Ауруханада байланысты демалыста кеңейту. Аурухананың кезеңге демалыс ұзарту

Қыста, көптеген жұмысшылар тұрақты алып , ақылы мерекелерді үйде немесе курортты отбасымен демалуға, сондықтан суық қыс күндері. Алайда, қыста мердігер және орнына безгегі бар тамаша демалыс үйі өтірік жоғары қаупі бар. Бұл жағдайда болуы қалай? мереке кеңейту ауруханада байланысты болады ма? ол демалыста болса, ол, аурухана қызметкері беруден қажет пе? Кейбір жағдайларда, науқас демалысы еңбек демалысы кезеңінде төленген емес? толығырақ осы сұрақты қарастырайық.

Егер сіз ауырып, олардың жыл сайынғы еңбек демалысының барысында басым мән-жайлар бойынша болса, сіздің жағында заң, уайымдама. Еңбек заңнамасы, атап айтқанда, 124-бабында, сол уақытта сіз аурудың кезең үшін өтемақы алуға құқығы бар, сізге байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық демалыс немесе беруге демалысы кеңейтімді кепілдік береді. Бұл жағдайда ауру, ешқандай кейінірек 6 ай қалпына келтіру қызметкердің кейін қарағанда төлеу үшін дұрыс жұмыс берушіге берілген және берілген қажет мүгедектік бөлігін растайтын ғана құжат екенін ұмытпаңыз.

демалыста ауру жағдайда қызметкер іс-қимыл

телефон, телеграф, пошта бөлімшесі арқылы, электрондық пошта арқылы немесе басқа да құралдардың көмегімен: мереке қызметкердің ауырған жағдайда барынша, ол науқас демалыста екендігі туралы, оның жұмыс берушіге хабарлауға міндетті. салдарынан науқас демалысына демалыста ұзарту немесе басқа кезең оны аударуға: Сондай-ақ, осы хабарламада ол неғұрлым ыңғайлы екенін қызметкерді хабардар етедi.

қалпына келтіру кейін, қызметкер кәсіпорынға кезінде фактіні растайтын медициналық анықтаманы, тапсыруға міндетті мерекелер ол ауырып болды, және кеңейту мереке құжаттандыру үшін негіз. қызметкер, содан кейін оған жеткілікті Бухгалтерлік есеп департаменті мүгедектік сондай-қалыптасқан бөлігін қамтамасыз ету үшін, ауру еңбек демалысына демалыс ұзарту көздейтін болса. Бұл жағдайда, уақыт парағы қызметкердің түзету сағат жұмыс. Бұл жағдайда, мереке қалауы науқас-тізімін кеңейту үшін қосымша бұйрық шығаруға осындай ұзарту растау болып табылады. Алайда, көптеген кадрлық офицерлер сіз қауіпсіздік таза мереке кеңейтуді жоспарлап отырмыз, бұл туралы арыз жазу қажет етеді.

сырқатына байланысты ерекшеліктері Transfer демалысы

Қызметкер демалыс ұзартуға келеді және бұл жағдайда, әр түрлі кезеңде беруге ол жақсырақ деп санайды болмаса, мереке себебін көрсете арыз жазу ұмытпаңыз ауыстырылды, сондай-ақ басынан және сату жазбаның соңында дәл күндері болып табылады. Бұл жағдайда, бұйрық ауру демалысы және қызметкерлердің есептілігі негізінде мерекесін кейінге қалдыруға компаниясы шығарған жөн.

Егер қызметкер жаңа мерзімге жазбаны сату басталуын кейінге қалдыруға шешім қабылдады, онда ол ол берілген арналған жылдан кейінгі 12 ай кезеңін пайдалану қажет екенін атап өткен жөн. Сонымен қатар, еңбек заңдар астам 24 айға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын жеткіліксіздігі, сондай-ақ 18 жасқа толмаған тұлғаларға тыйым салынған және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда істейтін.

аурухана демалысқа төленетін тиіс емес жағдайлары

барлық жеңілдіктер қарамастан, демалыста ауырып қызметкер, демалыста ауруына байланысты демалысқа әрқашан төленуі тиіс емес. мереке ауру кезінде, егер ақылы болады емес:

• ауру кезеңі оқыту босаңдатудан сәйкес келеді;
• берілген аурухана декреттік уақыт демалыста;
• медициналық анықтама (жеке шот) Жалақы сақталмайтын демалыстың мерзімге беріледі;
• ауруына байланысты демалыс алу үшін себеп - ауру бала немесе отбасының ауру мүшесі;
• ауру демалысы декреттік демалысқа барысында алынған;
• мүгедектік қабылдау парағының себебі мас немесе мас күйінде қызметкері;
• аурухана қызметкері толық стационарлық емдеу сақталуға немесе бұзылған жоқ, бір белгісі болып табылады.

Сізге берілген медициналық анықтама жоғарыда санаттардың біріне сәйкес келсе жағдайларда, осы кезеңде ауру еңбек демалысы үшін өтемақы сіз санау мүмкін емес. Мысалы, 12.09.2014 дейін 25.08.2014 жылғы ақысыз демалысқа қызметкері, демалыс кезінде ол науқастанып 09/10/2014 бастап еңбекке жарамсыздық парағы 09.17.2014 төлеу дейін 09.10.2014 медициналық сертификатын алды сол уақытта ол өз есебінен демалыс есепке және қор мүгедектік 5 күн болады өтеуге, өйткені 12.09.2014 дейін, ол қабылдамайды. Сонымен қатар ақысыз парақтары демалысының барлық жылғы қыркүйектің 13 дейін және бері кодымен белгіленген болады және аурухана соңына дейін белгі Б. болады

Барлық басқа жағдайларда, сіз медициналық анықтаманы ұсыну үшін жұмыс берушінің кейін ауруханаға демалыстың ұзарту сене алады. Бұл жағдайда, келесі мереке сіз ауырып демалыста болып күн санының кеңейтілетін болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына ережелеріне қарамастан, оның кейіннен босатылуына демалыста қызметкердің жағдайда, мұндай жағдайда науқас демалысы ұзартылды болады. Бұл шектеу 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 хатында көзделген. Бұл жағдайда, еңбекке жарамсыздық кезеңінде өтемақы қызметкері алынады, бірақ күн сол санына мереке ұзартылуы мүмкін емес.

Сіз мереке ұзартуға келсе, Мен, арыз жазу керек пе

еңбек құқық бойынша көптеген сарапшылар тек осы жағдайда жұмыс беруші назарға қызметкердің тілектерін алады, өйткені қызметкері мәлімдеме, басқа демалыс кезеңіне берген жағдайда ғана қажет деп санаймын. Ал егер қызметкер ауруханада байланысты демалыста кеңейту автоматты түрде орын алады, сондықтан оның делінген міндетті екенін, оның тілек білдірді жоқ. қызметкердің таңдау болып табылады, сондықтан ол таңдады опция жазбаша мәлімдеме болуы тиіс - Алайда, басқа да мамандар ауру демалыста беру немесе кеңейту деп санайды. Сондай-ақ, олардың қандай да бір басқа мамандар бұл мәселеде көп үзілді-кесілді кезде, кеңейтім мерекелер жасау міндетті емес тәртібі, Бірінші нұсқада деп санайды. ешқандай ресми түсініктеме бар, өйткені бұл мәселеде, ол дұрыс, және кім болып табылмайтын шешім қабылдауға мүмкін емес. Бұл компаниялардың көпшілігі қызметкер кезекті ауру демалысы ұзарту туралы шешім қабылдады, тіпті егер осы ауру салдарынан тіпті жыл сайынғы еңбек демалысының ұзарту жағдайда, өтініш жазу, сондай-ақ, тапсырыстарды жасау үшін қызметкерлерді талап осы себептен.

есептілікті және тәртібін жасау

Заң демалысына кеңейту, сондай-ақ, оны ұзартуға тәртіппен қамтамасыз етпейді болғанына қарамастан, ең кәсіпорындар мен ұйымдар құжаттарды қателеспесем және жүзеге жасауға көреді. емес, қолдану туралы арнайы нысандағы байланысты еңбекке жарамсыздық парағы жыл сайынғы еңбек демалысының ұзарту үшін, өйткені, ол компания директоры атынан еркін түрде жасалуға тиіс. Бұл есепте, қызметкер бастапқыда оған берілген болатын, жыл сайынғы еңбек демалысы кезеңін көрсету керек, кетуге онда күн саны ұзартылды, сондай-ақ осы тұжырымын жазбаша үшін негіз береді: сериясы, нөмірі және мүгедектік мерзімін көрсететін медициналық анықтама.

Әрі қарай, қызметкердің өтініші негізінде, ауру себебі қызметкерді қалдыру болды мереке, ұзарту туралы бұйрық ресімделетін медициналық сертификат беріледі. мақсатында міндетті нысаны болып табылады, сондықтан ол, сондай-ақ кез келген нысанда жасалуға тиіс. Заңның мақала, өтініш еңбекке жарамсыздық парағы қызметкері, сериясы және нөмірі: Осы бұйрық басқа ақылы мереке, тәртіпті қалыптастыру үшін заңды себептермен ұзарту мерзімін көрсету қажет. қызметкер қол қою бойынша осы бұйрықтың таныс болуы керек.

Негізгі мерекелер ұзарту жағдайлары

Жыл сайынғы еңбек демалысы кезінде Outdoor ауруына байланысты демалысқа оны ұзартудың жалғыз себеп емес. демалыс ұзарту басқа жағдайлары бар:

• Негізгі еңбек демалысы және оқыту бір кезең үшін есепке болса;
• қоғамдық міндеттерді орындау кезінде;
• заңнамасында көзделген өзге де жағдайларда, сондай-ақ нормативтік заңға тәуелді актілерде.

қызметкер өз жұмыс орнында барды, бірақ мен оның есімінің алдында табельдерін демалыста болған кезде, ол шын мәнінде ауруханада екенін растайтын құжатты берген емес болса HH қоюға тиіс - түсініксіз себептермен пайда орындамау. Л.В. B (аурухана) және О.Т. (демалыс) белгісін өзгерту қызметкері толық медициналық сертификат жиһазбен, және ауру салдарынан жыл сайынғы еңбек демалысының ұзарту үшін өтініш жазу қамтамасыз кезде ғана ұсынылады.

мереке ұзартуға жолдары

қызметкер осы кезеңде ауырған болса, онда ол ауру ақталды кезде байланысты, негізгі демалысы ұзарту екі негізгі жолы бар:

• қызметкері сату жазбаның басталғанға дейін ауырып, егер жұмыс берушімен бірге ол, жылдық мерекелер жаңа кезеңін анықтай алады;
• қызметкер өзінің жыл сайынғы еңбек демалысының барысында ауырып болса, ол науқас демалыста күн санын ұзартылуы беріледі, бірақ қызметкер алдын ала жұмыс берушіге хабарлауға тиіс.

бірінші және екінші жағдайда да қызметкер дербес келесі демалыста немесе оның аудару, жұмыс берушi қалауы келісім кеңейту мерзімін таңдай аласыз.

Мен демалыста ауру туралы жұмыс берушіні ескерту керек

АҚШ-тың, ал демалыста ол ауырып қабылданды берушінің қызметкері алдын ала хабарлама міндеттерін тоқталды. Атап бапта еңбек заңнамасы, Еңбек кодексінің 91 қызметкері ғана жұмыс уақытында жұмыс толық барлық өз міндеттерін орындауға тиіс екенін көздейді. Алайда, демалыста қызметкері, сондай-ақ ауру демалыста қызметкері, толық өнер бойынша өз еңбек міндеттерін босатылады. 106 TC РФ.

Осылайша, ол демалысқа ауруларды ұсынуға жиналады, егер дереу хабарлауға қызметкерді талап берушінің құқықтық негізі, жоқ, ол тек ұсыныс ретінде қарастыруға болады. Сонымен қатар, қызметкер сол күні мүмкін емес, барлық жағдайлар (мысалы, қызметкер ауыр халде болған кезде) жұмыс олардың орнына ауру туралы хабарлауға. Егер мүмкін болса, қызметкер ауру туралы, оның жұмыс берушіні жазбаша хабардар етуге тиіс, бірақ ол жасамаған болса, жұмыс беруші тәртіптік жауапкершілікке алып мүмкін емес және еңбек міндеттерін бұзу ретінде қарастыру.

Қаржы кеңейту мейрамдары Ерекшеліктер

қаржы тұрғысынан, ауруханада байланысты демалыста беру және кеңейту бірқатар айырмашылықтар бар. олар оған неғұрлым қолайлы болып табылады, қандай таңдау алдында әрбір қызметкер білуі тиіс. мерекелер ұзарту және беру жағдайында демалыс түрлі сомасы болады. қызметкер еңбек демалысының параметр ұзартуды сайласа, орташа тәуліктік жалақы мөлшері демалысының есептеу мүгедектік арасындағы құлап мерзімге, демалыста есептеу бірдей болады. олардың ерік есептеу демалысқа ақы төлеуге сомасын өзгертуі мүмкін басқа есептік мерзімін, жүргізу үшін, өйткені еңбек демалысының есептеу үшін демалысқа ақы төлеуге орташа тәуліктік сомасын аудару жағдайда, өте әр түрлі болуы мүмкін.

беремін жұмыс беруші мен қызметкер арасында туындауы мүмкін, сондықтан заң бойынша, мерекенің басталу күніне дейін үш толық күн демалыс төленген. Ол мереке, онда ешқандай проблема ұзартуға келеді, бірақ қызметкер сырқаттануы мереке аударуға қалайды, егер, демалыс және кейбір сұрақтар алды туындауы мүмкін. Егер

қызметкер демалысқа ақы төлеуге алған сомасын қайтаруға тиіс емес екенін ескеріңіз. Демалыс келесі мереке еңбекке жарамсыздық кезеңінде тұспа-тұс келді, тіпті, егер қызметкердің жалақысынан шегеріліп тасталуы тиіс емес - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабында тікелей бұзу болып табылады. сомасы кезде ғана қызметкері есептеуге болады сату ұстаңыз. қызметкер өзінде алды мереке және демалыс еңбекақы бойынша науқастанып жағдайда, мереке өтті емес, бірақ кейінірек, қызметкер аударылған кезде демалыста жасалды, демалыстарына ақы төлеуге қазірдің өзінде қажет емес.

кадр сервистік компания міндеттері

демалыста қызметкерді жібермес бұрын, кадрлық офицер қызметкермен әңгіме жүргізеді, және бұл олардың демалыс кезінде ауырған жағдайда компаниясын хабардар қажет екенін оған ескертеді. еңбекке жарамсыздық парағы мерзімін ұзарту немесе оның аудару туралы: Сондай-ақ, кадр қызметкерлері дереу оны келетін опция шешеді қажеттігі туралы қызметкерге хабарлануы тиіс. басқа біреу жұмыс орнында сырқаттануы қызметкердің болмаған кезінде өз міндеттерін жүзеге асырады, өйткені HR үлкен рөл атқарады, ол ұштастыру міндеттерін ұзарту туралы адаммен алдын ала келіседі немесе жаңа кандидатқа іздеңіз қажет.

төлеу үшін бухгалтерияға тапсыру толығымен ауру безендірілген ол толық аяқталған, ауырып емес құлап демалыс, болса да, болады қызметкерін қалдырыңыз. Ең бастысы - еңбек демалысының ұзарту үшін өтінімге қоса тиіс көшірмесі, алдын ала жою үшін.

Қоғам басшылығының қайшы емес, сондай-ақ, сондықтан жыл сайынғы еңбек демалысының кезеңінде аурудан, бірде-бір сақтандырылған емес, сондықтан сіз барлық егжей білуі тиіс. Біріншіден, аурудың Қызмет көрсететін персоналға хабарлауға; Екіншіден, жаңарту немесе трансфер кетеді, талқылау; Үшіншіден, медициналық куәліктің жабылу күнін хабарлауға; Төртіншіден, медициналық сертификат беруге және сіз қажет болады, егер өтініш жазыңыз. Сіз барлық осы ережелерді орындаңыз болсаңыз, ол жұмыс істеген компанияның шатастырмас болады.