Мереке уақыт жұмсауға қалай

Біздің елімізде қолданыстағы заңнамасына сәйкес, әрбір қызметкер жыл сайынғы құқылы ақылы еңбек демалысының. Бұл біз барлық асыға күтеміз, біз қайда, оның мінез-құлық армандаған, жоспарларын жасау мереке болып табылады, және ол не істеу болады деп. релаксация үшін, жиі, шкаф жыл мезгіліне сәйкес, жаңа сатып алу үшін банктен несие қабылданған саяхат маршруты, таңдалған. Мүмкін, көптеген келесі екеніне келісесіз еді жыл сайынғы демалыс, үш кезеңдер біздің өмір бөледі: мереке бұрын кезеңі, өзін және оның бітіргеннен кейін демалуға.

демалыс күту кезеңі қуаныш пен мерекелеу қарсаңында салыстыруға болады. Әлбетте Демалыс уақыты ғана емес тиіс ғанибет, бірақ сондай-ақ денсаулығын қалпына келтіру көмектеседі. Психологтар Кездесу барысында ол тезірек жөндеу жасауға немесе жай ғана теледидар көріп, диванда жатып, пәтерде уақыт жұмсауға әрекет қарағанда, таныс қоршаған өзгерту қажет екенін айтады. Осы себепті, ең жақсы нұсқа демалыс үй, санаторий немесе тексеру көрікті сапарымен қабылдауға тиіс. Соңғы жылдары, біздің отандастарымыздың басым көпшілігі теңіз жағалауында экзотикалық елдерде демалады. Бұл жағдайда, ол, жағдайды өзгертуге, олардың денсаулығын жақсарту, Сергектік және энергия зарядын алуға, сонымен қатар адамдар басқа елдерде өмір сүріп қалай көруге, ерекше заттарды сатып, және, әрине, ұмытылмас тәжірибе үлкен нөмірін алу үшін ғана емес, мүмкін. Бұл мереке жыл бойы қол жетімді.

Бірақ көңіл және сәнді тыс қалдыруға болмайды шаңғы курорттарының. Жақсы және арзан Татрах демалуға, және қаржылық мүмкіндіктерін болуы, Андорра баруға болады. Алайда, ұмытылмас демалыс үшін тамаша орын табу үшін біздің елімізде болуы мүмкін. Сіз приключение қорқады емес болса, қатысуға тырысамын Орал өзендерінде ағу. Бұл жағдайда, сіз теңіз кеңістігінде үстінен кез келген шаңғымен немесе парасейлинг арқылы теңдесі жоқ болып сергектік зарядын, алуға.

Өкінішке орай, біздің елімізде жұмыскерлердің көпшілігінің мерекелер бір ай болып табылады, және оның мінез-құлық ауру көлеңкеде мүмкін. Сіз ауру салдарынан жоспарларына сәйкес оны жұмсай алмайды, егер ол ұят. Бірақ бұл жағдайда, сапар аударылған, және кеңейтілген мереке болады. дәрігеріңізбен кеңесіңіз және мереке күндері аурухана ұйымдастыру ұмытпаңыз.

Компанияңыздың әкімшілігі автоматты түрде сіз ауырып болды, оның барысында күн санына сіздің мереке ұзартуға тиіс. Егер сіз жай ғана демалыс ұзарту және кейінірек, ал оны жылжыту үшін қажет болмаса, сіз демалуға жалғастыру өткім келеді, ол бойынша аударым және уақыт себебін көрсетіңіз, ол жазбаша өтініші басшысы қараңыз.

Бұл жағдайда, басқару сұрауыңызды кездестіруге болады екенін ұмытпаңыз, және бас тартуға құқылы. Көшіру мереке мерзімі ол үшін бөлме бар болса ғана жүзеге асырылады.

Маңызды факт болып табылады, еңбек демалысы, өйткені аурудың жеке құрамының ғана ұзартылуы мүмкін. науқас бала үшін берген каникул кезінде, аурухана демалысы мерзiмiн ұзарту туралы сүйенуге Егер қажет емес.

Егер отбасы қаржылық қиындықтар болып табылады, және сіз мереке күндері жұмысқа келеді деп шештік, сіз барлық уақытта жұмыс қайда, сіз оны алсаңыз, табысқа жете алмаймыз. Бұл қолданыстағы заңнамаға қайшы болып табылады. демалуға және оның отбасымен демалыс өткізу, туыстарына бару, немесе Конгресс, достарына қонаққа олардың құқығын жақсы пайдалану. демалуға мүмкін емес бір, жақсы қызметкер ретінде қарастырылуы мүмкін емес, бұл ұмытпаңыз. Өйткені, ол толығымен істі өзін беруге жұмыс істеу маңызды болып табылады, бірақ ол тек релаксация және жұмыс арасында ауыстырып қабілетті сол қызметкерлерге күші болып табылады.

Егер сіз әлі жұмысқа мүмкін емес болса, онда басқа ұйымға оны табуға тырысады.