Қаулысымен есептелген

құнарлылығын мәселелерге назар соңғы жылдары Билік көбірек. екінші немесе үшінші бала туылған отбасыларға материалдық қолдау бар шешесінің капитал және туу туралы куәліктері болды, сондай-ақ. Декреттік алымдар , сондай-ақ белгілі бір өзгерістер әсер - өкінішке орай, жоқ жақсы.

қаулысымен есептелген

ерте 2011 жылдан бастап, төлемдердің есептеу бұрынғыдай емес. Ресей президенті екі әдісін ұсынды және босануға байланысты демалыстың есептеу, сіз тиімдірек таңдай алатын. Сіз осындай қызметті көздейді «ескі» әдісін пайдалануға болады. Біз соңғы 12 айда жалпы пайданы алып, содан кейін осы кезеңде күндер санына бөліңіз керек. орташа тәуліктік табыстар алынған жылдан бастап. Бұл сома декреттік демалыстың күн санына көбейтіледі Жарлығымен есептелген, 140 болуы тиіс, оның сомасы Ол ай сайынғы төлем мөлшері белгілі бір шекке аспауы тиіс деп мәселеде түсіністік түсіну маңызды болып табылады, және Компания қызметінің мерзімі 12 айдан аз болса, онда сіз қабылдау қажет орташа жалақы әзірленді кезең үшін. есептеулерде, біз сондай-ақ мереке және ауруына байланысты демалысқа шығарылады, және премиум, керісінше, енгізілуі тиіс екенін есте ұстауымыз керек. Мұндай төлемдер бар табыс салығы салынуға тиіс емес.

Бұрын ол жұмыс істемейді, ал орташа тәуліктік жалақы 4330/30 күннен аспауға тиіс қызмет қызметкері ұзындығы алты айдан кем болған жағдайда, мереке, 4330 рубль төлеуге ең төменгі жалақы негізінде есептеледі.

жаңа перзентхана есептелген

Бұл жағдайда, назарға әлеуметтік сақтандыру қорына төленген қаражатты есептемегенде, сондай-ақ соңғы екі жылда базалық жалақыны есептеу үшін пайдаланылады. бүкіл сомасы 730 күн бөлінеді, егер орташа жалақысы алынады. Бұл жағдайда, ана сомасы астам 266 384 рубль болмауы тиіс, және қызметкерлер бұрын ешқандай болды, егер жұмыс тәжірибесі, пайда сомасы 19930 рубль құрайды. Бірінші жағдайда, тәжірибесі алты айдан астам болуы тиіс.

декреттік демалыста қалдырып, әйелді жұмыс компанияның, есепке есептеу екі түрлерін қамтамасыз етуі тиіс, және ол ең тиімді көрінеді опциясын таңдауға болады. Осыдан кейін, әйел өтініш нысанын жазу керек.

2013 жылы қаулысымен есептелген

Осы жылдан бастап, есептеу ескі айтарлықтай айырмашылығы жоқ, жаңа формула, астында шығарылатын бастайды: Жарлықтың күн саны өткен екі жылда әйелдердің орташа тәуліктік табысына көбейтіледі тиіс. жоғарыда сипатталғандай орташа тәуліктік пайданы анықтау жүзеге асырылады. төлемнің жалпы сомасының қолда бар еңбекке жарамсыздық парағы алынып тасталуы тиіс. Сонымен қатар, ол орташа тәуліктік жалақы мөлшері SMIC туралы, пайданың мөлшерінен кем болуы тиіс емес, бұл қарастыру маңызды болып табылады. осы Заңға және айына 36-дан астам 563 рубль болуы мүмкін емес ана максималды сомасы, шектелген.

ның ана есептеу қалай мысал қарастырайық. әйел 8 қаңтар осы жылы бастап декреттік демалысқа кетеді. Соңғы 24 ай ішінде оның жалпы табысы 730,000 рубль, мұнда барлық қажетті сыйлықақылары мен жәрдемақыны қамтиды, және аурухана алынып тасталды. Ол dekretchitsa 1000 рубль орташа тәуліктік пайданы бар екен. стандартты декреттік демалысы 140 күн болғандықтан, сомасы 140.000 рубль болады. декреттік демалысы 195 күнге созылады еді ұқсас жағдайларда егіздер туу кезінде, пайда төлемдердің мөлшері, 195.000 рубль еді.

Енді сіз есептеледі қалай демалыс деп ана білуі, және әр түрлі жағдайларда сүйене отырып, төлемдер мөлшері қандай болып табылады. Сіз 2 жыл жалақы шегілген негізделген, олардың Fiat есептеу үшін таңдай аласыз.