Өз еркімен жұмыстан үшін өтініш - еңбек шартының тоқтатылған процесінде негізгі құжат

Бүгін оның барлық өмірі сол жұмысқа жұмыс біреуді табуға сирек болады. мақалы ретінде, және, өйткені жиі, «адамдар қайда жақсы, іздеген» бір компанияда белгілі бір кезең жұмыс істеп, сіз жұмыс неғұрлым перспективалы орын, жоғары жалақысы немесе қызмет қызықты өрісті таба аласыз. босату - Ал, мұндай жағдайларда ол кәсіпорынның жұмыс тоқтатылу жүгінуге қажет. статистиканы талдай, бұл басым көпшілігі атап оңай еңбек шарты тоқтатылған ерікті резервтеу -. Еңбек кодексіне ұсынылған өндірістік қызметінің типтік тоқтатылуын үлгі, бірақ шын мәнінде, кейде стандартты емес болып табылады сәттер бар, және осындай жағдайларда ол тоқтатылған үдерісін реттейтін құқықтық нормаларға сәйкес жұмыс істеуге маңызды еңбек шартының.

жұмыстан босату туралы өтініш өз келісім - еңбек қызметін тоқтату үшін қызметкердің ниеті туралы жұмыс берушіге хабарлай құжат. Бұл құжат - өте маңызды қағаз, өйткені одан әрі анықтамалық күні тау-кен кезеңі, еңбек кітапшасының және лауазымнан босатуға беруді реттейді. екі апта - Бұл кәсіпорынның, сондықтан қызметкер компанияның талабы бойынша жұмысты жалғастыруға міндетті, оның ішінде міндетті кезең өз жұмысын тоқтатуға ниеті туралы жұмыс берушінің хабарламасын ресми мәлімдеме екенін есте маңызды болып табылады. біз азат жаңа қызметкерді тауып Әрине, егер, босату бұрын орын алуы мүмкін.

Жоғарыда айтылғандай, өз еркімен жұмыстан үшін өтініш түпкілікті есеп айырысу және қызметтен босату күні реттейді. Ресей Федерациясы TC айтуынша соңғы төлеу өтініш жазбаша күннен кейiнгi ешқандай кейінірек 14 күн күннен кейін қабылданады. Ол қызметкердің есептеу күні ол кадр бөлімі (қызметкерлері), бухгалтерлік есеп немесе кәсіпорынның басқа бөлімдеріне бойынша өтті, оның жұмыспен қамту тарихын және басқа да жеке құжаттарды, мыналарға берiледi айта кету керек. Ол кем дегенде бір адам құжат беру кешіктірілген күн сайын заң бұзушылық болып саналады, және жұмыс берушінің әрбір кешіктірілген күн үшін алынбаған пайданың көлемінде бұзғаны үшін жауапты екенін атап өткен жөн. құжаттарды өткізеді Ресей Федерациясының, Еңбек кодексінің 234-бап ұйғарылған Мұндай санкциялар қызметкерлердің мүмкіндіктерін заңсыз айыру кешіктіріп қайтару.

өз еркімен жұмыстан үшін өтініш жеке жұмыс берушіге берілуі міндетті емес: бұл құжат пошта немесе факс Бас директоры жіберіледі болады, бірақ жұмыс беруші қолтаңбаның түпнұсқалығын туралы қандай да бір күмән бар болса, осы қағаз жарамсыз болады.

Қорытындылай келе, біз Еңбек кодексінде баяндалған ережелерге кейбір атап, бірақ жиі жұмыстан босату тіркеу процесінде бұзылған. өз еркімен жұмыстан үшін өтініш - қызметкер оның қолданылуын тоқтату ниеті үшін басқа себептерін көрсету міндетті емес, онда құжат еңбек шартын қоспағанда «еркі бойынша.» Мұндай мәлімдеме - жұмысшы бастама және тоқтатуға бас тартуға еңбек қатынастарын бірде-бір құқығы. Сонымен қатар, сіз өте мұқият қызметкермен түпкілікті есеп айырысу процесін орындау қажет. Өте жиі берушілер пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы бас тартуға, алайда, заң анық міндетті қолма-қол ақшамен қызметкерлерге берілген барлық пайдаланылмаған, бірақ қалғандары төленуге делінген.

Осылайша, жұмыспен қамту тоқтату - қарапайым және тіркелген жеткілікті айқын процесі еңбек заңнамасының, реттейді және тәртібі, сондай-ақ өтініш өзі. олар қызметкердің тарапынан, сондай-ақ жұмыс беруші ғана емес, барлық нормативтік талаптарға сай, егер тездігін, жай және тез өтеді.