережесін бұзған үшін емес мақсатында, барлық мән-жайлар бенефициарлардың алдын ала білуге тырысады атап өткен жөн. Бірақ әрқашан емес солдат әйелі жұбайының босату күнін көрсету мүмкіндігіне ие болады. олар демалуға кезде өте шиеленісті еліміздің қорғаушылар жұмыс, Босс шешеді. Алдын ала, олар бизнестің уақытша көмек күні білу мүмкін емес. Сондықтан, сіз әлі кестесіне жоспардан тыс өзгерістер ісі болуы. Бұл проблемаларды барлық түрлері, билік органдары өндіру қажеттілігі сілтеме жасап қызметкердің жібергісі дайын емес, жағдайлары бар pohlesche табылады көтереді. әйелдерге бенефициарлар беріңіз қажет емес.

өтініш оң жасауға қалай

кез келген операция табысты назарға барлық егжей қабылданады. Біздің іс - ерекшелік емес. әскери әйелдері қалдырыңыз қалғандары күйеуінің кезеңін қамтамасыз етуге міндетті, біз қазірдің өзінде тапты. Әйел тек дұрыс қоя алады. Бұл үшін ол кейбір қосымша құжаттарды дайындау қажет. Атап айтқанда, делінген неке қию туралы куәліктің көшірмесі қоса берілуі тиіс. Бұл қағаз артықшылықты санаттағы бірін растайды. Екінші қағаз - ол қызметте екенін әйелі ұйымнан анықтама. Бұл құжаттар басқаруды түсіндіруге, сіз қосымша құқықтарға ие. Тағы бір қағаз - оның әйелі қалдыру мақсатында көшірмесі. бірде-бір бастық белгілі бір уақытта әйел мүмкіндік бас тартуға емес, жеткілікті Үш сертификаттар. Ең труженника ғана құжаттар мен жинау үшін емес үшін өте маңызды демалысына өтініш ұйымдастырады дұрыс оның әйелі әскери үшін. Ол сізге жазбаша түрде қосымша негіз бар екенін атап өту қажет. Бұл қалдыру өтініші бар негізгі мәтіннен кейін жүргізіледі. Ал сіз жазыңыз: «жабық», содан кейін жарияланған анықтамалық нөмірі мен күнін көрсетіңіз.

Егер ақылы еңбек демалысы жасалған жоқ,

Жиі, адам үлгілерін жұмыс персоналдың стандарт емес, Вольтер тұтастай көптеген әр түрлі жағдайларға тап болды. Мысалы, қандай, әйел компаниясының алты ай жұмыс істеді, және кетуге сұрайды емес, егер істеу. әскери қалған әйелдері осы кезеңімен Күйеуі орайластырылған керек, және ол әлі ТК тапқан емес секілді ол болды. онда көшбасшылық теріске ешқандай заңды негіз екенін ескеріңіз. Яғни, жұбайы демалыс берілуі тиіс, ол сұрайды. Бірақ бұл жерде мәселе қаржы қосылады. Ол, әдетте, тағайындау арқылы, шешілді. Әйелдің басы жалақысы сақталмайтын демалыс алуға ұсынады. Әсіресе күйеуінің мемлекеттік мазмұны әбден айтарлықтай. Бұл, заң әрине, трюк, бірақ тікелей бұзу. Осылайша, жәрдемақы ханымдар алға емес, ұсынылады. көшбасшылық мәселелері мәнін түсіну көріңіз. Кенеттен оның күйеуі дереу көшірілді, және сіз әлі мереке ақы төлеу ретінде төленген сомасы бар, оны ұстау үшін төлеуге болмайды.

дизайн тонкости

Біз қазірдің өзінде әскерлері олардың әйелдері ақылы кіріп және өз есебінен бөлуге болады қалдыру көрсеткен. Сондықтан, сіз демалыс кезеңдерін есептеу керек. бұл менің күйеуінің қарағанда ұзағырақ болса, сіз екі мәлімдеме жазу керек. оралып қалуын болдырмас үшін, бұл адам ресурстарын маман кеңес ұсынылады. Бұл адам барлық ақпаратты бар және қалай қағазды күні сізге айтып. Өйткені, мерекелер арасындағы әйтпесе біз қызмет орнына оралу үшін болады, және бұл ыңғайсыз болуы мүмкін, үзіліс болмауы тиіс. Жалақы сақталмайтын демалыс қалыпты жағдайларда, сіз төлеуге шығуға тиіс, күннен бастап басталуы тиіс. Адам ресурстары сіздің мереке қатысты екі түрлі тапсырыстарды жобаларын дайындайды. көшбасшы оларды бекіткеннен кейін бір қолы оқып Әрбір лазым.

Қандай бас тартқан жағдайда не істеу керек

заң бұзу - мереке әскери ерлі-зайыптылардың емдеу елемеу. Ол менеджеріне ұсынылады. бұл адам кездесуге жиналады емес болса, ештеңе еңбек инспекциясына барып, ойлап. қызметкерлердің құқықтарын қорғау үшін арнайы құрылған, осы мемлекеттік орган. Boss қалдыру бас тартқан жағдайда, онда ол заң бұзады. Ол арнайы орган араласуға қажет.