Ауру демалыс Жүктiлiгi және босануы бойынша демалыс

әйелдердің жүктілік шаршау соңына қарай көбірек жиі кездеседі. жұмыс жету Жүкті неғұрлым қиын. Қатты аяқтарына ұзақ қалуға, бірақ отырған қалыпта ұзақ мерзімді болу қозғалыссыз ғана емес.

Сондықтан біздің елімізде, басқа да көптеген сияқты, жәрдемақы үш түрі сәбидің туу кезінде әйелдер сүйенеді, ол құрылды отыр. Бірінші - науқас және декреттік. Әдетте бұл медициналық мекеменің берген аурухана парағының алған басталады. Ауруына байланысты демалыс және декреттік күнтізбесі бойынша 126 күн жалпы құрайды мерзімге, берілген қалдырыңыз. 70 туған күн бұрын және кейін 56: Ол екі бөлікке бөлінеді. онда жеткізу кезінде қандай да бір асқынулар болып, немесе жай ғана екі немесе одан да көп баласы дүниеге келді, онда босанғаннан аурухана 70 күнге дейін ұзартылуы отыр.

Ауруына байланысты демалыс жүктілігі және босануы бойынша төленуі тиіс. компаниясымен еңбек шартын қол қойды әйелдерге арналған, мөлшерін есептеу декреттік жәрдемақы формула бойынша жүреді. бойынша күнтізбеде құлап орташа тәуліктік (немесе орташа сағаттық) жалақы мен жұмыс күні (немесе сағат) санының өнім декреттік демалыста.

Ауруына байланысты демалыс және декреттік қарамастан туу орын алған күннен бастап, толық берілуі тиіс. 30 апта - Бұл жүкті мерзімін қоюға ауруханаға барады дегенді білдіреді. 10 күннен кейін туу болған болса, еңбек демалысы кезең 56 күн босанғаннан кейінгі болуы, ал қалған 130 күн барлық керек. Бұл сома күрделі босану қажет болып табылады.

жүктілік кезінде әйел асқынулар дамыған болса, ол перзентхананың патологиялық немесе жалпы бөлу госпитализация құқығы бар. Әр адам амбулаториялық-емханалық Босанғанға дейінгі бақылау үшін жолдама ала алады және жүктілік кезінде ауру демалыс беруден жүкті қажет.

Өте жиі, токсикоздың, анемия, қан қысым жоғары дәрежеде жүктілік жүруі мүмкін ісіну. бұл бар болса Көп жағдайларда, аурухана таусылған жүктілікті үзу қаупі. Бұл жағдайда, болашақ ана ауруханаға сақтауға бағытталған немесе күндізгі стационар деңгейінде көрген.

жұмыс жүкті болса, қауіпті өндірістерді, ауыр дене еңбегi мен еңбек немесе кез келген басқа жолмен байланысты сәбидің денсаулығына қатер, жеңіл жұмысқа ауысуларына әйел дәрігердің ұсынымы.

Сондай-ақ, аурухана парағы, сондай-ақ, мысалы, басқа да себептер бірқатар, бере алады респираторлық аурулар, созылмалы немесе аллергиялық аурулардың асқынуы. Бұл олардың денсаулығы туралы өте сақ болу керек. Тіпті денсаулығы шамалы нашарлауына ауруханаға дәрігермен отставкаға туралы мәселені талқылау үшін қажеттілік бар.

«Қалай жүктілік кезінде ауру демалысы қабылдауға?» - болашақ аналардың ең «ауру» және өзекті мәселелердің бірі. гинеколог, жүктілік жетекшілік - негізгі дәрігермен қараңыз. әйел немесе бала үшін қауіп бар болса, кейде қосымша консультациялар мен сараптама талап етеді. Мұндай жағдайларда, медициналық куәлік, сондай-ақ бере алады және терапевт, ЛОР, хирург немесе кез келген басқа да тар мамандар. Ол барлық сіз өз емдеуші дәрігерге жіберуге кімге байланысты.

медициналық сертификатты берген жүкті үшін, дәрігер оның мүгедектік оның медициналық жазбалар себеп көрсетуі тиіс. Сіз әйелдің жеке басын растайтын төлқұжат немесе басқа құжатты болса аурухана дәрігер-эмитент, жүкті орындайды.

декреттік демалыста кетер алдында алынған жүкті Барлық стационарлық көмек тұрақты қызметкері ретінде төленеді. Бұл, егер жүкті тәжірибесі 5 жыл аз білдіреді - 5-8 жастан бастап жалақының 60% төлем, - қазірдің өзінде 80%, және 8 жылдан артық - 100%. Бірақ ауру жүктілігі және босануы бойынша, өткен жылы 100% орташа жалақысы мөлшерiнде төленеді.