Орташа жалақы есептеу және оның ерекшеліктері есептеу

Жалақы - өз жұмысы үшін сыйлық. Оның мөлшері қандай жұмыс, оның шарттарын, санына және сапасына күрделілігі қандай дағдылар қызметкердің байланысты. жалақы, сондай-ақ мыналарды қамтиды өтемақы, бонустар, ынталандыру төлемдерді (сыйлықақысын) және қосымша төлемдер.

орташа айлық жалақы есептеу Еңбек кодексінде көзделген бірдей тәртіппен жүзеге асырылады.

орташа айлық жалақы есептеу назарға ешқандай мәселе осы төлемдер үшін пайдаланылатын қандай көздері, жұмыс берушi жүзеге асырады бірыңғай жалақы жүйесін, анықталған төлемдердің барлық түрлерін қабылдайды.

орташа жалақыны есептеу операциялары әртүрлі режимдері кезінде нақты есептелген қызметкерлердің жалақы және нақты өндіріс бастап, анықталады. орташа айлық жалақы есептеу қызметкердің орташа жалақысы сақталады, ол кезеңнің алдындағы соңғы 12 күнтізбелік айдағы есептеледі. Ол күнтізбелік айдың алғашқы бірінші 28 (29) санымен отыз ақпан айында, оның ішінде инклюзивті ай тиісті (отыз бірінші) нөмірі, кезең екенін есте ұстау қажет.

Жалақы формуласы:

H = P / R,

P, онда - еңбек құны болып табылады;

R - қызметкерлердің орташа саны болып табылады.

The есептеу The орташа тәуліктік жалақы үшін демалыстарына ақы төлеуге және өтемақы үшін пайдаланылмаған еңбек демалысы жасады жылы The сол жолы ретінде қашан The орташа жалақы үшін The соңғы 12 күнтізбелік ай бойынша бөлу The сомалар есептелген жалақы 12, содан кейін бөлінеді арқылы 29,4 (The орташа сомасы күндері) .

еңбек шарты, орташа жалақысы тағы бір есептеу бар. жергілікті нормативтік актілерін кезінде берілген, бірақ ол жұмысшылардың нашарлататын емес, тек егер кезде.

тиісті жұмыс берушілер қолданылады төлемдердің түрлері жатады:

• жалақы бойынша алынған тарифтік ставкаларын уақыт жұмсалған мерзімге және жалақы;

• табыс процентi ретінде орындалған жұмыс үшін есептелген жалақы;

• кесімді ставкалар бойынша орындалған жұмыс үшін есептелген жалақы;

• алынған жалақы қолма-қол ақшамен емес;

• чаевые;

• және т.б.

жалақысын есептеу кезінде, осындай коммуналдық қызметтердің қаржылық көмек немесе төлеуге ретінде, шот әлеуметтік төлемдерді немесе басқа да жеңілдіктер ішіне білім, демалыс, азық-түлік және басқа да төлемдерді қабылданады ешқашан.

қызметкер нақты есептелген жалақы алған немесе тіпті іс жүзінде ол, онда мұндай табыс реттеуге тең алдыңғы кезең бойынша жалақы мөлшерінде айқындалады емес, күн жұмыс істеді. жоқ, жағдайда

түрлі жағдайларда, барлық жұмыс уақытының толық жылдамдығын атқарған және еңбек қарқынын жүзеге қызметкерлердің орташа айлық жалақысы Федералдық Заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан кем емес болуы мүмкін.

ЕТҚ бойынша есеп айырысу - бухгалтерлік есеп мұқият және нақты дағдыларды талап етеді, оның шешу үшін уақыт тұтынатын жұмыс.