Жауапкершілік бас директоры, жарғылық

Бас директор - қоғамның жұмыс істеу және даму жөніндегі барлық шешімдер үшін жауапты компанияның жауапты басты тұлға болып табылады. Онсыз, компания өмір сүре алмайды.

заңда көзделген бас директоры жауапкершілік. Ол міндеттерін тиісінше орындамаған жағдайда келеді. Тиісті шаралар әсіресе жоғары деңгейдегі мамандарды басқару лауазымдарда мәлімдеме практика сол компаниялар үшін, өзекті болып табылады. Алайда, бұл шаралар барлық басқа менеджерлер, қазіргі бас директоры қолданылады. Сондықтан, компаниялар құрылтайшылардың мүддесін қорғау.

Заңға сәйкес, Бас директор тек компанияның мүддесі шешім әрекет және қабылдайды, бұл өз міндеттерін және табысты компания сапалы жүзеге асыру болып табылады.

Құқықтық жауапкершілік Бас директоры мынадай жағдайларда беріледі:

• Компания ережелер анық қолайсыз бекіту Егер дәлелденген зиянды ниет.
• қоғам үшін шығын әкелді міндеттерін ұқыпсыз орындау жағдайында,.
• ұйымының шығындылығын әкелді кез келген әрекет немесе әрекетсіздігі, жылы.

Ол сондай-ақ Бас директордың жауапкершілік оған жойылады болып табылатын iстер атап өткен жөн. Бұл мынадай жағдай болып табылады: ол адал өз міндеттерін орындады және қолынан келгеннің бәрін жасады, ол кәсіпорынға зиян әкелді шешім, қарсы сөз болса.

Ескере отырып құқықтық мәртебесін бас директоры, ол заң бірнеше филиалдары реттеледі айта кету керек. Біріншіден, бас директоры жалғыз болып табылатын заңды тұлғаның атынан азаматтық құқықтары мен міндеттерін жүзеге асырады атқарушы орган, сондай-ақ оның құқықтық мәртебесі азаматтық заңмен белгiленедi. Екінші жағынан, Бас директор - ол басқаратын ұйыммен жасасады жалдамалы қызметкер, еңбек шартын. Яғни, ол сондай-ақ, кепілдік берген құқықтары бар, табылады еңбек заңнамасына.

Іс жүзінде, бас директоры қос позиция сұрақтар мен шешілмеген проблемалар көп тудырады. құқықтарын реттеуге және оның жұмыс жағдайын реттеу мақсатында, жұмыс беруші бас директоры туралы ереже әзірлеу қажет. Ол басы, оның өкілеттіктерін аудару, және оның міндеттерін сипаттамасы тағайындау жалпы ережелерін тұруы тиіс.

Жалпы ережелер, Бас директордың мәртебесін көрсету керек, ол хабарлайды кімге және қалай енді жетекшілік етуге. Келесі қадамда сіз егжей-тегжейлі лауазымына сайлау тағайындалғаннан мен шарттарын тәртібін сипаттау қажет. Ол онымен еңбек шартын реттейтін және қызметтен тоқтату үшін жағдай талқылау ережелерін осы бөлімде, сондай-ақ мүмкіндігі бар.

қызметкермен еңбек шарты ережелеріне сәйкес құқықтары мен міндеттері туралы ақпаратты қамтуы Бас директоры өкілеттігін туралы бөлімінде. Сіз жасауға құқылы, ол құқылы іс-әрекеттерін немесе жоқ сипаттау, сондай-ақ ол өз жасауға құқығы бар қандай шешімдер көрсетеді, және ол тек құрылтайшылардың келісімімен бекітеді немесе қабылдай алады.

Келесі элемент заңсыз іс-әрекеттері үшін бас директоры жауапкершілігін көздейді. Әдетте, ол жаза Еңбек кодексіне сәйкес анықталады делінген.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ЖШС-нің директоры жауапкершілік бірнеше түрге бөлінеді. Олардың біріншісі - материалдық, бұл оның кінәсінің дәлелдерін жағдайда басшысы болып табылады, заңнама нормаларына сәйкес шығындарды өтеуге тиіс. Бұл әкімшілік болып табылады, ол басшысы, сонымен қатар кәсіпорын үшін ғана емес, қамтамасыз етіледі, сондай-ақ Бас директордың жауапкершілік болып табылады. Сонымен қатар, ол әкелді және болуы мүмкін қудаланады. Мысалы, үшін салық төлеуден жалтарды немесе қаражатты жасыру.