Декреттік демалыста барып қанша аптадан

жүктілік ауру, бірақ қуанышты оқиға емес, бірақ болашақ ана жұмыс істейді кезде, ол әлі күнге дейін өз денсаулығына мұқият қадағалайды және баланың мүдделері екенін есте болса да - бәрінен жоғары. Ол назарға жүкті әйелдерге жүктілігі және босануы бойынша кепілдік қолданыстағы заңнамаға, қабылдайды. Бірақ қанша апта жүктілігі және босануы бойынша өтіңіз жылы - денсаулығы мен жеке қалауына байланысты.

Реттелетін декреттік

Шын мәнінде, қанша әйел, өз байланысты жұмыс істемейді. декреттік демалыс минималды ұзақтығы - 140 күнтізбелік күн. Сіз балабақшаға баланы бере алмайды немесе күтушіні жалдауға егер Кейбір, бала бір жарым, немесе тіпті үш жыл қамқорлық мүмкін.

140 күн Бұл ең төменгі әдетте туудың және босанғаннан кейінгі кезеңді аман қалу үшін әйелмен ұлттық заңнаманы береді. қос немесе тіпті үш есе күтілуде болса, мерзімі 194 күнге дейін ұзартылады. Мұндай демалыстың Бұл ұзақтығы біркелкі екіге бөлінеді: жеткізу дейін және кейін (тиісінше 70 және 70 күн). Сондықтан, біз дәл декреттік демалыста барып қанша апта есептей алады. Әдетте, 30 Singleton жүктілік және 28 - Біреуден артық бала күтіп, егер.

декреттік демалыста барып қанша апта есептеу үшін, ол туған күтілуде күнін білу қажет. Бұл жүктілік еріп гинеколог, деп атауға болады. Ол медициналық сертификат береді кім ол.

декреттік демалысы алдыңғы мерекелер ескеруі емес, бері, кейбір әйелдер бұрын жұмыс тоқтатуға көреді. Заң, қарапайым демалыс өтіңіз, ол мереке жалақы қарызы астам алуға, содан кейін бірден ана шығаруға мүмкіндік береді. Сол сияқты, сіз жеткізгеннен кейін жасауға болады. Осылайша, әйел қауіпсіз баланы асыруға немесе ұзақ баламен отыруға болады, оның барысында кеңейтілген кезеңі.

біз осы жылы болды қалдырсаңыз, ол емдеуші дәрігер бар келісу, айтарлықтай жарлық ұзартуға болады, және әйел екі апта бұрын жарлығымен қалдыру алады.

Барлық жүкті әйелдер, қарамастан декреттік демалыста барып жәрдемақы алуға тиіс қанша апта. Тіпті жұмыссыздар, студенттер мен кәсіпкерлер. Сіз ресми ұйымдастырды емес және жұмыс орнында құжаттарды жасауға ғана емес, егер, өтініш және медициналық анықтама Еңбек департаментінің және халықты әлеуметтік қорғау ұсынуға қажет болады.

Сіз қанша жарлығымен баламен отыруға болады

әйел өзі сіздің баламен отыруға және жұмыс істемейді көреді болса, онда ол үшін қолданылады және бала күтімі өнімдерін қамқорлық үшін демалыс беруге құқылы. 1.5 3 жылға дейін, оның ұзақтығы. барған сайын жақында осындай демалысы әкелерге ресімдей Дегенмен. бұл дұрыс емес ештеңе, бұл жай ғана ақша жасауға тиімдірек кім байланысты, бар.

Ал жұмыс беруші ұзақ демалыста сәтсіз немесе тіпті қызметкерді жұмыстан босату деп қорқудың қажеті жоқ. Ол заңға қарсы ғой. Бұл жағдайда, ол ата-анасының демалысы осы байланысты емес, декреттік демалыста барып қанша апта маңызы жоқ.

Мен декреттік демалысқа жұмыс істей алады?

барлық тиесілі ақшаны алу кезінде, бір жағынан, жүкті әйел басқа, мүмкіндігінше тезірек жұмыс тоқтату қажет, ең алдымен, - жұмыс беруші білікті қызметкер жұмыс тәртібінде ұзақ қалуға фактісі мүдделі болуы мүмкін.

жүктілік оңай және сіз ұзақ жұмыс істеуге ниет болса, онда ол Жарлығымен шарттары берілуі мүмкін емес, және алымдар тек еңбек демалысының нақты күн жасалады деп есте сақтау қажет. Ал сіз 30 аптадан кейін оны безендіріңіз, егер қабылданбаған күн ғана қосымша емес, және қалған өмірін төлеуге, оларды «өртеп» сол қалады - арттыра алмайды.

Сіз, әрине, сіз декреттік демалыс ұйымдастыруға, сол билікпен келіссөздер, бірақ жұмысты жалғастыру және «конверт» ақылы тырысуға болады, бірақ бұл жағдайда сіз заңмен қорғалатын емес және тек қана адалдық басшылығымен сене аласыз.