Ғылыми жетекшісі, жұмыста міндеттері

Біз дереу жетекшісі, мерчендайзер және менеджер лауазымына бос жұмыс орындары көптігі таң ретінде жұмыспен қамту туралы газет ашу ғана қажет. Сонымен қатар, жұмыс берушілер өте лайықты еңбекақы уәде.

қарастырайық, жетекшісі, кім қызметкердің міндеттерін және оның жұмысының негізгі принциптері.

Ғылыми жетекшісі - (10 адамға дейін) адамдардың шағын тобы бар, онда беру бойынша төменгі деңгейдегі менеджер. Кейде сіз 15 адамды немесе одан да көп саны топты таба аласыз. Бұл әрбір қызметкердің жеке көңіл қамтамасыз ету үшін ол қиын, үлкен команда неғұрлым күрделі басқару фактісі байланысты болып табылады. Шын мәнінде, бұл көшбасшылық сатысымен бірінші сатысы. Ресейде, мерзімді көптен емес пайда, және әлі күнге дейін жетекшінің ісі болуы қарағанда ешқандай нақты ережелер бар. әрбір компанияда міндеттері ол өз болады, бірақ жалпы бұл қызметкерлердің жұмысын үйлестіреді және олардың міндеттерін орындауды қадағалайды. тек олардың жоғары басшылығынан келісімде - Әдетте, ғылыми жетекшісі бонустар тәуелсіз шешімдер қабылдауға немқұрайды өз міндеттерін орындау үшін қызметкерді жұмыстан босату, немесе керісінше мүмкін емес.

Жұмыста кандидаты ғылыми жетекшінің келесі қабылдау әңгімелесу кезінде қатыса алады, бірақ соңғы сөз оған, және үшін емес Адам ресурстарын директоры. Ғылыми жетекші Жұмыс бөлігі, ең тиімді пайдалануға оңтайлы құру тобында микроклимат, сондықтан, бұл өтініш беруші тобында сыймаса сұралуын немесе мүмкін емес.

сауда өкілі байланысты жиі, термин «жетекшісі», «жетекшісі міндеттері». Сауда-саттық олардың сайтында тауарлар бөлу айналысады - бұл қалада ауданы немесе шағын қала болуы мүмкін. А жетекшісі сауда жұмысын қадағалайды. шағын кәсіпорындар, мансап тізбек осы сияқты көрінуі мүмкін: Сату өкілі - Ғылыми жетекшісі - аймақтық директоры - коммерциялық директоры.

сауда өкілі тауарлар таратумен айналысатын болса, дебиторлық бақылау шоттары, жаңа сауда нүктелерінің іздеу, жетекшінің міндеттері мыналар: жоспарына «жоғарыдан» құрылды қадағалауды, дүкен басшылығымен келіссөздер, қажет болған жағдайда, акциялар, оның аумағына басып, ұстап тұрыңыз тиімді сату оқыту үшін , ұйым planorok, қорытындыларды, ұйымдастырушылық мәселелер.

Әдетте, оның жалақы деңгейі жоспарын орындау байланысты. бөлігі болса сауда өкілдері жоспарланған болатын аз тауарлар сатылды, бұл міндетті жетекшісі алады, ол жалақы әсер етеді. қызметкердің міндеттерін қызметкерлерінің тиімді жұмысын ұйымдастыруға, атап айтқанда болып табылады. жоспар іске асырылмаған болса, онда жетекшісі нәрсе құл түсіну жоқ екенін, сондықтан түсіндіру немесе түсіндірді емес, аяқтау жоқ. Тиісінше, ол жерде оның кінәсін бағыттау, тіпті егер олардың басшы алдында және жұмыс олардың барлық салақтығына үшін өз ойыншылардың үшін жауапты болып табылады.

ғылыми жетекшісі ешқандай арнайы білімі бар, болуы мүмкін бол, осы саладағы жеткілікті тәжірибесі (әдетте жыл) және жақсы ұйымдастырушылық қабілетке ие. Онсыз тәжірибесі өте қиын алуға тауарларды сауда және бөлу. ғылыми жетекшісі болуға ең оңай жолы - промоутері лауазымына немесе сату өкілінен «төменгі» бастап көтерілуі. Промоутер, жұмыс өзгерген кезде дүкендерде әкімшілігіне байланысты белгілі бір тәжірибесі, бар жақсы жылжыту үшін жіктелуі мүмкін.

Жалпы, жетекшінің позиция - өте ауыр және талап. Бірақ, сонымен қатар, бұл болашақ мансаптық серпілісі үшін жақсы бастау болып табылады.