Баланың туылуына материалдық көмек. Алу рәсімі

Әйелге және оның отбасына бала тууы маңызды оқиға болып табылады. Жаңа ләззат және қамқорлық, тәжірибе және шексіз бақыт. Жүктілік кезеңі 30 аптаға жеткенде, әйел өз жұмысын аяқтайды және босану демалысына кетеді.

Туғаннан кейін, анасы уақытты жаңадан туған нәрестеге, ал мүмкін болса, отбасының қалған мүшелеріне арнайды. Туғаннан бір жарым-үш жылға дейін (кейбір жағдайларда және одан да көп) уақыт кезеңі бала күтіміне арналған демалыс деп аталады.

Ресейдің еңбек заңнамасында босанғанға дейін және одан кейінгі бірқатар төлемдер қарастырылған. Кейбіреулер міндетті болып табылады, бірақ баланың туылуына қаржылық көмек сияқты. Бұл қаражат ұйым басшылығының шешімі бойынша ғана төленеді.

Бала туу кезінде төлемдерді жіктеу

Артықшылық бір жолғы болуы мүмкін - олар бір жолғы деп аталады. Немесе ай сайын ай сайын жасалуы мүмкін, әзірге бала кемінде 1 жыл 6 айға жетеді. Ресей заңнамасында әйелдердің ата-аналарының демалысына үш жылға дейін (немесе кейбір жағдайларда) төрт жарым жылға дейін ұзағырақ болуын көздейді.

Басқа төлем аймақтық белгілерге сәйкес жіктелуі мүмкін:

1. Мемлекет немесе федералды - мұндай жеңілдіктер барлық әйелдерге, олардың тұратын жеріне қарамастан, төленеді.
2. Жергілікті, яғни аймақтық - барлық ресейлік пайдаға қосымша. Әр аймақ жаңа туған нәрестелерге осындай төлемдердің мөлшерін және жиілігін реттей алады, сондай-ақ мұндай көмекке жүгінетін азаматтардың санаттарын анықтайды.
3. Ынталандыру төлемдері - бұл Ресейде туу деңгейін көтерудің мемлекеттік бағдарламасы, оның мәні екінші немесе кейінгі туылу үшін материалдық ынталандыру болып табылады. Екінші немесе үшінші баланың дүниеге келген отбасы ана капиталының атын алады. Оның шығыстарының мақсаты заңмен нақты анықталады. Бағдарлама 2016 жылы аяқталады.

2013 жылы баланың туылуына төлемдер

Біріншіден, әйел еңбекке жарамсыз деп есептелуі мүмкін, оның еңбек өтілі 2 жылдан асады . 30 аптадан кейін жұмысқа барудың қажеті жоқ. Әдетте BIR (жүктілік және босану) бойынша BL (стационар парағы) термині 156 күн, яғни оқиғадан 2 ай бұрын және 3 кейін. Күрделі жеткізу жағдайында аурудың ұзақтығы ұзартылады. Осы құжат бойынша төлем барлық бағалы қағаздар ұсынылғаннан кейін 1 ай ішінде жүргізіледі. Ауруханалар парағының сомасы, әдетте, айтарлықтай. Бірақ сіз туғаннан кейін ақша алатындығыңызды ескеру қажет.

Осылайша, біз екінші төлемге жақындадық - баланың туылуына бір реттік пайда. Бұл жәрдемақы түрі федералды, төленеді, ол әйелге туғанға дейін жұмыс істегеніне қарамастан. Баланың тууына материалдық көмек көлемі 2014 жылы 13 741 рубль, 2013 жылы - 13 087 рубль болды.

Егер сіз әйелдерге алдын-ала кеңес берсе, 12 аптаға дейін, баланың туылуына дейін, ерте тіркелу үшін тағы бір төлем жасалады. Осындай пайда мөлшері шамалы (шамамен 500 рубль), бірақ әлі де ақша. Олар жаңа туған нәрестелерге арналған алғашқы қорапқа жұмсалады.

Артықшылықты қалай алуға болады?

Баланы туған кезде біржолғы қаржылық көмек ретінде осындай грант беру үшін белгілі бір құжаттар пакетін жинау қажет. Төменде келтірілген кестеден қандай құжаттар бар екендігін білуге болады.

Баланың туылуына бір реттік материалдық көмек

Ерікті төлемдер бар, олар жұмыс беруші (көбінесе мемлекеттік кәсіпорынның басшысы) қызметкерді бала туғаны үшін төлейді. Мұндай жеңілдікті бонустық немесе бонус деп атауға болады. РФ ТК баланың туылуына ерікті материалдық көмек ретінде осындай грантты беруді реттемейді. Осылайша, басқаруға өтініштің нәтижесі оң (мақұлдау) және теріс (бас тарту) сипатта болуы мүмкін. 2014 жылы баланың туылуына материалдық көмек Кәсіпорын басшысының қалауы бойынша, бірақ Салық кодексінде (50 мың рубль) көзделген мөлшерден аспауы керек.

Салық заңнамасының ерекшеліктері

Көптеген ата-ана баланың тууы кезінде жеке табыс салығы материалдық көмекке жататынына мүдделі. Көрсетілген төлемге байланысты салық төлемдерінің мәселелері Салық кодексінің 270-бабының 23-тармағында реттеледі. Осы тармаққа сәйкес баланың туылуына бір реттік материалдық көмек салық салынбайды, егер мынадай шарттар сақталса:

1. Бұл сома бір бала үшін 50 000 рубльден аспайды.
2. Төлем бір уақытта жасалады.
3. Баланың туылуына материалдық көмек баланың өмірінің бірінші жылында қамтамасыз етілуге тиіс.
4. Төлемді оның жұмыс берушісі ресми түрде тіркелген қызметкерге аударады.

Ата-аналар төлемдерді алу туралы білуі керек

Баланың туылуына материалдық көмек баланың анасына да, әкесіне де, егер оларда жұмыс берушілері болса, берілуі мүмкін. Төлем алуға өтініш беру үшін ұйым басшылығына жазбаша өтінішпен жүгіну қажет. Компания сізге қосымша құжаттарды, мысалы, осы төлемді ерлі-зайыптының түбіртегін алу немесе алу туралы талап ете алады.

Дегенмен, заң әр баланың туған жерінде материалдық көмек ретінде осындай жәрдемақы алуға тыйым салады. Салық салу жеке табыс салығын төлемеген кезде ғана шектеледі: егер сома 50 мың рубльден асатын болса, ұйымдардың біреуі жеке табыс салығын ұстап қалуға және сақтандыру қорларына тиісті жарналарды енгізуге міндетті. Баланың туылуына материалдық көмек (2014) өткен жылдардағы практиканың өзгеруімен ерекшеленбейді.

Алайда ақшаны алудан бас тартуға болады. Кейде ұйымның ішкі бұйрықтарында мұндай төлемдер мүлдем қамтамасыз етілмейді. Алайда, көшбасшы немесе кәсіподақ жағдайға әсер етуі мүмкін. Сондықтан басшылыққа хабарласыңыз. Компанияға осындай пайдасын заң жүзінде төлеуге мәжбүрлеу мүмкін емес. Менеджермен жақсы қарым-қатынас және жұмыс мәселелерінде сіздің құзыреттеріңізді тану - бұл аспектілер оң шешім қабылдауына әсер етуі мүмкін. Жекелеген кәсіпкерлер тіпті бала туылған кезде әріптесіне көмек көрсеткен жағдайлар да бар.

Бухгалтерлік жазбалар және салық салудың нюансы

Кейбір бухгалтерлер, әсіресе тәжірибесіздер, «Баланың туылуына материалдық көмек» төлемімен күресу қиынға соғады. «1С: Бухгалтерия» бағдарламасындағы бухгалтерлік жазбалар автоматты түрде жасалады: DT 92.2 - CT 70. Бірақ бұл емес, немесе керісінше, бұл ғана емес. Бұл мәселеде көптеген нюанстар бар. Салық кодексіне сәйкес келесі төлемдер болған жағдайларда салық салынады:

1. Бала туғанда немесе бала асырап алу кезінде.
2. Қызметкердің жыл сайынғы демалысына осы жәрдемақыны ұсынуды қоспағанда, ана болудың басқа түрлері.

Материалдық көмектің басқа түрлері келесідей төлемдер ретінде түсінілуі керек:

• Табиғи апаттар мен төтенше жағдайлардың нәтижесінде қызметкердің немесе оның отбасы мүшелерінің қайтыс болуына әкелген;
• Қызметкердің кез-келген мүшесінің қайтыс болғаны (ерлі-зайыптылардың екеуін қоса алғанда);
• Лаңкестік актілермен;
• Жасы бойынша немесе мүгедектік бойынша зейнеткерлікке шыққан кезде.

Сақтандыру қорларына ақы төлеу

Жоғарыда айтылғандай, қызметкерге баланы туу кезінде (асырап алу) берілген көмек 50 000 рубль көлемінде сақтандыру жарналарының есебіне жатпайды. Төтенше жағдайлар кезінде көмек көрсетуге байланысты төлемдер салық салынбайды (UST).

2010 жылы УСС төлеу туралы заңнама өзгерді. 212-ФЗ Федералдық заңына сәйкес, қалған төлемдер (жоғарыда сипатталғандардан басқа) тиісті қорлардағы сақтандыру сомасына жатады, егер көмек сомасы 4 мың рубльден асса. Ұйым зейнетақы қорының пайдасына 20% -дан, әлеуметтік сақтандыру қорында 2,9% -дан және ММКФ-да 3,1% -дан төмендетуге тура келеді.

ӨБТ төлемдері жұмысындағы жазатайым жағдайларға байланысты төлемдер мен кәсіптік ауруларды сатып алу туралы құжаттар болған жағдайда төленбейді.

Аналық көмек алу. Бастау

Баланың туылуына немесе оны асырап алуға байланысты бір реттік көмек алудың алғашқы қадамы сіздің еңбек келісімшартыңызды және жергілікті сипаттағы ішкі құжаттарыңызды мұқият зерделеу болады.

Егер мұндай көмек сізге ресми түрде тіркелген ұйым арқылы берілсе, жұмыс беруші сізге бұл құқықтан бас тарта алмайды. Бұл тек төлемнің мөлшері кәсіпорынның директорына байланысты болады. Кез келген жағдайда, 50 000 рубльден асады. Сіз санай алмайсыз.

Оқиғалардың дамуының екінші нұсқасы - ұйым осындай көмек көрсетпейді. Бірақ бұл жағдайда да басшылықпен кеңесу керек. Ия, нәтиже теріс болуы мүмкін. Бұл ескеру керек. Жұмыс беруші міндетті емес, бірақ өз қалауы бойынша өз қызметкерлеріне көмек көрсете алады.

Бұдан басқа, екінші ата-ана компаниясында құжаттарды оқу керек. Мүмкін, сіздің ұйымыңызда сіз төлемнен бас тартасыз, бірақ жұбайыңыз (а) жұмыс істейтін жерде бұл көмек көрсетіледі.

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының заңнамасында тыйым салынбайды (салық немесе еңбек емес) екі ұйымға төлеуге өтініш беру, егер жұмыс беруші әртүрлі жұбайлар болса. Жалпы төлемге шектеу 50 мың рубль болады. Осы соманың шегінде жеке табыс салығы есептелмейді.

Құжаттарды толтыру

Материалдық көмек туралы өтініш, оны берудің себебі (баланың тууы, отбасының біреуінің қайтыс болуы, басқа да оқиғалар) көрсетілуі еркін нысанда жазылады, бірақ міндетті түрде мынадай ақпаратты және деректемелерді қамтиды:

1. Құжаттың тақырыбы (жоғарғы оң жақ бұрышында орналасқан). Мысал үлгісі:

Бас директорға _____________________

_{^{(Ұйымның толық атауы)}}

Директордың аты-жөні ______________________

______________________ қызметкердің толық атауы

Ағымдағы жағдай _________________

2. Мәтін (беттің ортасындағы APPLICATION субтитрі), содан кейін келесі ақпарат:

1. Көмек көрсетудің себебі.
2. Құжаттың күні және қолтаңба.

Жұмыс берушінің қаржылай көмек алу құқығын растайтын құжаттар маңызды. Материалдық көмек әрбір бала үшін дербес (50 000 рубльге дейін), жас мөлшері 1 жылдан аспауы керек екенін ескеру маңызды. Мысалы, егіздердің туылуы және заңмен қарастырылған басқа да жағдайлар.

Жұбайын (әйелдердің) ұйымынан оның жұмыс берушісінен аналық көмек алу туралы түбіртек алу немесе алу туралы растау қажет болуы мүмкін. Ұйым мұндай деректерді дербес сұрай алады. Ресми өтінімде растауды күтпестен, жұбайының (ерлердің) жұмысынан куәлікті тіркеу әрқашан оңайырақ болады.

Апелляцияның нәтижелерін қалай білуге болады?

Өтінішіңіз қанағаттандырылған жағдайда, жұмыс беруші бұйрық жасайды. Ол сіз үшін екі маңызды сәтті сипаттайды: несиелік көмектің көлемі және оны төлеу мерзімі.

Осыдан кейін, сіздің қаражатыңызды банктік шотыңызға немесе ұйымның касса бөлімшесінен төлеуді күту ғана қалады.