Бюджет саласының қызметкерлері үшін қосымша жалақы қадаммен

Мемлекеттік секторда, жиі біліктілігі мен қызметкері лауазымына байланысты, базалық жалақы төленеді. Алайда, еңбек шарты, әдетте, белгіленген және жалақы толықтырулар, белгілі бір факторларға байланысты болып табылады.

мұндай жәрдемақы өтемақы немесе ынталандыру сипатындағы болуы мүмкін еске бірден қажетті. Олардың арасындағы айырмашылық неде? Бірінші жағдайда ол қызметкердің және т.б. лауазымдық нұсқаулықта көзделген емес зиянды жұмыс жағдайы үшін қосымша ақы, шұғыл және маңызды жұмыстарды жүзеге асыру, болуы мүмкін. аты білдіреді ретінде төлемді ынталандыру, көтермелеу және сапалы қызметке қойылатын қызметкерді көтермелеуге тиіс. Бұл жұмыс тәжірибесі, білім деңгейі, біліктілігі жоғары, жәрдемақы болуы мүмкін мамандығы және басқалар.

Мұндай қоспалар жалақы міндетті емес, бірақ менеджері жұмыс ерекшелігіне байланысты, кез-келген қол жеткізу үшін оларды төлей алады.

Мысалы, сыныптағы басшылығымен оқытушылар, қосымша жұмыстардың көлемінің компенсаторлық сипаттағы қосымша төлем алады, және ол кәсіби бәсекелестікті жеңіп, егер басшысы одан әрі ынталандыру төлемдерді немесе (бір рет төленеді) біржолғы тағайындай алады, немесе тәртіппен көрсетілген белгілі бір мерзімге (үшін ). өнімділігі нашарлады болса, менеджер толығымен осы төлемді азайту немесе болдырмау мүмкін.

жәрдемақы төлемдері осы жұмыстарды аяғына, бірақ әдетте артық емес бір жылға дейін болуы мүмкін, ал, қызметкердің ресми нұсқаулар енгізілген жоқ жұмыстарды орындау үшін берілген кезде. қосымша тағайындалған және одан әрі болса, ол бұл туралы жаңа тәртіп жасау қажет.

ең көп таралған зиянды еңбек жағдайында жұмыс үшін жалақы қоспалар, сондай-ақ болып табылады түнгі жұмыс. Ең жиі, осы төлемдердің сомасы бастығының қарауына қалдырылды. Бұл үлестерді белгілі бір пайызы, және қызметкердің өздері келісілген тіркелген сома болуы мүмкін. Осы төлемдердің негізгі мақсаты - жұмысшыларды тартудың. Бұл жағдайда қатаң еңбек заңдар қосымша қаражат төленетін еңбек жағдайлары қарастырылған.

жергілікті немесе кезден бастап түрлі деңгейдегі федералды бюджет Жарлығы лауазымды тұлғалар тарапынан әлеуметтік сала (мұғалімдер, кітапханашылар, дәрігерлер және т.б.. D.) қызметкерлері үшін уақыт үшін қосымша төлемдер тағайындалды ынталар жасайтын. Мұндай төлемдер Жарлығымен аталған сәтсіздікке барлық жоқ төленеді, қарамастан тілектерін қызметкерлері жұмыс мекемеге тікелей басқарады. Бұл төлемдер аймақтық немесе жалпыұлттық деңгейде болуы мүмкін.

Ол бұрыннан емес қоғамдық секторда бір жалақысын қабылданған айта кету керек тарифтік ауқымда, орындалған жұмыстың ерекшелігіне негізделген, бірақ 2007 жылдан бастап ұйымдастыру салалық еңбекақы аударылған, сондықтан еңбек ұйымдастыруға мүмкіндік. Қазіргі уақытта, мемлекеттік қызметкерлердің табыстары бекітілген жалақы және түрлі төлемдер тұрады. жәрдемақы және бонустар жүйесі осы саладағы нормативтік құқықтық көзделген ұсынымдар назар аудара отырып, өз бетінше әр мекемеде әзірленді. Астам қарағанда жиі емес, ол назарға жұмыс тәжірибесі (тәжірибесі үшін сыйлықақысын төлеген), қызметкердің біліктілігі, білім беру және басқа да осыған ұқсас көрсеткіштер алады. ол алуы мүмкін жоғары жалақы толықтырулар, қызметкерлерге жұмыстардың сапасы Осылайша, жоғары.

Мұндай өтемақы әл-ауқатын бюджеттің көптеген салаларда өте маңызды болып табылатын, жұмыс сапасын жақсарту үшін қызметкерлерді ынталандыру, сондай-ақ қызметкерлер өздерінің дағдылары мен материалды жақсарту үшін менеджерлер мүмкіндік береді.