Сіз психофизиологиялық куәландырудан өту үшін не қажет болса?

стандарттау жұмыс және психология және психиатрия әсерін дамуына байланысты, көптеген кәсіпорындар бір себеппен немесе қоғаммен өзара іс-қимыл басқа арналған, адамдардың көпшілігі топтардың, олардың практика психологиялық сараптама енгізілген: лауазымына кандидаттарды, қызмет көрсету саласы қызметкерлері, оқытушылар мен студенттерді. жағдай тұтастай қызметкердің немесе команданың қолайсыз психологиялық фон байланысты өндірістік қақтығыстар мен тіпті апаттар арттыру сырқаттанушылықтың байланысты. HR саласындағы Сарапшылар кеңес беру клиникалық, психиатр және психолог тәжірибесі алынған қырлы психо-физиологиялық сараптама, дамыған. жақын болашақта, ұқсас бағдарлама зерттеу перспективалары мен белгілі бір қызметтерді жақсы жұмыс түрлі уәде етеді.

HR жылы Practice әдістері. ол қорқынышты ма?

Көп жағдайларда психодиагностика жеңілдік респонденттер үшін техника , жалдауды белгілі психологиялық параметрлерді талап: стресс, моральдық normativnost, коммуникабельділік. «, Зиянды әдеттердің жоқ, сау әдемі, көпшіл» Жұмысшының жұмыс берушіге алуға ұмтылу оның кеңсесіне жұмыссыздар үшін кедергілерді бірқатар жасайды. Алайда, өз пайдасын қызықтырады бизнесмендер күту, ақтап және бәсекелестік оң деңгейін жасайды. психо-физиологиялық өтуге емтихан ереже, шешім қабылдайтын және аға басшы ретінде, ұсынылады. Бұл іс қажеттілігі тез болашақ қызметкерлері, оның әлеуетін анықтау қажеттілігімен байланысты, және «шам құны ойын болып табылады.»

Сонымен қатар, көптеген әдістер анықтауға көмектесу үшін , қызметкерлердің ынтасын жұмыс және кәсіпорынды басқару жүйесін жетілдіруге үлес. Менеджерлер сирек мейірбикенің немесе олардың міндеттерін орындауға қабілетсіз қызметкерлері енген тап психолог жаттықтырушылар немесе тәжірибелі кадр қызметкеріне енсіз жоқ.

Психофизиологиялық емтихан: Ішкі істер министрлігі, қауіпсіздік күштері мен армия

Ұлы назар девиантты және адамдардың қылмыстық контингентке байланыстарды қатысуымен құқық қорғау органдары үшін тестілеу үшін төленеді. Бұл жағдайда, толық тексеру бейімделу кезеңде және одан әрі қызмет кезінде жұмыспен қамту үшін, бірақ белгілі бір жиілікпен ғана емес жүзеге асырылады. Ерекше назар ФСКН және ІІМ қызметкерлеріне төленеді. Бұл құрылымдар автоматты тіпті болмашы психологиялық ауытқулар ұсыну үміткерлерге «қызыл карточкаларын» шығарған, немесе психиатр немесе нарколог ісі болды кім отыр.

Бұл жағдайда, басқару ғана емес, керек психофизиологиялық куәландыру, бірақ антропометрии толық деректер. Белгілі мақалы: - түсіндіруде: «Сау дененің сау рух» HR мамандар «дене және ақыл жүктеу дайын болуы керек.» Сияқты жаңа қызметкер алған жағдайда естіледі Жүктеме жиі орасан зор. сынақтар мен: кадрлық офицерлері психофизиологиялық тексеруден пайдаланылатын Сол себепті , жобалық әдістер қажетті психометриялық параметрлерін анықтауға мүмкіндік береді.

Люшердің түстік сынақ

Зерттеу және нәтижелерін өте дәл түсіндіру жылдамдығы салдарынан оны пайдалану кеңбайтақ. пән жеке қалауларыңызға негізінде, қатарынан түсті карталарды орналастыру сұрайды. сериясы басында тест түске ең ұнамды бар карточка болып табылады. Келесі - (кемуі) аз жүгінуге түстер. Нәтижесінде, бірқатар сынақ түске дегенде ұнамды болуға тиіс.

Артықшылықтары: жылдамдығы, түсіндіру жеңілдігі, процесін автоматтандыруға қабілеті.

Кемшіліктері: бақ әлеуметтік лазым жауаптар мүмкіндігі. техникасы батарея (негізгі) бола алмайды.

сурет сынақтар

Бұл өте тиімді, бірақ өте көп уақыт алады диагностикалық әдіс болып табылады. лауазымына үміткерлер шығармашылық объектілерін объектінің немесе топтың белгісімен байланысты тапсырманы ( «болмаған мал», «үй, ағаш, адам») өтуі тиіс. Психолог қарындаш қысым, объектілерді орналасқан жері, қайраткері геометрия фигуралар белгілі бір мүмкіндіктердің акцентуация бағалады (көз, құрылымы, т.б. өсімдіктер, жануарлар шаш,).

Артықшылықтары: өте тиімді проекциялық психо-физиологиялық сараптама. тәжірибелі психолог қолында нақты «психо-микроскоп.» айналады психологиялық параметрлерін үлгісі өте кең анықталады ауқымын пайдалану. Сынақ әлеуметтік лазым жауап бере алмайды,

Кемшіліктері: процесінің күрделілігі, компьютерлер көмегімен автоматтандыру қабілетсіздігі.

зияткерлік қабілеттерін психофизиологиялық емтихан

зияткерлік коэффициенті (IQ) зерделеуді пайдалану тартуға даулы нүктесі болып табылады. Психологтар жоғары деңгейдегі респонденттер тиімсіз болуы мүмкін екенін ескеріңіз, және төмен - жоғары тиімділігі. Және керісінше. Бұл IQ анықтау әдісі кәсіби жарамдылығы туралы сұраққа толық жауап бере алмайды дегенді білдіреді. Көптеген трейдерлер жүзеге асыру осы фактіні деп санамаймын кәсіпорын кадрлық саясатын зияткерлік қабілеттерін негізінде кемсітушілікке. Осы жылдан бастап, олар, айтпақшы, пайданың астам жоғалтады. Бірақ техника әлі тұр танымал қарастыру.

сынақ Eysenck

пән (тест нұсқасына байланысты) белгілі бір уақыт кезеңі үшін бірқатар міндеттерді шешу үшін сұрайды. Алынған мәліметтер кілтпен психолог тексеріледі және пәндік оның ақыл-ой қабілеттерін бағаланады. интеллект 90 110 диапазонында сауалнама болды.

алу қорытындылары және емдеу сынақтар Wechsler Д., J. Raven бірдей сынақ Eysenck болып табылады.

Артықшылықтары: IQ уақыт салыстырмалы түрде қысқа кезеңде суретті қамтамасыз ету. автоматтандыру әдістерін мүмкіндігі.

Кемшіліктері: тартуға әдістерін қолданылу мәселе болып табылады.

Қысқаша айтқанда, ол сынақ қорықпауға қажеті жоқ екенін есте сақтау қажет. Олар біздің деректер бөлігін ғана анықтауға психологиялық сипаттамалары. Жұмыс беруші Өтініш құнды қызметкері көретін болса, ол қажетті кеңістік қамтамасыз ету ешқашан да сарқылмайды.