Бас директор (лауазымы): транскрипт. Бас директор: аударма

Компанияның жоғарғы басшылығы туралы деректерді жиі кездестірген кезде түсінікті қысқартуларды көре алмайсыз. Ресми веб-сайттарында төменде келтірілген мәліметтер көрсетілген: ИЭО-Иваницкий Петр Степанович немесе CFO-Лапицкий Сергей Геннадьевич. Егер сіз іскерлік конференцияларға қатысқан болсаңыз немесе әр түрлі стартаптарға қатысқан болсаңыз, онда баяндаманы таныстырғанда сіз келесідей хабарландыруларды тыңдай аласыз: «Біз келесі кеңесшінің сөзін - осындай және Сидоров Игорь Никифоровичтің бас директоры шақырамыз». Бұл бас атқарушы директор - бұл еш жерде берілмейтін позиция ? Мүмкін, көптеген адамдар осындай сұрақтарға ие болған шығар.

Жалпы алғанда, бұл қысқартулар белгісіз себептермен пайдаланылады, бірақ бұл ағылшын тілінен қысқартылған жұмыс. Бас директор - компанияның абыройы жоғары лауазымды тұлғаға арналған лауазымы.

Аббревиатураның және аударманың мағынасы

Бұл термин сондай-ақ бөлімшелердің басшыларын анықтау үшін де пайдаланылуы мүмкін. Олар сондай-ақ бас директор немесе бас атқарушы директор деп аталады. Комбинацияның аудармасы «жоғары ресми» дегенді білдіреді. Кәсіпорынның даму стратегиясын, өкілді өкілеттігін орындауды және басқарудың жоғарғы деңгейінде шешімдер қабылдауды оның құзыреттілігі қамтуы мүмкін. Әр түрлі құрылымдар мен жұмыс тәртібіндегі әртүрлі ұйымдарға байланысты басқа менеджерлерге сілтеме жасалуы мүмкін.

Сондай-ақ SEO - іздеу жүйесін оңтайландыру арқылы бұл терминді шатастыру мүмкін емес екенін есте сақтау маңызды, ол іздеу жүйелеріне арналған сайттарды оңтайландыруды білдіреді, SEO термині тек Интернет-маркетинг саласында қолданылады.

Бас директор - интерпретация түсінікті болып табылатын позиция - оны иеленетін адамның өкілеттіктерін талап етеді және түсіндіреді.

Атқарушы директордың жұмыс сипаттамасы

Кез келген тапсырмада қызметкердің жұмысын стандарттайтын көптеген ережелер болуы керек. Директорға арналған нұсқау болмайды, себебі бұл қызметкер жалданып жұмыс істейді.

Жалпы ережелер

Бас бухгалтердің лауазымдық нұсқаулығының бұл бөлімі оның қызметінің негізгі қағидаларын қамтиды. Осылайша, Атқарушы директордың қызметіне басты назар аударылып, ол жетекші орынға ие және кадрларды басқаруға міндетті. Бөлімнің негізгі тармақтары:

• Осы қызметкердің лауазымына кім тағайындалады (әдетте бас директор).

• Кімге бағынады.

• Атқарушы директорды болмаған кезде ауыстыратын лауазымды тұлғаның тағайындалуы.

• Болашақ қызметкердің кездесуі қажет талаптар.

• Білім мен ақпарат болуы керек.

• Бұл қызметкерді бағыттауға арналған актілер.

Ресми міндеттері

Бас атқарушы директордың әр тапсырмасында келтірілген келесі тармақ міндет. Олар мыналарды қамтиды:

• Компанияның барлық бөлімшелерінің жұмысын ұйымдастыру және өзара әрекеттесу.

• Кәсіпорынның дамуына және стратегиялық жоспарлауына қатысу.

• Шараларды оперативті талдау.

• Қызметкерлерге ынталандыру ынталандыру жүйесін дамыту.

• Өзінің бағыныштыларын еңбек тәртібі ережелеріне сәйкестігіне жауапты.

• Есептік жазбаның дұрыстығын тексеру: экономикалық және құқықтық құжаттарды басқарудың нормаларын сақтауды іздейді.

• Компанияның қызметіндегі кемшіліктерді анықтайды және жұмыстағы кемшіліктерді жоюдың барлық мүмкіндіктерін пайдаланады.

• Тікелей көшбасшы - бас директордың нұсқауларын орындайды.

Құқықтар

Құқық - бұл міндетті түрде атрибут, ол жұмыс сипаттамасын қамтамасыз етуге тиіс. Компанияның атқарушы директоры:

• Қызметкерлерді басқару туралы дербес шешімдер қабылдаңыз.

• Бас директордың нұсқауларын орындамаған жағдайда, олар қолданыстағы заңнамаға қайшы келеді.

• Коммерциялық қызметтің жұмысын жетілдіру және кәсіпорынның жалпы қызметі туралы бас директорға хабарласу.

• Кейбір қызметкерлерді көтермелеу немесе жазалау туралы ұсыныстарды енгізіңіз.

Жауапкершілік

Тағы бір маңызды мәселе - атқарушы директордың жауапкершілігі. Нұсқаулықта бұл қызметкерге төмендегілер жауапты екенін көрсету керек:

• Тікелей жетекшінің қойған мақсаттарына сәйкес келмеуі.

• Өз құзыретіне кіретін мәселелердің шешілмеуі.

• Өз жұмысы туралы есеп бермеу үшін.

• Коммерциялық құпияларға қатысты ақпаратты тарату үшін .

Атқарушы директорлардың түрлері

Бас директордың позициясын растау кезінде, көшбасшы түрін де ескеру керек:

1. Жаңашыл - кәсіпорынның көптеген тікелей басшыларын іздейді, сондықтан бұл қызметкер компанияның жаңа стратегиялық саясатын немесе кәсіпорын қызметінің бағытын дамытуға және қолдау көрсетуге байланысты тапсырмаларды орындай алады, ол компанияның қызметін толық көлемде жақсартуға бағытталған. Бұл жағдайда ең жақсы нұсқа - бұл жаңа стратегиялық бағытты құруға ғана емес, сонымен қатар адамдарға осы идеяларды жүзеге асыруға мүмкіндік бере алатын харизматикалық тұлға.

2. Мұғалім - болашақ басқарушылық өкілеттіктерді беру үшін компания қызметінің барлық нюанстарын үйрету үшін жалдаған секілді жалдаған көшбасшы.

3. Тәлімгер - бұл жаңадан келген және әлі толықтай хабардар етілмеген бас менеджерді қолдау және оқыту үшін жалдаған адам. Егер мұндай маман қажет болса, онда үлкен жұмыс тәжірибесі бар және менеджменттің кең ауқымды менеджерін іздеу керек.

4. Серіктес басқа CEO-позиция болып табылады, оның түсіндірмесі Бас директордың көзқарастарымен толық бөлісетін адамды білдіреді. Ең дұрысы, егер атқарушы директор өз іс-әрекеттерімен генералдың қызметін аяқтаса. Осындай ынтымақтастықтың керемет үлгісі - бас атқарушы директор көшбасшылық пен келіссөздің жұмсақ әдістерін ұстанады , ал атқарушы басшылықтың беделін қолдайтын фактор болып табылады.