Қысқартылған жұмыс уақыты мен сырттай

қалыпты ұзақтығы жұмыс аптасында қырық сағат. Алайда, еңбек стандарттарына сәйкес, жеке қызметкерлер қысқартылған қаланды немесе сырттай. аты айқын ұқсастық қарамастан, осы ұғымдар бірдей емес: олар әр түрлі себептер мен әкелiп соғады түрлі салдары үшін пайдаланылады.

Жұмыспен толық қамтылмау - бұл не?

Қызметкерлердің жұмыс берушінің жекелеген санаттары келісім бойынша аяқталмаған кесте бойынша жұмыс істей алады. Бұл (қырық отыз арасындағы мысалы,) аптасына жұмыс істеді сағат санын азайту немесе олардың нормативтік ұзақтығы (дүйсенбіден бейсенбіге сегіз сағат мысалы, жұмыс) сақтай отырып, күні бойы қалдықтар көлемін азайту арқылы мүмкін.

Осы кесте бойынша төлем жұмыс сағат, немесе орындалған жұмыстың сомаға немесе жүзеге асырылатын болады. Ол демалыста немесе есептеу атап кету керек өтілі жұмыспен қамту осы түрі зардап шеккен жоқ, содан кейін мереке, және тәжірибе, және ауру, және басқа да жеңілдіктер бар толық жұмыс күні (апта), сол сияқты қаралатын болады.

Кім сырттай құқығы бар?

сырттай жоспарлай аласыз аудару үшін қолданылады:

• жүкті әйелдер;
• он төрт жасқа толмаған баланы тәрбиелеуге;
• қызметкерлері кәмелетке толмаған мүгедек баланы тәрбиелеп отырған;
• отбасының ауру мүшесіне қамқорлық қызметкерлері.

Time (күн) азайту, олардың жеке қолдану үшін оларға орнатылады, жұмыс беруші ешқандай мәселе жұмыс табиғаты қандай, құқығын бас тарта алмайды.

Жұмыспен толық қамтылмау дейін үш жылға балалармен қызметкерлер үшін, сондай-ақ, мүмкін, және сақтай отырып , ата-анасының демалыс және пайдасын құқығы.

қызметкердің бастамасы бойынша толық емес жұмыс уақыты шексіз (мысалы, бала жасына дейін) белгілі бір кезең үшін белгіленген, немесе болуы мүмкін.

Толық емес жұмыс уақыты жұмыс берушінің бұйрығы бойынша

Кейбір жағдайларда, жұмыс беруші-рет бөлігі өз қызметкерлерін беруі мүмкін. Мысалы, осы қайта ұйымдастыру немесе өзгерту технологиясы және өндірістік жағдайларда кезінде мүмкін. Бұл жағдайда, сіз жаңа режимді енгізу дейін екі ай (немесе бұрын) ішінде жазбаша түрде әр қызметкердің хабардар етуге тиіс. Сонымен қатар, ол пайымдауынша, және үш күн ішінде жұмыспен қамту қызметіне хабардар етуге. жұмыс берушінің өтініші бойынша сырттай алты айдан астам мерзімге белгіленуі мүмкін емес. қызметкер аяқталмаған кесте бойынша жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы. Бұл жағдайда, ол емес таңдауы бойынша, бірақ атып тиіс санының қысқаруына.

ұзындығы жұмсалған толық жабдықтау және қосымша уақыт құқығы сақтай отырып, бұрынғы жағдайда төлем, нақты жұмыс уақытының (жұмыс ауысымының) негізінде, жүзеге асырылатын болады.

Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы

толық емес қарағанда, қысқартылған күні, қарамастан қызметкердің дайын немесе жұмыс берушінің, сәтсіздікке үшін келесі категорияларды орнатылады:

• оқытушылар мен қауіпті және / немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін - 36 сағат;
• мүгедектер бірінші және екінші топтар - 35 сағат:
• 24 сағат - он алты жасқа дейін қызметкерлер.

жұмыс күні сағат қысқарады мереке демалыс құлайды, және көшіп егер, оның ішінде, мереке қарсаңындағы жұмыс істейтін барлық адамдар үшін мүлдем болып табылады. Сонымен қатар, қысқартылған күні орнатуға болады және осындай жұмыс істеу сияқты Қызметкерлердің өзге санаттарына, химиялық қару кейбір жағдайларда, мысалы, жаз айларында, дәрігерлерге иммун тапшылығы вирусы материалдармен, сондай-ақ.

жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын үшін төлем өтелген сағаттардың жалпы ретінде есептеледі. Басқаша айтқанда, қызметкерлердің осы санаты үшін сағат санын азайту норма болып табылады, және олардың әрекетсіздігі ғана жалақы қайта есептеу қажеттігі әкеледі.

Осылайша, уақыт және толық емес қысқартылған ұғымы өзара ерекшеленеді. Аяқталмаған тәулік үшін кез келген пайданы сақтамай, оны азайту қабілеті - бірінші норма нұсқасы, екінші болып табылады.