Әрбір әйел білуі тиіс жұмыста декреттік құқықтары

Үшін жүкті әйелдерге, ол ұйымның немесе мекемеде, компанияның жұмыс тоқтатпай баланы өткізу үшін қолайлы жағдайлар жасау үшін жасалған жеңілдіктер жүйесін қарастырады. Ана болуды жоспарлап отырмыз керек берушілер, сондай-ақ әйелдер өздері ғана емес, жұмыста жүкті әйелдердің құқықтарын білеміз. Ол құқықтары мен артықшылықтар ең табиғатта декларативтік екенін есте сақтау қажет, және сіз бұл басқа біреудің ісі болатынына сүйенеді, содан кейін өзің қамқорлық емес, егер, ол қажет емес.

ол заңды болып табылады, дегенмен көптеген жұмыс берушілер, заңсыз жүкті әйелдердің жалдау шектеу тырысады. және т.б., жеткіліксіз біліктілігін, қажетті дағдыларды жетіспеушілігі: Алайда, көбінесе мұндай істен ақтайды сылтау болуы Егер сіз осы лауазымға жақсы мақсатын ойлаймын Бірақ, егер сіз сотқа оны дәлелдеуге тырысуға болады.

Ол қолданыстағы заңнамаға қылмыстық жауапкершілік және айтарлықтай айыппұл көздейді, жүкті әйел негізсіз жұмысқа қабылдамады немесе заңсыз жұмыстан шығарылған болса, атап өткен жөн. Кейбір жұмыс берушілер көптеген жұмыста жүкті әйелдердің құқықтарын білмейді фактісі артықшылығын тырысып, және өз мыс зейнетке мәжбүр. Өйткені, іс жүзінде мүмкін емес қандай да бір себептермен немесе басқа, отқа. Жүкті әйел азайтылуы мүмкін емес, сондай-ақ өрт, ол еңбек тәртібін бұзатын болса да, себепсіз қалуға немесе дұрыс өз жұмысын істеу орындау. баланы күтіп, әйелді жұмыстан босату, егер тек жүзеге асырылуы мүмкін кәсіпорынның таратылуына.

жұмыста жүкті әйелдердің құқықтары жұмысқа қабылдау және күйдіру үшін шектелмейді. Олар жұмыс істеуге құқығы бар бөлігі уақытты немесе аптасына. орташа пайданың сақтау көзделмесе, - бірақ бұл жерде бір наразылық бар. Сонымен қатар, жеке ресімделеді кесте бойынша жұмыс істеуге мүмкіндік бар.

Жүкті әйел зиянды факторлардың әсерін жою үшін, басқа жұмысқа ауыстыруға құқығы бар. орташа жалақы сақталады. Өте жиі, жүкті әйелдер бұл жаман жұмыс емес екені қабылдау бар, өйткені, компьютерлермен жұмыс жалғастыруда. Бірақ мұндай жұмыстың ұзақтығы қолданыстағы заңнамасына сәйкес 3 сағаттан аспауы мүмкін. Ал көшіру жұмыс істейтін және машиналар қайталайтын, әдетте мүмкін емес. Сондықтан, өте қатты басқа жұмысқа ауысуына қажетті қалыпта әйел, және жұмыстың жаңа орынға талаптар. қолайлы орналасуы мүмкін емес таңдасаңыз, оны төлеу бар әрине мереке жүкті әйелді, жіберу қажет.

Жиі сұрақ туындайды: ол мүмкін жүкті әйелдер түнде жұмыс істеуге арналған? Жауап қарапайым - жоқ. Сонымен қатар, олар қызметтік іссапарларға жіберілетін мереке немесе демалыс, сондай-ақ үстеме, жұмыс істеуге әкелді мүмкін емес.

адамдар көп емес жүкті әйелдер клиникасында сараптама кезең үшін толық ақы төлеу құқығы бар екенін білеміз. Іс жүзінде, бұл сіз перзентханада немесе басқа медициналық мекемеге екенін растайтын құжаттардың негізінде, сіз жұмысшы болып бұл жолы төлеуге күтуге болады дегенді білдіреді. Сонымен қатар, дәрігер бару санына шектеулер заңмен көзделген және әкімшілік қажетті сынақтарды жүргізу араласуға құқығы жоқ емес.

жеткілікті емес жұмыста жүкті әйелдердің құқықтарын білеміз, сіз оларды қорғауға болатынын білу қажет. Біріншіден, сіз екі данада кез келген пайдасы үшін өтініш жазу қажет. Олардың бірі емдеу мәртебесіне екенін дәлелі ретінде қызмет етеді қабылдау белгісі болады. әкімшілігімен байланыс қалаған нәтиже бермейді болса, онда ол еңбек қорғау немесе прокуратура тексеру үшін қолдануға болады. сдавливании, сіз сотқа баруға болады.