Жәрдемақысы еңбек демалысы қалай

Өте жиі, кадрлық бухгалтерлері мен қызметкерлердің арасындағы өтемақы жұмыстан босату кезінде қалдыру көзделіп немесе бұл күндері жоғалып отыр ма туралы даулар бар. бұл ақша, оның мақала санының 127 осы мәселе мемлекеттер еліміздің Еңбек кодексі олардың мереке барлық пайдаланылмаған күндері үшін қызметкерге берілуі тиіс.

қызметкер өзін отставкаға ниет болса, онда ол оған жұмыстан босату кейін қалған күнтізбелік күн барлық ережелерін беруге үшін қолдануға болады. Содан кейін жұмыс кітабындағы демалыс соңғы күні көрсетеді. Қызметкер өзі еңбек кодын бұзылуына кiнәлi болса, бұл жасалуы мүмкін емес.

үшін өтемақы пайдаланылмаған еңбек демалысы бөлу бойынша тіркелгі негізгі және қосымша екі мереке ескеруге тиіс. мақала саны 35 жарым Айға кем мөлшерде профициті 15-тен астам күн профициті толық айға дейін дөңгелектенеді, есептеулер алынып тасталады деп көрсетеді.

демалыс есептеу босатуға орташа құны немесе бағамының анықтаудан басталады. әрбір қызметкердің өндірісінің жағдайы мен түріне байланысты демалыс күнтізбелік күн белгілі бір санын қойды. Бұл сан 12 айға бөлінеді және әр айдың күндері сату санын көрсетеді бірқатар алуға болады.

Әрі қарай өтемақы жұмыстан босату кезінде демалысы, пайдаланылған жоқ, жұмыс істеді ай санына бұл көрсеткішті көбейту арқылы есептеледі. Ол сізге ақша орнын толтыру үшін қажет, ол үшін күн санын шықты. Осы заңға жазылған Бұл көрсеткіш, дөңгелектенеді мүмкін емес.

сандар 28 және 29 жасқа дейінгі Мақалалар босату есептеу кезінде демалысы кем емес 11 айдан әзірлеу кезінде жалпы өтемақы білдіреді деп көрсетеді. Бұл нысанда төленеді орташа жалақысының. маусымдық жұмысшылар жұмыс айына екі күн жылдамдықпен есептеледі қалдырыңыз. Сондықтан, өтемақы бұл түрі әр маусымының кейін оларға төленуі тиіс.

адам болса сабаққа қатыспау үшін жұмыстан, ол мүлдем әлсіз болып, және өте жиі өтемақы төленген жоқ, ол осы ерекше емес болып табылатын жағдайда, дұрыс және заң бұзу болып табылады. сабаққа қатыспау күндері оның демалыс күндері қойды есептеген кезде қызмет жалпы ұзындығы енгізілген, бірақ көп емес болуы тиіс. Ол сотқа барып, ғана емес, барлық ережелер алуға, сонымен қатар осы орнын толтыру үшін болады.

Төлем кеш емес мереке бұрын үш күннен кешіктірмей орын алуы тиіс жерде басынан бастап кідіріс бар, өйткені, мақала саны 136 сәйкес, сондықтан, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, қалдырылуы тиіс емес.

бұзған жағдайда қарыз Орталық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасын 1/300 қарағанда, және әрбір кешіктірілген күн үшін кем емес жылдамдықпен сыйақы төлеу талап етеді. қолданысқа Idleness уақыт стажына және ескеріледі. алшақтық пакет мереке пайдаланады есептеулер үшін, төлем мерзімі өткен он екі ай болып қабылданады, ол маңызды, бірақ тек толық болып табылады. қызметкер айдың алдындағы күні жұмыстан босатылған болса, есептеу айлық тастап, ал соңғы күні болса, осы айда ескеріледі.

Кейбір жағдайларда, оң, содан кейін қызметкердің арналған үздік опцияны таңдау керек, өтемақы есептеу болуы мүмкін, бірақ екі мүмкін емес. Ол, мысалы, кезінде құрылғы кәмелетке толмаған уақытша жұмыс, мүмкін. Ол кәмелетке толмаған 31 күн қалдыру керек. Сонымен қатар, ол ай сайын 2 күн құқылы. оған ең жақсы нұсқа таңдайды. толық емес жұмыс уақыты жұмыс Адамдар, сондай-ақ, өтемақы осы түрін қойды. жұмыстан босату кезінде өтемақы демалысы сыйлықақыларының шегерімге жатады. қызметкер 11 ай жұмыс істеді және осы уақыт ішінде алға білді демалыста жасалды болса, онда ол орташа жалақыны демалыс 2.33 күн балама, бір недоказанной бір ай үшін ақша сақтауға болады.