Қандай «пайдалы» уақытты жасауға ештеңе жоқ кезде жұмыста істеу

атағы сұраққа жауап байланысты қызметкердің ынталандыру, ол мүмкіндік алады, оның табиғи жалқаулыққа және высокомерия дәрежесін,. білім және адам интеллект деңгейінің соңғы критерийі. Елміз, бірақ мәселе болып табылады: «істеу ештеңе жоқ кезде жұмыста не істеу керек», - сондықтан көптеген жалдамалы жеке тұлғалардың беріледі. бірнеше себептер бойынша Strange. Біріншіден, ол адам «орын тыс» болып табылады, және ол кез келген өз міндеттерін біледі емес, немесе ол жай ғана неинтересное екенін көрсетуі мүмкін. уақыт мәселе - жұмыс ештеңе жоқ болса, екінші, содан кейін бұл қызметкер Slacker және оның босату болуы мүмкін. Әрине, көп, сондай-ақ кадрларды бақылауынан тыс факторлары және басқару іс-әрекеттері туындайтын пайда болуы мүмкін (кәсіби міндеттерін орындау үшін міндетті болып табылады жағдайлардың болмауы, жұмыс істеуге, мысалы, жеткіліксіздігі, және т.б.).

жұмыста ештеңе істеу: мансапқа сіздің уақыт жұмсайды қалай

Сіз шынын жұмысқа мүдделі емес және жай ғана бөлінген уақытты отыруға кім қарайды келмесе, осындай кезеңдерде пайдалы сабақтар әрқашан болады. негізсіз пайда - «жасауға ештеңе жоқ кезде, мен жұмыста не істеу керек»: Бұл сондықтан мәселе деп жүреді. Мен әрқашан ғана итеріп аяқталмаған тапсырмалар әрине бар жағдайларды аудитін жүргізу қажет, бұл бар ма «артқы қыздырғыш.» тайм-менеджмент бойынша Сарапшылар осылайша ұсынылады нәтижесінде еркін «терезе» толтыру. Бұл мәселені шешу үшін ең тиімді тәсілі болып табылады: «? Істеу ештеңе жоқ кезде не жұмыста істеу» (өте сирек жүреді, онда) барлық күтудегі жағдайлары жүзеге асырылатын болады кезде, немесе жоқ, бар болса, сол сарапшылар үшін бағалы мүмкіндігі ретінде «қарапайым» пайдалануға кеңес (Егер сіз мансап үшін бағытталған жағдайда), олардың біліктілігін арттыру. Сіздің мамандығы бойынша кітаптар оқыңыз, зерттеу немесе шет тілі грамматикасын қайталау, қажетті көтеріп жеке даму курстарын - Егер сіз болашақта инвестиция қандай істеу. ми қызметін дамыту, басқатырғыштар, стратегия немесе ақаулықтарды шешу тыйым салмайды.

Не істеу керек, ештеңе болған жұмыста істеу

тиімді бос уақыттарын қалай тағы бір кеңес бар: сіз жұмыс үстелінде тазалау істеуге болады. Бұл интерьер үшін пайдалы болып табылады және, сонымен қатар, менің бас тәртіппен ой қояды. Сірә, осы кейін, сіз, ауыстыру жүзеге асыруды істі созылуы ынталандырылады деп табылады.

контакт бар

Сіз сияқты, жұмыстан еркін, әріптестерімен айтуға болады. Бірақ бұл тиімді тым ма: сүйек бастаушы немесе бастықтарына дейін жуу емес, және, кәсіби тақырыптар бойынша қарым-қатынас, ағымдағы жобасын талқылау немесе кәсіпорынның жұмысына жаңа макияж тиімділігі ұсыныс жоспарлау үшін. Сіз шиеленісті қарым-қатынаста болу, кіммен сол бар Naladte байланыс, жанжалдарға, бар болса, қызметкерлер арасында жаңа таныс алуға түсіну. саналы ұсыныстар немесе компанияның өз перспективалары туралы баяндама билікке жақын емес бойтесь. бұл бастама және диалог тек қуаныштымын барабар басшылары. мақала әдейі, темекі шегуге әріптестерін талқылау үшін, жоғары жасауға немесе романтикалық үшін тапсырылады, ойын ойындар stultify, әлеуметтік желілерде отыруға кеңес берген жоқ - бұл заттар кез келген жақсы емес жасаймыз.