«Рив Гош»: қызметкерлердің пікірлері. «Рив Гошта» жұмыс жасау: Санкт-Петербург, Самара, Мәскеу қалаларындағы қызметкерлердің пікірлері

«Рив Гош» бұрыннан бері өзін косметикалық дүкен ретінде көрсетіп келеді. Және ол ең нашар емес. Сондықтан адамдар онда жұмыс істеуге барады. Бұл әсіресе адамзаттың әйел жартысына қатысты. «Rive Gauche» -де қандай жұмыс бар екенін түсінуге тырысайық. Бұл ұйымдағы қызметкерлердің пікірлері осы күрделі мәселеде көмектеседі.

Қызмет

Мүмкін, біз осыдан бастаймыз, біз компанияның негізгі қызметімен түсінеміз. Онда неге әйелдердің жұмысқа орналасқысы келетіні түсінікті болады. «Рив Гош» - бұл танымал парфюмерлік-косметикалық дүкеннен басқа ештеңе емес. Белгілі бір деңгейде ол бренді. Мұнда тауарлардың үлкен ассортименті ғана емес, сонымен қатар бағалар өте қолжетімді.

Мүмкін, қазір әйелдер «Ривен Гаухе» -де неге жұмысқа орналасқысы келетінін ойластыру мүмкін емес. Дүкен туралы қызметкерлердің пікірлері негізінен оң болып табылады және іс жүзінде мұндай бутиктерге арналған бәсекелестік үлкен. Зачит, сатып алушылар сауда алаңына келуі үшін үлкен күш жұмсау керек. Негізінен бұл жұмыскерлерді міндеттерді сапалы орындау үшін ынталандыру арқылы жасалады.

Мансап

Ал енді, Rive Gauche компаниясының қызметкерлерге кері байланысын қарастырудың уақыты келді. Самара бұл кез-келген басқа қалаға айналады. Сауда желісі туралы пікірлердің бәрі шамамен бірдей. Біз бос жұмыс орындары туралы пікірмен бастайық.

Мұнда ең көп тараған жағдай сату жөніндегі менеджер. Мүмкін, көпшілік үшін бұл бос орын қорлайтын көрінеді. Бірақ «Рив Гошта» емес. Қызметкерлердің пікірлері (Мәскеу, Питер және басқа қалалар) бұл жұмыс орны туралы оң. Біраз уақыттан кейін біз мұның неге екенін түсінеміз.

Бұдан әрі - аға менеджерлер. Бұл басқа сауда желілерінің арасында беделді бос орын. Дегенмен, әдетте, аға менеджер - «Reeve Ghosh» желісінде жұмыс істейтін, ол өзін жақсы жағынан көрсетті, өсетін бір қадам. Тікелей аға менеджерлер сирек кездеседі.

Бұдан басқа, егер сіз «Rive Gauche» (Новосибирск) ерлердің қызметкерлерінің пікірлеріне қызығушылық танытсаңыз, онда сауда желісі қауіпсіздік қызметкерлерін жұмысқа шақырады. Әйтпесе, бұл бос орын болуы мүмкін, бірақ бұл бос орынды алуға ұмтылу серпін береді. Бұл тек Новосібірде ғана емес, басқа қалаларда да орын алады. Бұл күзетшінің жұмысы өзі беделді немесе жоғары ақы төленбейтініне қарамастан. Мәселен, мұның себебі бар.

Әрине, адвокаттар, бухгалтерлер мен басшылар біздің қазіргі сауда желісінде жұмыс істеуі керек. Рас, мұндай бос орындар табу өте қиын. Олар біреуін «өздері» деп тағайындайды, немесе дүкеннің үздік қызметкерлерін бөліп, олардың өсуін жүргізеді.

Жалақы

Кейбір бос орындар туралы айтатын болсақ, жалақы туралы сөздерден бастайық. Сирек адамдар өте сирек кездеседі. Негізінен пайда табу үшін мұны істеу керек. Қызметкерлер үшін неғұрлым жақсы болса, онда фирма туралы пікір алысады.

Бірақ осыған байланысты қызметкерлердің «Рив Гаухе» шолуы туралы не айтасыз? СПБ, Мәскеу, Калининград, Самара - сіз қай қалада сөйлегеніңіз маңызды емес. Жалақылар мен шарттардың бәрі бірдей. Келіңіздер, бүгінгі парфюмерлік және косметикалық желілердегі табыстар туралы не ойлайтынын білейік.

Көптеген адамдар осы ұйымда жоғары табысқа ие болатынын айтады. Әрине, мұндай уәделер басшылық сұхбатта беріледі. Негізінде, жалғандықты кінәлау қиын, себебі әркім мұны істейді. Әйтпесе, ешкім жұмысқа бармайды. Бірақ бүгінгі дүкенде шынымен үлкен ақша табуға болады ма? Немесе тағы бір ертегі ме?

Мұнда пайда салыстырмалы термин. Әрине, бірінші кезекте, «Рив Гошта» жұмыс істейтін қызметкерлер осыған байланысты қызметкерлерді әр түрлі деп санайды. Бірақ олардың кейіпкерлері негізінен ең жақсы емес, бірақ соған қарамастан көптеген ұқсас ұйымдарда түршігерлік емес.

Мәселе мынада, менеджерлердің жалақысы аз, айталық жай. Кәдімгі қызметкерлер - шамамен 7000 рубль, аға - 10 000, қосымша бонус және қосымша ақылар. Бұл стимуляторлар өте қызықты сатылымдық жүйеден тұрады, біз бұл туралы біраз уақыттан кейін талқылайтын боламыз. Бірақ, әдетте, жалақыға айына қосымша 5 мың рубль алу өте қиын.

«Rive Gauche» желісінде қауіпсіздік қызметкерлерінің жалақыға қатысты пікірлері қалыпты. Өйткені олар 15 мың рубльге тұрақты жалақы алады. Иә, Мәскеу үшін бұл жеткіліксіз. Бірақ олар жоғарыда көрсетілген сыйлықақыларды бағалауға болады. Және бұл көбінесе басқа ұйымдарда күзет қызметін көрсету үшін ұсынылады.

Әрине, басшылық өте жоғары жалақы алады. Сонымен, олар үшін, Рив Гошта жұмыс жасау пайдалы. Қызметкерлердің пікірлері (Мәскеу, Санкт-Петербург және басқа қалалар) расталды. «Жоғары» табысының нақты табысы ешкімге белгісіз. Біз тек бір ғана нәрсе айта аламыз: елордада жақсы өмір сүру үшін жеткілікті, тіпті одан да көп.

Жұмыс тәртібі

Екінші маңызды мәселе - жұмыс күнінің кестесі. Бұл туралы (және осыған сәйкес жалақымен) әлеуетті қызметкерлер назар аударады. Осы санаттағы қызметкерлердің «Рив Гош» (Санкт-Петербург және Ресейдің басқа қалалары) шолуларындағы жұмысы бейтараптылыққа ие болады. Барлық айтылғандай, ұсталған ұстанымға байланысты.

Әрине, басшылық оның ұйымының оң сипаттамаларын береді. Әдетте, олар іс жүзінде тегін графикаға ұқсас, ал «қағаз» - толық 5 күндік апта. Көптеген қызметкерлер осы режим туралы армандай алады. Осы себепті ұйым туралы пікірлер оң.

Егер сіз менеджерлер мен күзетшілерге «төмен түссеңіз», шолулар күрт өзгеретінін көруге болады. Және олар көп теріс. Өйткені, бұл қызметкерлер тек тұрақты емес кестеге ғана емес, өзгермелі демалыс күніне де ие. Ал келісімде, алдыңғы жағдайдағыдай, 2/2 немесе 5/2 тағайындалады. Жұмыс уақыты «аяқтарында» шамамен 12 сағатты құрайды - дүкеннің ашылуынан бастап. Қызметкерлердің айтуынша, күзетшілер мұндай кестеге қатысты шағымданады. Өйткені ұқсас бос орындарда жиі түнде жұмыс істейді. Бірақ сатылым менеджерлері өте қанағаттанарлықсыз жұмыс кестесі болып қала береді. Өйткені, жалақылар мұндай жағдайлар үшін салыстырмалы түрде аз, ал жұмыс орнында уақыт өте зор.

Шарттары

Жұмыстың шарттары, «Рив Гош» туралы қызметкерлердің (жеке тұлғалардың) пікірінше, ең жақсы емес. Арнайы наразылықтарды сату менеджерлері көрсетеді. Өйткені, олардың иығында - негізгі жұмыс - клиенттермен мәмілелерді жүзеге асыру.

Қыздар толтырылған бөлмелерде жұмыс істейді, кейде тіпті желдетілмейді. Осының арқасында павильондар жиі хош иістендірілген хош иістерді араластырады, алайда мұндай комбинацияда сіз тек тұншықтыра аласыз. Және бұл жұмыс орнындағы ең жақсы жағдай емес.

Сонымен қатар, отыруға уақыт жоқ. Менеджерлер мен кеңесшілер комбинацияда 12 сағат бойы жұмыс істеуге мәжбүр болады. Осының барлығына келушілерді күлімдеу керек. Ешкім де нысанды болдырмады. Бұл «Рив Гошта» жұмыскерлердің (Санкт-Петербург және басқа қалалар) жұмысын жақсы түсінбеуінің тағы бір себебі. Іс жүзінде тұра тұру керек. Және бұл қарапайым міндет емес, әсіресе, егер біз тұтынушыны күлімсіреп, керекті өнімді таңдап, іздеуге кеңес беріп, көмекке келу керектігін ескеретін болсақ. Төмен жалақы төленген тозақ еңбек.

Басшылықпен қарым-қатынас

Сонымен қатар, ұйымның төменгі деңгейімен және одан жоғары деңгейдегі қарым-қатынасқа назар аударған жөн. Көбінесе осы сәтте жаңа үміткерлерді тартуға болады, немесе керісінше, оны жоғалтуға болады.

Осыған байланысты «Рив Гош» компаниясы туралы қызметкерлердің пікірлері жақсы. Бірақ бұл қатынастар менеджерлерге және аға сатушыларға қатысты болған жағдайда ғана. Басқа жағынан, басқа ұйымдардағыдай, менеджменттің қарым-қатынасы нашарлайды. Әрине, аздап кернеу бар.

Сізден артық жұмыс уақытында қалуыңыз мүмкін. Мұның бәрінде жұмысқа жұмсалатын уақыт төленбейді. Немесе кейде қызметкерді ауыстыруға шақырады, бірақ қосымша төлемдер қарастырылмайды. Бұған қоса, кейбір қалаларда өз бағынатын адамдарды адамдар деп қарастырмаған көшбасшылар бар. Және бұл, әрине, дүкеннің абыройына әсер етеді. Кішкентай тұрғындарға қиындықтардан бас тартуға тырысыңыз, өйткені жұмыс беруші өз қызметкерлерін ешқашан ешқайда кетпейтін беделге жеткізе алады. Бұл оқиғалардың дамуының ең жақсы нұсқасы емес.

Оқыту

Әр қызметкердің жұмысқа тұруына дейін тегін оқыту курсы ұсынылады. Онда ұйымда мансап құру үшін қажетті білім беріледі. Ал содан кейін «Reeve Ghosh» пікірлері өте жақсы.

Тәжірибе көрсеткендей, әркім шын мәнінде қажетті нәрселерді үйретеді. Сонымен қатар, сіз жаңа брендті сатсаңыз, сізде жеке оқыту жүргізіледі. Бұл курстар сатылымдардың нышаны туралы айтады. Олар болашақта сіз үшін пайдалы болуы мүмкін.

Оқыту максимум 2 күнге созылады. Сынақтан өткеннен кейін сіз жұмыс істей аласыз. Яғни, сіз білікті қызметкерден құралады. Қалай болғанда да, сату менеджерлерінің айтуынша, бұл Rive Gauche үшін жұмыс істейді. Және бұл адамдар жиі сенеді.

Prestige

«Рив Гош» компаниясының қызметкерлері туралы пікірлері өте жақсы, себебі бұл ұйым беделді деп саналады. Жұмыс берушінің беделін көбінесе жұмыс іздеп жүргендердің пікірін бір бағытта өзгертуге болады.

Біздің жағдайда, соңғы бірнеше жылда «Рив Гош» барлық жерде көрсетіліп, жақсы жағынан көрінетініне назар аудару керек. Сонымен, сіз оны жақсы ұйым деп атауға болады. Басқа нәрселермен қатар, заңмен желіде ешқандай проблемалар жоқ.

Көрініс

Жұмыс формасы - бұл фирма туралы ойыңызды өзгертуге мүмкіндік беретін тағы бір нәрсе. «Рив Гошта» «киім үлгісі» деп аталады. Оны қарапайым қызметкерлер мен басшылық құрметтеу керек. Бұл үшін қызметкерлер мен сатып алушылар ұйым туралы оң пікірлерін қалдырады.

Бірақ қыздар жұмыс формасына әрдайым риза емес, әсіресе күніне 12 сағат тұру керек. Және «киім үлгісіндегі» теріс ескерту кеудені жасайды. Өте жоғары емес, бірақ олар болуы керек. Кейде тіпті күннің жартысы тіпті осындай ыңғайсыз және күрделі.

Ынталандыру

Қызметкерлерді ынталандыру - ұйым рейтингіне әсер ететін басты фактор. Бұл мағынада «Рив Гош» - бұл өте қызықты жүйе, ол еш жерде табылмайды. Бұл ұйымнан ол сататын өнім үлгілері түріндегі бонустар.

Шынын айтсам, бұл әдіс қыздар мен жігіттерді қызықтырады. Әрине, сіз танымал және жаңа парфюмерия немесе одеколон зондына ие боласыз ба? Әрине, жоқ. Мұндай ынталандыру айына бір рет жүргізіледі. Сонымен қатар, мереке күндерінде сіз басқа сыйлықпен бірге басқа тестпен де ұсынасыз. Бұл «Рив Гош» өзін-өзі шақырады.

Марапаттар

Дүкен қызметкерлерінің кері байланысына әсер ететін соңғы нүкте қалады. Бұл сыйлықтар туралы. Жоғарыда айтылғандай, олардың төлемдері стандартты емес және сәл шатастырады. Осы себепті «Рив Гош» қызметкерлері өздерінің жұмысы туралы ең әдемі емес деп санайды.

Мәселе әр аптаның (немесе айдың) сізге жұмыс жоспары деп аталады. Алдымен қандай өнімдерді сатуға болады деп айтады. Шықты ма? Содан кейін сатылымда сіз пайыздар аласыз. Егер жоқ болса, сыйлықақыны көтеруді күтпеңіз. Сыйақылар тек осы «сату жоспарлары» жүйесі арқылы жасалады. Ең табысты әдіс емес, бірақ ол қызметкерлердің жалақысы есебінен косметика және парфюмерияның бір немесе басқа брендін жиі көтеруге көмектеседі.