Job Сипаттама Техникалық директор (үлгі)

Кім , техникалық директоры өз құқықтары мен міндеттері қандай? Бұл мақалада сіз барлық ұсынылған кәсіптер туралы білуге болады.

мамандық

өндіріс басшысы, немесе техникалық директоры - кез-келген кәсіпорында өте маңызды маманы. Бұл кәсіби ұйымның техникалық және өндірістік процестерді жетілдіру үшін жауапты болып табылады. Байланысты техникалық директоры кәсіпорын дамуының сапалы жол төселді, ұйымдастыру және аясын кеңейту тиімді жұмысын жүзеге асырады. Яғни арнайы лауазымдық сипаттамасы техникалық директоры тәртібін белгілесе? Бұл құжат Сарапшының тағайындайды мынадай негізгі міндеттерді қарады:

• жобалар мен техникалық жоспарларымен жұмыс;
• мамандар Командамен жұмыс ұйымдастыру мәселелері;
• келіссөздер жүргізу . т.б. клиенттер, клиенттер, суретшілер және т.б бар.;
• өндірістік процестерді оңтайландыру бойынша жұмыстар;
• құжаттарын соавт.

Сондықтан, жұмыс сипаттамасы техникалық директоры маман үшін өте кең тапсырманы көздейді.

Техникалық директор қойылатын талаптар

тиісті маман талаптарды өте үлкен санын ұсынылған бастап Техникалық директор лауазымы, өте маңызды және беделді болып саналады. Ол сізге анықтауға болады, бұл жерде?

Яғни техникалық директоры лауазымдық сипаттамасы тәртібін белгілесе? Міне, мынадай негізгі болып табылады:

• Жоғары профилінде білім (әдетте, экономикалық, бірақ жиі директоры жоғары білім дипломдары кем дегенде екі болуы тиіс);
• . Ұйымдық дағдыларды, команда басқару тәжірибесі, және т.б. және т.б. болуы.;
• коммуникативті дағдылар, дұрыс және анық өз ұстанымын білдіру қабілеті;
• Кейбір жұмыс тәжірибесі (қызмет ұқсас ұзындығы бойынша техникалық директоры бір жылдан кем емес болуы тиіс).

Және қандай білім техникалық директоры болуы тиіс? Бұл кейінірек.

Олар техникалық директоры білу қажет?

сұраққа сарапшысы нақты дағдылар мен білім бірқатар ие болуы керек. бұл жағдайда компанияның техникалық директоры лауазымдық сипаттамасын тіркейді? Мұнда ең маңызды нүктелер болып табылады:

• шет тілдерін білу (кез келген жағдайда, қызметкер, кем дегенде, бір тілді білу қажет);
• бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу және қолдану тәжірибесі;
• Кәсіпорынның ерекшелігіне өте кең білу;
• бағдарламалау тілі иелену, және басқалар.

жоғарыда аталған барлық Сонымен қатар, сарапшы білуі тиіс:

• барлық қажетті құқықтық және нормативтік актілер;
• құжаттама айналысатын ережелері;
• ұйымдастыру және басқалар жарғылық.

Техникалық директордың міндеттерін бірінші тобы

түрлі компанияларда Бұл сарапшылар өте әр түрлі функциялары мен міндеттері. Құзыретті техникалық директоры, ол жұмыс істейтін ұйымның айқын түсіну болуы керек.

Сондықтан, маман Қызмет көрсету орталығына техникалық директоры лауазымдық сипаттамасы, мысалы, құрылыс компаниясы немесе Интернет компаниясының басшысы өз мiндеттерiн мүлдем өзгеше функциясын тіркейді. Алайда техникалық директоры ең көп тараған міндеттерін анықтау әлі мүмкін. Атап айтқанда, біз атап өтуге болады:

• қажетті жөндеу мерзімдері мен сомалары жоспарлау, үйлестіру және жүзеге асыру;
• ұйымда жұмыс атқарылуын күнделікті бақылауды қамтамасыз ету; мұнда, мысалы, т.б. электр энергиясын тұтыну, қолда бар жабдықтардың, сымын, және құнын қамтиды .;
• жылыту бөлмесінде, канализация, электр, әуе, т.б. пайдалануға бақылау..;
• барлық қажетті материалдарды, құжаттар, құралдар және т.б.. D ұйымдарға қамтамасыз ету.

Келесі техникалық директоры барлық өзге де функцияларды тізімделген болады.

міндеттерін екінші тобы

басқа қандай міндеттері лауазымдық сипаттамасы техникалық директоры нығайтады? Мұнда құжаттың кейбір балл болып табылады:

• барлық қажетті жоспарлар, нұсқаулар, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша құжаттарды әзірлеу;
• өрт және электр қауіпсіздігі жөніндегі іс-шаралар;
• клиенттер, клиенттер, және барлық қызметкерлерімен жұмыс келіссөздер ұйымдастыру;

• барлық қажетті өнімдерді қабылдау, тасымалдау және қайта өңдеу және іске асыру;
• қажетті құжаттаманы әзірлеу және дайындау;
• техникалық жабдықтар мен ғимараттардың қамтамасыз ету.

Осылайша, CTO ерекше кең өкілеттіктері мен жауапкершілігін бар. үнемі кәсіби өсе, немесе олардың еңбек функциялары сондықтан оңай бола бермейді жүзеге асыруға кәсіби қажеттіліктерін саналады.

техникалық директоры құқықтары

кәсіби құқықтарын өте кең ауқымды ие негізінен басқару функцияларын асыратын білікті жұмысшы, сондай-ақ қаралған. Ол сізге анықтауға болады, бұл жерде?

Яғни лауазымдық сипаттамасы техникалық директоры (ЖШС немесе АҚ) тәртібін белгілесе қандай:

• Кәсіби оның міндеттері мен функцияларына сәйкес, бір жол немесе басқа қатысты мәселелер бойынша нұсқаулар мен бұйрықтар беруге құқығы бар.
• Қызметкер ұйымның барлық қолда бар жабдықтар бақылауды орындауға қабілетті болып табылады.
• қызметкер көтермелеу немесе марапаттау түрінде қызметкерлерге санкциялар белгілі құқығы бар. Сондықтан, қауіпсіздік немесе пән техникалық директоры өрескел бұзғаны үшін белгілі бір шаралар бағындыруға қолдануға қабілетті.

Ал біз сарапшы қарастыру үшін жауапкершілік туралы не айтуға болады? Бұл кейінірек.

жауапкершілік

Қызметкер үшін жауаптылыққа қатысты барлық баптар, сондай-ақ, техникалық директоры лауазымдық сипаттамасын белгілейді. Бұл құжаттың үлгісі төменде берілген.

Мұнда қызметкердің жауапкершілігін қатысты екі негізгі нүктелер болып табылады:

• кедей өнімділігі немесе олардың міндеттерін орындауға толық орындамау айыппұл немесе босату қамтуы мүмкін;
• құқық қорғау органдары қызметкерлерінің бұзу, тәртіптік, әкімшілік немесе тіпті қылмыстық жауапкершілікке әкеп соғады.

Осылайша, техникалық директоры жауапты бренд кез келген басқа қызметкердің кәсіби жауапкершілігін ешқандай айырмашылығы жоқ.

Мансап және Жалақы

Табыс техникалық директоры қандай облысы және қандай компания өз мансап қызметкері жүзеге асырады жылы байланысты. Ол деңгейін таңдау және біліктілігін үшін, сондай-ақ қол жетімді.

Туралы 150-200 мың. CTO алады. Туралы 40-60 мың. Техникалық директордың орынбасары алады. Әйүп сипаттамасы, өкінішке орай, біліктілігі қатарында немесе деңгейдегі нақты градациясын бекiтпейдi. Алайда, бұл ай сайын кәсіби төлем сарапшы саналады ұйымда орын алады, қандай байланысты қатты өзгеріп отырады айта кету керек. көп шынымен мансаптық жолына байланысты. Режиссер ретінде осындай беделді лауазымын, қиын болады. Сіз үнемі олардың біліктілігін арттыру және олардың біліктілігін арттыру қажет.