Тиімділік KPI

Жақында, біздің елімізде жұмыс берушілердің көпшілік арасында кадрларды, олардың жұмысының сапасы мен қабілеттерін бағалау пайдалану өте танымал болды. Бұл айтарлықтай өнімділігін арттыруға дайын ірі және шағын бизнес иелері, оның қызметкерлерінің жұмысының негізгі көрсеткіштерін ұстап алып, бұл шын мәнінде байланысты. Алайда, шын мәнінде оң нәтижеге қол жеткізу үшін, тікелей ұйымның аясында әзірленген, түрлі стандарттар мен ережелерге сәйкес бағалануы тиіс.

Бүгін, персоналды бағалау ең және тиімді негізгі көрсеткіштерін пайдалана отырып. Бұл әдіс ең дәл нәтижелерін қамтамасыз ету үшін операциялар кадрларды нәтижелерін үлкен сомасын жабуға мүмкіндік береді, өйткені, өте маңызды болып табылады. Осы зерттеулердің мақсаты KPI тиімділігі бізге сіз қызметкерлерінің өнімділігін бағалау және ең толық бейнесін жасауға болады, ол арқылы қызметкерлердің ең негізгі көрсеткіштерін, талдауға мүмкіндік береді, бұл.

KPI тиімділігін пайдаланған кезде осы мақсатқа қол жеткізу, проблемаларды белгілі бір санының шешімі аталады:

1. Кәсіпорынның бөлімдерінің әрқайсысы үшін негізгі көрсеткіштерін анықтау.
2. ұйымдастыру бөлімінің қызметінің сипатына барлық көрсеткіштерін топтастыру.
3. қызметкерлері үшін сыйақы және ынталандыру схемасын қарастыру, KPI деректерді пайдалана отырып,.

өздері, негізгі көрсеткіштері әрбір компания немесе ұйым тактикалық және стратегиялық мақсаттарға қол жеткізу алатын бағалау жүйесін, тікелей болып табылады. Ол ҚНК пайдалану нақты стратегиясын әзірлеу әрбір компания талдау кезінде оның жай-күйі барынша толық және дәл бағалауды береді, сондай-ақ атап өткен жөн.

KPI жүйесінің түрлі өлшемдегі корпорациялар мен фирмалар пайдалану арқылы, оның ішінде, бір мезгілде бірқатар міндеттерді шешуге болады:

• Компания қызметкерлердің ең тиімді жұмысын көрсету.
• ұйымдар мен қызметкерлер үшін негізгі мақсаттарының прогресс жолында бағалау үшін.
• жүйелі компанияның жұмысын және оның қызметкерлерін ұйымдастыру.

негізгі көрсеткіштерінің даму жеке әрбір нақты ұйым үшін өндіріледі. міндетті өз негізгі индикаторлары анықтау Сонымен қатар, компания олардың әрқайсысы үшін, бірнеше кафедра бар болса. компанияның KPI талдау кейін, сіз артықшылықтары көп алуға болады. Атап айтқанда, біз ең маңызды артықшылықтарының арасында ажырата алады:

1. әрбір адам немесе бөлімінің бағалау тиімді болып табылады және ең дәл.
2. қызметкерлері ұйымның өнімділігін арттыруға білдіреді нәтижесінде, дәлелді.
3. оң кәсіпорынның дамуының жалпы динамикасын әсер әр қызметкер мен бөлімі артады жауапкершілігі, пайда арттырады.
4. айтарлықтай жақсарды, және одан әрі бизнестің ең перспективалы бағыттарын дамыту болады.
5. графикалық негізгі индикаторлары пайдалану және ең қолжетімді көрсету жалпы нәтижеге түрлі процестердің әсерін береді.

негізгі көрсеткіштері жүйесі - ең жақсы нұсқа тиімді қаншалықты жақсы жұмыс әрбір қызметкерді немесе бүкіл бөлімі көрсету үшін бизнес немесе ұйымның өнімділігін бағалау келсе. жүйенің осы түрі пайдалану жаңа деңгейге алып барыңыз, ол, фирма тиімді жұмысын ұйымдастыруға мүмкіндік береді, өте тиімді және барлығына қол жетімді.

Ол компанияның табысты ұйымдастыру және оның құрылымы, оның одан әрі даму қарқынды өсуіне және табысқа ықпал ететінін ұмытпауымыз керек. Осы бапта кеңестерді жүзеге асыра отырып, сіз табысқа жету сенімді!