Тұжырымдамасы, ерекшеліктері, сипаттамасы, құрылымы және әлеуметтік психология шағын топтардың түрлері

Күн сайын, әрбір адам, жасына қарамастан, преференциялар, мүдде, әлеуметтік мәртебесі туыстары, достары, таныстары, ал кейде бейтаныс арасында, мектепте, жұмыста басқа адамдармен байланыста өмір және стандартты. Қалыптасқан түрлі қарым-қатынастар, әлеуметтік байланыстарды. Адамдар мүдделі топтардың, кәсіби мамандандыру немесе басқа да сипаттамалары біріктірілген. басқалармен Кез жақты байланыс тікелей тұлғаны қалыптастыруға және қоғамдық қызметте белгілі бір жеке орын анықтау әсер етеді. топтардың қалыптастыру белгілі бір психологиялық негізі білу, олардың қоршаған ортаны таңдауға адамды көмектесе аласыз. Мамандар-психологтар осындай ақпарат жұмыс командада қолайлы жағдайлар жасау қажет, және бас қызметкерлердің тұлғааралық қызметін басқару, тиімді кездесулерді ұйымдастыруға көмектеседі. Бүгін біз шағын топтарда және не олардың сипаттамалары әр түрлі түрлері бар қандай туралы ақпаратты бөліседі.

психология шағын тобы қандай?

психология, шағын топ барлық қатысушылар үшін бірыңғай байланыс сілтемені бар адамдардың шағын санының одағын деп аталатын, кез келген жалпы әлеуметтік байланыстар мен бірлескен іс-шаралар бар. Мұндай жиынтық әр команда құрылған. жасанды немесе табиғи құралдары: әлеуметтік психология шағын топтардың түрлері қалыптастыру әдісімен ерекшеленеді.

қатысушылардың саны туралы не сұрақ психологтар мен социологтар бүкіл әлемде талқылауда, осындай шағын бірлестіктердің болуы тиіс. Кейбір сарапшылар тек екі адам шағын топ құру деп тұжырымдайды. Басқа, бұл ретте, олар адамдарды біріктіретін шағын белгісі басқа өз сипаттамаларына ие, диады (екі адам) тұратын шағын тобында қарым-қатынас түрлері, өте әр түрлі деп ойлаймын. Сондықтан, осындай жорамалдар бастамашылары шағын тобына қатысушылардың ең аз саны 3 адам болуы керек деген пікірді дәлелдейді.

Тіпті одан да көп келіспеушіліктер шағын топтарда адамдардың ең көп саны туралы туындайды. түрлі авторлардың шығармаларында үздік 10, 12 немесе тіпті 40. белсенді айналысты атақты психиатр Dzhekoba Леви Морено, еңбектерінде жылы арасынан табуға болады әлеуметтік мәселесіне шағын тобының қатысушылардың ең көп саны көрсетілген топтар. Оның пікірінше, бұл 50 адамды құрайды. Бірақ ең үздік 10-12 қатысушылардың бірлестіктерінің қалыптастыру болып табылады. Ол адам сызаты үлкен санымен қауымдастықтар шағын топтардың жаңа түрлерін, осылайша қалыптастыру, жиі орын деп атап өтті.

ерекшеліктері

шағын топ ретінде адамдардың шағын санының жинағын анықтау үшін, ол белгілі бір ерекшеліктерінің болуы қажет:

1. қатысушылардың тұрақты кездесулер.
2. бір мақсатқа қалыптастыру, міндеттері.
3. Бас қызметі.
4. құрылымын болуы, көшбасшы анықтау, көшбасшы.
5. әрбір қатысушының рөлі мен қызметін анықтау.
6. топта ішкі тұлғааралық қарым-қатынастарды қалыптастыру.
7. шағын топ ішінде Білім ережелері, дәстүр, нормалар,.

шағын тобының табиғи қалыптастыру

Дерлік әрқашан бірлестігінің аз қатарына қатысушылардың үлкен ұжымдар байқаусыз бөлу жүреді. Тұжырымдама және табиғи құрылды шағын топтардың, түрлері, ерекшеліктері мен сипаттамаларын талдау арқылы анықталады. Бөлінген сол мүдделерін адамдар, преференциялар, өмірлік ұстаным, психологиялық үйлесімділік және т.б.. Мұндай бірлестіктер бейресми деп аталады.

Әрбір қоршаған ортаны топ мүшелерінің өз нақты бөле бар. шағын топтардың қалыптастыру жұмыс қабілетін және командада жалпы атмосфераны әсер Бұл осындай қауымдастықтар көшбасшылары мен ұйымдастырушылар ретінде қарастырған жөн. Мысалы, балалар командасында тиімді оқыту қызметі бейресми топтардың құрамы күн сайын сөзбе шағын өзгерістер құрылады деп қарастырған жөн үшін, қатысушылардың мәртебесі мен рөлдері өзгереді. Мұндай бірлестік ересек көшбасшысының басшылығымен, өмір сүре алады. әр түрлі жастағы балалар арасында көшбасшы мінсіз беделі жеңіп тиіс.

табысты қызметін ұйымдастыру үшін бейресми кәсіби команда, сондай-ақ саналы көшбасшы болуы тиіс. шағын топтарда түрлі бақылаусыз кәсіподақ қызметкерлері кейде теріс компанияның жұмысын әсер етуі мүмкін. еңбек жағдайлары және ереуіл, жаппай жұмыстан әкеледі басқа заттар, наразылық тараптар басшылығының адам қабілетті қорытуға. Сондықтан, уақыт беріледі және қаражат персоналдың психология бөлінген ірі компаниялар, жылы, күндізгі психолог жұмыс істейді. маман міндеттердің бірі қоғамдастықта жұмыскерлер қауымдастықтарын анықтауға және олардың бағытын анықтау, қызмет болып табылады. дұрыс көзқарасқа, мұндай топтар компанияның өнімділігін жақсарту үшін пайдалануға болады.

ресми тобы

шағын әлеуметтік топтардың ресми түрлерін бөледі. Мұндай топқа ерекшеліктері адам, сондықтан қалауы бойынша көп және преференциялар, сондай-ақ қажетті, мәртебесі мен кәсіби біліктілігін емес, Біріккен болып табылады. ресми шағын топтарда, мысалы, компанияның басқарма біріздендіруді қамтуы мүмкін.

Сонымен қатар ұйымда шағын топтардың ресми және бейресми түрлері бар және өзара іс-қимыл, құрылуы мүмкін. Компанияның менеджерлері мен дамуы үшін, қоғамдық тәртіпті осындай топтардың қызметін жүзеге асыру міндетін психологтар.

Шағын топтардың функциялары

Шағын топтар жеке адам мен тұтас алғанда командасының дамыту және қалыптастыруда маңызды функцияларды орындайды. Психологтар адамдардың белгілі бір бірлестіктің өмір сүре шағын әлеуметтік топтардың қандай түрлері ешқандай мәселе, бірдей мынадай ерекшеліктері бар:

1. адамның әлеуметтенуі. ең жас адаммен бастап басқаларға, қалыптасқан преференциялар мен көзқарасы, қоғамдағы сипаты мен орны өзара іс-қимыл үйренеді.
2. Мәнерлеп функциясы, шағын тобында оған өз орнын нақты тұлғаны анықтау болып табылады. Осылайша өзін-өзі құрылған, жеке кәсіби сапалы адамдық және бекіту жәрдемдесу қажеттігін жүзеге асырылады.
3. Аспаптық функциясы жеке таңдалған операцияны жүзеге асыруға мүмкіндік береді.
4. Функция психологиялық көмек өмірі мен кәсіби қиындықтарды жеңуді қатысушыларға қолдау көрсету болып табылады. шағын топтарда қатысушылар тіпті одан да көп туыстарымен қалуға қарағанда, әріптестерінен көмек сұрау үшін екенін көрсетті зерттеулер болған. Бұл құбылыс жеке жарақаттағым тілеймін және жақындарына, олардың проблемаларын жүктелген емес, бұл факт болуы мүмкін түсіндіріңіз. шағын командасының мүшелері, тыңдауға кеңес береді, бірақ жеке тұлғаның жеке кеңістік өзгеріссіз қалдырып, жүрекке ақпаратты қабылдауға емес. мүмкін, ал

шағын топтардың түрлері мен функциялары мақсаттар мен міндеттерді таңдау, мұндай бірлестіктердің әлеуметтік қызметін назарында байланысты.

шағын топтарда жіктелуі

шағын тобы қандай критерийлер бойынша жіктеледі? Шағын топтардың түрлері, олардың қызметіне тән белгілі бір көрсеткіштерді талдау айқындалады.

Осы әлеуметтік бірлік дәл бөлу жоқ. Психологтар мұндай топтардың жіктелуі туралы ұсыныс әзірленді. Төменде шағын топтар кестенің түрлерін анықтау.

құрылым

шағын топтардың түрлері мен құрылымы өзара тығыз байланысты. қалыптасқан шағын бірлестіктердің қандай байланысты қоғамдастық құрылымын ішінде қалыптасады. Ол ішкі байланыс, қатысушы жеке тұлғалар арасындағы әлеуметтік, эмоционалдық және психологиялық байланыстар болып табылады. мынадай құрылымы нысандарын жіктеу:

1. Sociometric түрі тұлғааралық преференциялар мен ұнатпау негізделген.
2. топ ішіндегі Коммуникативтік бел түрі ақпарат ағыны, қатысушылар арасында байланыс әдісі.
3. Рөлі құрылымы шағын топтың мүшелері арасында лауазымдар мен іс-тарату болып табылады. Осылайша, топтық шешімдер қабылдайды кім және іс-әрекеттерді орындауға және қолдау кім бөлінеді.

шағын топтарда қатысушылардың қарым-қатынасы

психологиялық және әлеуметтік жұмыстар, зерттеулер, эксперименттер көп арналған адамдардың шағын тобының арасында тұлғааралық қарым-қатынас мәселесі. білім жалпылау, біз шағын топта қарым-қатынастың келесі түрлерін ажыратуға болады: ресми және бейресми. Бірінші жағдайда, ынтымақтастық анық заңнамалық актілерімен реттеледі: жоғары және ведомстволық бағынысты бар.

Екінші жағдайда, бұл әлдеқайда күрделі болып табылады. Мұнда, жеке қасиеттерін арқасында, белгілі бір жеке айналады бейресми көшбасшы топ. Мұндай қарым-қатынастар шағын топтың басқа мүшелерінің көзайымы ден басқаға реттеледі емес. Бұл ұстаным жиі өте тұрақсыз болып табылады: бірнеше басшылары болуы мүмкін, тараптар арасындағы осындай бәсекелестік толық болмауы, әлеуметтік рөлдерді байланыс және бөлу басқа да проблемаларды рөлін алуға келмеген ұсынған.

бейресми қарым-қатынастардың рөлін бағаламауға болмайды. Жиі мұндай одақтар ресми басшылары ортада өзгерістерге әкеледі.

мәртебесі қандай шағын топта жеке тұлғаның?

қоғамда, және ұжымда, атап айтқанда, әрбір адам, белгілі бір мәртебеге ие. Бұл адам: ол анықтау үшін, ол сұраққа жауап беру қажет? Туған кезде, олар, мысалы, нәсіліне және жынысына үшін, тағайындалуы мүмкін. мәртебесі, мысалы, дәрігер немесе философ сатып алынған немесе қол жеткізуге болады.

пайдалануға болады тобында жеке тұлғаның мәртебесін анықтау sociometric әдістері. білім беру мекемелерінде, еңбекшілер ұйымдары жиі сұрақтар басқа топтың кейбір мүшелерінің жеке қарым-қатынастар туралы сұрады, онда сауалнама жүргізу. негізінен карточкаларын, сауалнама түрінде жүзеге асырылады, немесе ауқымды басқа тұлға үшін көзайымы деңгейінің көрсеткіші болып табылады матрица, толтырылған. Мысалы, сыныпта ең беделге ие сыныптасым атауға сұрады. жауап негізінде арнайы жобаланған пернелері бейресми көшбасшылары, суретшілер мен қатысушылардың басқа да мәртебесін анықтау көмегімен алынған.

психологиялық зерттеулер құралдары мен әдістерін таңдау , әлеуметтік рөлдерді мамандар командада қандай сауалнама қатысады шағын топтардың түрлері ескеру нәтижелерін шынайылығы үшін өте маңызды болып табылады.

шағын тобы басшылығының тұжырымдамасы

Белсенді көшбасшылық проблема ХХ ғасырдың басында айналысатын психолог және ғалымдар болды. Неге кейбір адамдар басқаларды әкеледі еркін? Қандай қасиеттерді және сіз не істеу керек керек? Өкінішке орай, сондықтан ешкім, бүгінгі күнге дейін осы сұрақтарға дәл жауап берді. Бір адам басқа тобында ол толығымен жоғалады, ал белгілі бір жағдайларда және адамдардың белгілі бір тобына көшбасшы болуы мүмкін, және елеусіз рөл орындайды. Мысалы, спорт командасының көшбасшысы әрдайым барабар зиялы тобы өздерін білдіру мүмкін емес. Сондықтан, көшбасшы - орнына, ол дұрыс мүмкіндіктерін екшеп, тұлға болып табылады, нақты жағдайларда проблемаларды шешу мақсаттары мен жолдарын айқындады.

қажетті тұлғалық қасиеттерді басшысын барланған психологиялық жұмыстар, бар. ең танымал әдісі командада басшылығына наразылықтарын бар адамның 5 ең маңызды ерекшеліктерін көрсетеді «Үлкен Бес» Р. Hogan болып табылады.

адамдардың шағын тобының көшбасшы рөлі қандай? оң жағдайында болып табылатын тұлға өз мақсаттарына жету үшін команда әкеледі, және теріс қажетті нәтижелер тобын жету мүмкін емес ғана емес, сонымен қатар толығымен сияқты оны құрту - Ол көшбасшы деп қорытынды оңай.

шағын топтар бақылау

ұйымдастыру үшін, шағын топтың нәтижелерін мақсаттары мен міндеттері, жетілдіру, дамыту және жетістік басқару. Мен бұл қалай жүзеге асыруға болады? Маңызы жоқ басшылығының бірнеше стильдер ажырата әлеуметтік психология, қалыптасқан шағын топтарда қандай түрлері:

1. авторитарлық стиль тек әртістер топтың басқа мүшелерінің үстінен артықшылығы көшбасшысы көрінеді.
2. Либералды стиль әр және тобының әрбір мүшесінің ұжымдық қызметін қамтиды.
3. Демократиялық стиль көшбасшы әрбір қатысушысы процесін үйлестіру және талқылау, белгілі бір іс-шаралар туралы қатысушыларды жібереді екен.

дәл тұжырымдамасы, сыртқы факторлар мен жағдайлардың әсерінен өзгеріп - қорытуға, ол психология шағын топтардың түрлері атап өтуге болады. Бірақ, кез келген түрдегі құрамасының бас ресми және бейресми ішкі бірлестіктерінің дамуына мұқият болуы тиіс. оң мақсатты көзқарас осындай топ бастап, бүкіл ұжымның дамуын қамтамасыз ету мүмкін жақсартылған өнімділік пен проблемаларды тиімді іске асыруға алып.