«Tele2»: Ресей қалаларында қызметкерлердің тәжірибесі. «Tele2»: жұмыс ерекшеліктері мен қызметтер

жұмысқа Ал, компанияның таңдау - сұрақ оңай емес. Ал «Tele2» ше? Осы жұмыс берушінің қызметкерлерінің Пікірлер біркелкі емес. Керісінше, олар бір жерде жақсы, бірақ бір жерде емес, өте көп. Сондықтан «Tele2» бар түсіну үшін. Ал өте мұқият. Шын мәнінде, жұмыспен қамту кейін әсіресе сіз дұрыс, өз міндеттерін орындау үшін емес, алдау немесе себеп болады деп білгісі келеді емес пе? Сондықтан біз бүгін тап қойылған міндеттерді зерттеу бастау үшін мүмкіндігінше тезірек бізге мүмкіндік береді. Ол бір қарағанда көрінуі мүмкін соншалықты қиын емес.

қызмет

Туралы «Tele2» Пікірлер қызметкерлері әр түрлі қалды. Қоғам қызметінің бағалады Мысалы, егер, бәрі өте жақсы. Бұл жұмыс берушi - басқа ұялы байланыс операторы. Және жиі осындай ұйымдарда іріктеу және орналастыру процесі түзетіледі. Сондықтан ешқандай обиды.

Ол сізге SIM картасын, ұялы, кейбір гаджеттерді сатып алуға болады, сондай-ақ ұялы және үй интернетке қосылу үшін, «Tele2» болып табылады. айтуға болады Бенефит ұйымдастыру! Ең бастысы, тұтынушылар риза болып табылады. Дәл солай. Бірақ корпорацияның беделіне қызметкерлерінің пікірі, сондай-ақ, соңғы нәрсе емес. ның қандай қандай анықтауға тырысайық.

кім жұмыс

Мысалы, жұмысқа орналасу үшін жұмыс орындарын постерлер назар аудару. Олар ең маңызды рөл емес ойнайды. Осы мағынада қызметкерлерден «Tele2» кері байланыс жұмыс, ол бейтарап етеді. әркім көшбасшы болғысы - Біз барлық ықтимал қызметкерлері бақытты деп айта алмаймын. Бірақ «Tele2» осы уәде бере алмаймын. Өйткені, тек қарапайым жұмысқа орналастырылады.

жұмыс істеу үшін бар кім? Мысалы, промоутер немесе SIM карталарын сату менеджері. Shop көмекшілері, кеңсе қызметкерлері, сондай-ақ Call Center операторлары, тым, үнемі қажет. Негізінде, таңқаларлық ештеңе. Барлық жұмыс орны компанияның қызметіне сәйкес келеді. Және де біз әлі қорқады ештеңе жоқ деп айтуға болады.

арналған Age

«Tele2» (Воронеж) персоналдың жұмыспен қамту жұмысының тұрғысынан өте жақсы пікірлер алады. Ал осы қалада, бірақ бүкіл Ресей ғана емес. Атап айтқанда салдарынан компания дерлік ешкімді ала аласыз, бұл шын мәнінде. өтініш берушінің жасы өзгеріп отырады және жағдайына байланысты.

Мысалы, промоутер, үміткерлер бойынша, 10 жастағы мектеп оқушысы болуы мүмкін. Бірақ (кеңсесінде немесе дүкенде) сату бойынша менеджер - 16 жыл жасөспірім. Егер сіз SIM карталарын таратуға келсе, Сіз 14 жасқа жасқа болуы тиіс. Мұнда ақша табу үшін қолжетімді орын болып табылады. Бұл, әрине, қуантады. Сондықтан «Tele2» Пікірлер қызметкерлердің (Воронеж, Мәскеу және т.б.) өте жақсы бір мағынада етеді. Бірақ қуанады, және бірден фирма жұмыс істеуге іске емес. Мүмкін назар тұр маңыздырақ нәрселер бар?

сұхбат

Әрине, жоқ. Мысалы, әңгімелесу өту. Бұл процесс, кейде белгілі бір компанияның әлеуетті бәсекелес тойтарыс алады. Ал содан кейін «Tele2» жұмыс қызметкерлері шолу (Мәскеу, Санкт-Петербург және басқа да ресейлік қалалар) өте жақсы. Атап айтқанда, бүкіл процесс көп уақыт емес, бұл шын мәнінде үшін.

Өтініш берушілердің пікірінше, немесе сіз кеңсеге шақырамыз, немесе дүкен корпорациясының тікелей жұмыспен қамту талқылауға мүмкіндік. менеджер сөйлесіп достық ортада, өтініш берушінің профиль толтыру, (әдетте олардың сипаты және олардың мүмкіндіктерін сипаттау сұрады) сұралады сұрақтарға жауап, (сіз олармен дайын әкелуі мүмкін) қорытындылау, содан кейін таңдалған жұмысқа тыңдайды. Қарау Сөйлесу тым көп қысым, немесе әділетсіздік жоқ, достық атмосферада орын алады. Өте қуаныштымын. Бірнеше бәсекелестер мұндай достық мақтана алады!

Жұмыс кестесі

Біздің оңай емес жұмыс кезінде сағат жұмыс істейтін болсақ. Мұнда, керісінше, жиі теріс пікірлер. Және олар жиі ақтайды. барлық мәселесі, өйткені жұмыс кестесіне қатысты келісім-шарт кейбір бұзғаны үздік емес етеді «Tele2» қызметкерлері пікірлер (дүкендерде және бөлімшелерінде сатушылар) болып табылады. ол туралы не?

Мысалы, сіз бастапқыда сіздің жұмыс нәтижелерінің сағат және жиілікте келісесіз. 2/2, 5/2, немесе - Әдетте, бұл танымал параметрлер болып табылады сырттай. Осы барлық сіз демалыс бекітілетін болады. жеткілікті үлкен астам Бұл туралау. жұмыс күні 8 сағат орташа.

Бірақ мұнда, тәжірибеде, жағдай сәл өзгеше. Сіз өте жиі ауыстыру (Сіз жаңа қызметкер болсаңыз, әсіресе, егер) және үстеме жұмыс істеуге қалдыру себеп болады. Өтініш берушілердің пікірінше, жиі орнына жұмыс күнінің 12-13 8:00 созылады екен. демалыс және мереке күндері жоқ. Кейбір қызметкерлер тіпті олар жобасы жылқы ретінде жұмыс істеуге мәжбүр екенін айтады. Дерлік ұйқы және демалыс жоқ. Ал құбылыстың осы түрі өте аз адамдар риза болып табылады. Егер сіз жай ғана мансапқа бастаймыз Әсіресе, егер.

мансаптық өсу

мансап қатысты жылғы персоналдың «Tele2» Кері байланыс тым бірдей алады. Кейбір талап - осы мобильді оператор қараңыз емес, қалыпты орында жұмыс істеу үшін келеді. Басқа, алайда, сіз мансап өту қажет, онда бұл екенін айтады. Ол шатастырмау оңай!

Сіз берген сұхбатында уәде ретінде тәжірибе, ешқандай жылдам мансаптық өсу көрсеткендей, күтіп емес. Сіз аға менеджері менеджер көтерілуге қабілетті болады деп қоспағанда. жалақы айырмашылық, бірақ жауапкершілік үлкен сізге салынады жоқ. Емес сценарий жақсы, солай емес пе? Осылайша ол, егер келсе мансап дамыту мақсатында тартылатын деп «Tele2» өту үшін ешқандай қажеттілігі шығады. Иә, негізінен, жалпы ұялы байланыс операторларының салондарында. Барлық сол схемасын пайдаланылады.

пайда

біз пайданың туралы айтып отырсаңыз, онда жалпы барлық өте нашар. Қалай болғанда да, сондықтан қызметкерлерден «Tele2» Кері байланыс оқыды. Олар кез келген жалақысын немесе төлемді немесе еңбек жағдайларын қабылдамаймыз. Неге олай істейді? Өйткені, бәрі түсініктеме бар!

Ал «Tele2» ерекшелік емес. Бұл бастау үшін сұхбат кезінде сіз алдап болады айта кету керек. жоғары жалақы уәде, сондай-ақ жақсы жалақы (кем дегенде 20 000 рубль). Плюс, төлемдер «ақ» болады. Ол жақсы сезінеді. Бірақ іс жүзінде, сіз барлық ең көп таралған өтірік екенін байқайсыз.

келісім-шарт Сізге көп емес 10 мыңнан астам рубль жалақы көрсетіңіз болады. Сіз бастапқыда ұсынылған қарағанда айтарлықтай аз. Сонымен қатар, ол пайда «сұр» болады екен. Және ешқандай жәрдемақы және бонустар күту мүмкін емес. негізгі табыс сіз жасаған операциялардың негізін құрайды. Телефонды немесе SIM картаны сатылған - Сіз сату шамамен 2-3% алады. Жоқ? жалақының Жоқ «қоспа» және күту мүмкін емес.

Бір жағынан, өте адал. Бірақ екінші жағынан - өтініш беруші жай шатастыратын болып табылады және жоғары табыс әкелетін жұмыспен қамту тарттым. Және ешкім осындай ықылас ұнатады. Ол сізге тіпті айдың соңында ештеңе қалған жоқ болады фактіні айта кету керек. Жалақы «Tele2» ізі жылы үшін пайдаланылады. Ал кеш және толық емес төлеген. Барлық осы, әрине, бақытты бола алмайды. салыстырмалы компаниясы «Tele2» (Мәскеу, Санкт-Петербург және басқа да қалалар) қызметкерлерінің Пікірлер. шынымен жақсы емес, бірақ қорқынышты емес.

ерекшеліктері

Ол фирма еңбек өз ерекшеліктері бар екенін атап өткен жөн. Ал олар үшін, қызметкерлердің жылғы «Tele2» кері байланыс ең жақсы тым алыс алады. Бірақ олар болуы мүмкін, өйткені, қорқынышты емес.

Мысалы, айыппұл жүйесі бар. Ол сөзбе бәрін оны қолданылады. «Tele2» ғашық айыппұл салынды. Және бұл үміткерлердің тарапынан үлкен абыржу мен наразылығын тудырады.

Сонымен қатар, практикалық оқыту және тегін білім сияқты функция, сондай-ақ бар. Барлық бұл туралы 1 ай болып табылады. Бір жағынан, қалыпты құбылыс. Адам сізге қажет бәрін білу, содан кейін жұмыс істей аласыз. Бірақ екінші жағынан - «Tele2» компаниясының ұжымы айналымы бар. Оқыту және практика төленбейді. Сіз жай ғана тегін айына жұмыс, содан кейін қалдыра алады. Ал жалақы жоқ қалады. Немесе сіз ештеңе төлеуге, жұмыстың бірінші күні оқ атып алу керек. жұмыспен қамту дейін есте деректер енгізуі ұстаңыз.