Сыпайы басын бас тартуға қалай

Күнделікті «ағасының кезінде» жұмыс орташа адамның өмірі тығыз қиын бағыныстылық ерекшелікпен байланысты - қарым-қатынас «жоғары-бағынатын». Онда көп әдебиеттер және сіз тыңдауға болады психологиялық кеңес, түрлі, бірақ сіз мүмкін емес, өз жолымен жүру үшін бәрібір. оқырман соңғы шындықты ескере отырып, және осы күрделі қарым-қатынастардың тек бірнеше маңызды енгізуі ұсынылады емес, билік вертикалін, Еңбек кодексінің айнымалы аясынан. Ал біз өндіріс немесе басқа да қарым-қатынастарды этика, моральдық мәселелерін және басқа да мәселелер туралы емес айтуға, ал, керісінше, басын бас тартуға және сол уақытта сақтауға ғана емес, қалай болады жұмыс орнын, керісінше, нығайту, тіпті қолданыстағы жағдайды жақсартуға болады.

Жұмысқа қабылдау

Шын мәнінде, бұл қиын мамандығыңның бастамасы тіркеуші немесе болашақ өндірістің еңбек сіңірген қызметкерлерінің қатарына қабылдау үшін сұхбатында кез келген басқа бөлме болып табылады. жұмыспен қамту бас тартуға басшысы ретінде - әдетте, басқа үлкен әңгіме бөлек тақырып болып табылады. Алайда, осы кезеңде ол қаттылық жеткілікті мөлшерін көрсетеді және оларға ведомстволық бағыныстағы қуыршақ театры Қуыршақ ретінде қарастырылуы керек төзіп отыра бермейтіні білу беріп, оның сипаты осы бөлігін көрсету қажет.

жұмыс өмір

Сондықтан, алғашқы қиын еңсере, және бұл жерде біз Босс үлігілі бар жалдау, айласы souped бастығына бұрмаласа, қиын сынақтар бірнеше өзін дәлелдеді. Әрі қарай, біз оны кону қазір, өйткені, басын бас тартуға қалай тұрғысынан одан да қиын рет құрмет, сонымен қатар жалақы прогресс қарқынын ғана емес тұратын болады, және жәрдемақы барлық түрлерін арттыру оған тікелей тәуелді деп күтілуде.

басшысы Мен бағынысты әрқашан «Иә», оған айтып жиналады емес екенін сезініп іріктеу сатысында қазірдің өзінде Алайда, егер, жоғарыда айтылғандай, бұл жағдайда өмір әлдеқайда оңай болар еді. Ол кез-келген ұйым адам ұстап сол кімге, менеджер өкілеттігін, және шын мәнінде, сөзсіз оны орындауға көзге түсе қоймайтын жұмыс орындарын итеріңіз, бір сөзбен айтқанда, орнына оны қалай біле бермеуі мүмкін екені жасырын емес.

Сондықтан, бұл жерде болып, қолданыстағы жұмыс үрдісінің кезеңінде, сіз ақыр соңында бұзу деп аталатын айнала алады қайталау бар бас ұрындыруы жылғы құзыреті кез келген артық, өйткені, тіпті одан да көп түбегейлі өзін тиіс жеке кеңістік адам.

Орындамау сәйкестігі бағыну болуы мүмкін

ведомстволық бағынысты басын беруге қалай туралы ойлайтыны, және бұл сыпайы, бірақ сондай-ақ жұмыс орындарын сақтап қалу үшін ғана емес, Сондықтан, егер, Мен рекрутингтік сатысында, бірден бұл туралы ойлануға тиіс. Сіз анық және дұрыс өзін қоюға, онда ол болашақта, барлық мыслимые жағдайға хабаршы болады емес болатын, ол түсінікті қабылдау, сіз командасының тізбегін, сондай-ақ соңғы шара ретінде орнына қоюға мүмкіндігі бар сақтау туралы ғана емес, сене алады. Осылайша, басшысының істен бағыныстылығына жататын болуы мүмкін, бірақ ол ақылға қонымды шеңберінде жүзеге асырылады, егер мұндай мүмкін ғана емес,.

ол байланысты оның арттыру,

Қалай да елдерде, бірақ тіпті қарапайым насихаттау басын бас тартуға қалай дәл байланысты. сдавливании жылы бағынысты, әсіресе оның тікелей басшысына дереу дәрежесіндегі жоғарыда басшысы тұрғысынан, бастап, ерекше емес. Керісінше, қызметкер бастамасын алады, егер адал міндеттерін орындауға жақсы нәтижелерге жетеді, бастық оны жетілдіру, сондай-ақ өршіл қауымдасқан басқа марапаттарға марапаттайды ғана емес үлкен ықыласпен ақылға қонымды болып табылады.

Әрине, басқа да көптеген факторлар, және жиі алыс қызметкерді арттыру ең маңызды рөл атқарады дейін беруге қабілеті бар, бірақ ол бұл туралы хабардар болуы маңызды болып табылады, және қызметкердің негізгі міндеттерін орындауда тұрғысынан тең басшысымен айтуға қабілеті шебер пайдалану. Иә, бұл бастығына түсінуге болады әңгіме орнына «жоқ» дұрыс және анық сөйлей білу, бағыныстылығына, қайда және оның теріс болып табылады, және жақсарту үшін мүмкіндіктерін анықтайды.

Отбасы және бизнес

жиі қарым-қатынас «басшысы-құл» жылы Зажатый Тағы бір маңызды фактор, - отбасылық облигация. Ол, Әнұран астында орын жеңіп алды тұлға қатайтыңыз және ол сүйетін сол бастайды бұл құпия емес, оған жақын, қастерлі. көңілді басталады және осы болып табылады. бас тартуды басшысы, ол, егер - сіздің жақындарымыз, және, мүмкін, жоқ, бірақ ол әлі де салыстырмалы ғой. Және жиі ешқандай ізеттілік, осындай жағдайға ешқандай қаттылығы, енді басым.

Бұл жағдайда, көптеген сарапшылар өте қарапайым ережені ұстану ақылға қонымды ұсынамыз. олар жасауға шын мәнінде аз, өйткені, атап айтқанда, анық, өріс бөлу үшін. Отбасы және жұмыс, көптеген жұмыс берушілер жасауға бұл жолы сыйыспайтын болып табылады, кейбір қатты жолы, біреу - жағынан қақтығыс көріп. Сондықтан үй - жұмыста отбасы, - әріптестер, және, осылайша, сөзсіз бағынышты ұстануға міндеттеме. Ал, ешқандай танысу, өйткені ол, айтпақшы, айтарлықтай кәсіби қарым-қатынас қиындатады және айтарлықтай мақсаттарға бір және басқа да екі қол қабілетін нашарлатады.

Гендер басшысы

өте адамдар арасындағы қарым-қатынас аспектілері. жыныстық айырмашылықтар - Алайда, ең маңызды, оның ішінде басым көпшілігі анықтау. Шынында да, бас-адам бас тартуға қалай әйел бастық қатысты ұқсас айла-шарғы жасау өте ерекшеленеді. жұмысқа тіпті көзқарас оған байланысты өте әр түрлі болып табылады, өйткені ол, таңқаларлық емес.

Ал сыпайы және икемсіз тікелей бас тарту, егер, әйел ең алуан түрлі және кейде күтпеген салдарын күтуге болады деп, ерлер құрмет тудыруы мүмкін. Мен әр түрлі психология қабаттарында кіріп келеді емес еді, бірақ факт болып қалады. Егер сіз күшті мінезді басын бас тартуға қалай білсеңіз, адам өзін қалай ұстау керектігі күтуге болады. біз әлсіз саласындағы туралы айтар болсақ, көмектесу үшін бағынысты болған кезде ғана оның табиғи тапқырлықтарын келіп, және, әрине, адалдық және тұтастығын болады. Бұл заттар әрқашан тіпті ең қиын жағдайда, құрмет пен ынтымақтастыққа ниет шабыттандыру.

нәтижелері

Сондықтан, осы шағын мақалада біз басын бас тартуға қалай қарады. жұмыс ол бақытты және көңілді болып табылады, әсіресе, егер ешқандай үлкен мәміле болып табылады. Дегенмен, осы қарапайым ынтымақтастықты білемін және сіздің Босс қарым-қатынас ережелерін-менеджмент жеңіске әркім тұр. Ол, олар ғана емес, жүзеге қаланды қол жетімді болды деп үміттенеміз, бірақ сондай-ақ кәсіби және мансаптық өсу үшін жақсы жұмысқа, барабар басшысы мен мүмкіндіктерін армандайды әрбір қызметкердің, пайдалы болады.