Psychogram - бұл не?

әрбір ұйымдастыру қойған негізгі міндеттерінің бірі кәсіби қызметінің (еңбек пәні), лауазымдық (объективті талаптары) туындап шарттарын қолдану адамды сәйкес айналады. Психофизиология, жалпы психология, psychodiagnostics, адамның және т.б. психология: Бұл мәселе білім chelovekovedcheskih бағыттарын шешу үшін арналған. Олар мұндай «professiogram» және «psychogram» ретінде ұғымдардың дамыту және пайдалану арқылы мәселені шешу.

тамаша қызметкерді қалай табуға

кәсіби іздеу және таңдау: екі әдістерін, түбегейлі әр түрлі болып табылатын принциптерін пайдалана отырып, субъектінің қызметінің оңтайлы арақатынасы және қызметін өзі табу үшін. Екі әлеуетті еңбек объектіде, сондай-ақ еңбек процесінің ерекшелігіне тән ерекшеліктерін негізделген.

Таңдау мамандық, кәсіби өріс немесе мамандығы, оның негізінде белгілі бір тұлғаның таңдаған яғни жеке психологиялық сипаттамалары. Бұл барлық жағдайларда (стандартты немесе өзгертпелі), сондай-ақ олардың кәсіби қанағаттандыру үшін белгілі бір қалыпта осы әлеуетті қызметкердің, барлық міндеттері мен жауапкершіліктері табысты орындау, жеткілікті мінез-құлық және жауап толық жүзеге асыру мақсатында жүргізіледі.

мән құжат

ол былай деді: болды, және professiogram psychogram үшін қажетті болған ұйымдық мінез-құлық және адам ресурстарын басқару. Psychogram - бұл, өз кезегінде, құрылымын және кез келген қызмет ерекшеліктерін, оның әлеуметтік-экономикалық, өндірістік, техникалық және физиологиялық жағдайын сипаттайтын сипаттамасы болып табылады professiogram, бөлігі. Сонымен қатар, ол мамандық қызметкерге әкеледі талаптарын тізімін қамтиды.

Professiogram кәсіби талаптарды ең тиімді жүзеге асыруды, қызметкерлердің дағдыларын дамытуға ықпал жағдай жасау жету үшін, сондай-ақ қоғам тарапынан қажетті өнімді алуға арналған.

Сонымен қатар, psychogram - ықтимал жолдарын анықтау үшін негіз болды құжат, ол үшін келесі адамдар қажетті психологиялық қасиеттерді сатып алатын болады. олар мамандық бөлігі ретінде қажет болса, оның деректерді талдау нәтижесінде, кәсіптік даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттыру туралы шешім.

professiogram туралы толығырақ қандай

Бұл құжат (диаграмма, кино немесе ақпаратты ұйымдастырудың басқа нысаны), яғни, оны сарапшы сипаттайтын ету үшін жасалған, ол өзінің жұмыс барысында қажет болады деп қасиеттер мен мінезіне тізімін білдіреді.

Құжат мынадай құрылымы бар:

1. еңбек немесе нысан әсер ерекшелігіне байланысты әр түрлі болуы мүмкін мамандық және оның мүше мамандықтың атауы.
2. Дағдыларын, білім мен жұмысшылар даярлау және қайта даярлау үшін қажетті дағдылар. Ол оқыту деңгейіне, мамандығына қалай дайындау, әрбір жеке тұлғаның, кәсіби моральдық және танымдық бағдар деңгейін көрсететін сипаттамалары мен қасиеттерін тізімінің сипаттамасы белгіленген талаптар мен шарттарды тізімін қамтиды.
3. қолданыстағы қарсы және мамандық бойынша психофизиологиялық талаптар тізімі. Бұл компонент арқылы дұрыс гипотетикалық міндеттерін кедергі келтіруі мүмкін тұлғаның, қасиеттерін таныту мүмкіндігіне ие professiogram жасады. Ол сондай-ақ іске қосу факторларды көрсетеді кәсіби деформациясы мысалы қызметкердің, қызметкерлерімен қақтығыстар болуын, тұрақты стресс және жұмыс күндерінен қысымын.

құжаттың жеңілдетілген құрылымы

құжаттың ұпай санына тұжырымдамасы, сондай-ақ олардың визуализация (psychogram қоса алғанда) жеке тұлғалар әзірленді. Мысал, бұл көрінуі мүмкін:

1. стандартты өндірістік орындау (қызмет саласы, еңбек, еңбек құралдарының түрлері, ең маңызды өндірістік функцияларды, мамандық тән қиындықтарды нақты түрлерін, еңбек ұйымдастыру мен әлеуметтік қарым-қатынастардың сипаты нысандары түрлерінің) тізімі.
2. санитарлық жағдайын (жұмыста қауіпсіздігін арттыруға бағытталған микроклимат жағдайлары, еңбек жағдайлары, демалыс және мереке күндері бөлу тәртібі, жарақаттанудың, кәсiптiк аурулардың, іс-шаралар) сипаттамасы.
3. сырқаттарыңыз түгендеу.
4. Мүмкіндік Профиль біліктілік (оқыту дәрежесі, жалпы интеллект деңгейі көрсеткіштері, моральдық ынталандыру тізімі, қызметкерге ынталандырмайды әсер қамтамасыз ету).

Қандай psychogram мамандық және ол пайдаланылады

Біріншіден, құжат ажырамас құрамдас бөлігі professiogram қызмет етеді. Оның көмегімен сіз психологиялық аспектіде қызметкерге мамандық жасаған негізгі, ең маңызды талаптардың сипаттамасын жасауға болады. а - факт psychogram жылы психологиялық портрет адамның.

Бұл құжаттың көлемі дене мағыналы мақсаттар, қызметкерлер немесе оқыту аудару байланысты әр түрлі болуы мүмкін.

psychogram әзірлеу мынадай көздерден қамтамасыз сенімді деректерді зерттеу жүреді:

• ережелер, сипаттау, нұсқаулықтар, хронометр кестелер болуы мүмкін құжаттар.
• қызметкерлердің жазбаша және ауызша сауалнамалар. Олар жеке бақылаулар, сауалнама, табиғи және лабораториялық эксперименттер түрінде безендірілген болады.

• Зерттеулерден (немесе сынақ мақсатты) алынған деректер.
• жұмыс орнында қызметкерге эргономикалық зерттеулердің нәтижелері. electrooculography, электроэнцефалография, kinotsiklografiyu пайдаланылатын ақпарат алу үшін, телеметрия физиологиялық параметрлерін telehronorefleksometriyu.

Кәсіби psychogram және мамандық психологиялық сипаттамалары

кез келген мамандық психологиялық аспектісі немесе нақты жұмыс орнын сипаттайтын талаптар тізімі бар. талаптар мынадай факторларға алға қойды:

• Ұйымдастыру, жабдықтар мен еңбек жағдайлары.
• Еңбек және психологиялық-педагогикалық аспектілері ұшырайды ұйымдастыру және реттеу.
• Команда жетекшісі тұлғалық, ағартушы, ұйымдастырушы, кәсіптік.
• Әлеуметтік-психологиялық топтық параметрлері.
• қызметкердің, психофизиологиялық ақылды, психоневрологиялық және жеке сипаттамалары.
• Өнімділігі, эмоционалдық және ерікті орнату, адамның өзгертілген мемлекеттер.
• инновациялар бейімделу процестері, жалпы еңбек ырғағы, оқыту қабылдау, жылдамдығы мен сапасына түрлі бағыттары.

Деректерді қалай пайдалануға

Psychogram - зерттеу және талдау жатады қызметкер туралы ақпаратты жинау бөлігі болып табылады. олар белгілі бір міндеттерді орындау үшін адам бейімділігін анықтау үшін пайдаланылуы мүмкін, себебі осы барлық іс-әрекеттер, қажетті болып табылады. ол тек жылдам оқыту және мамандық негіздерін түсіну үшін әлеуеті көрсетеді, өйткені Дегенмен, бейімділік, міндеттерін табысты орындау үшін қажетті жалғыз фактор емес. қызметтің нақты түріне дамыту үшін тұрақты мотивация нақты қасиеттері мен кем емес маңызды адамның қасиеттері.