Оның болдырмау жылдам сілтеме ретінде жанжал жағдайды мысал

біздің өміріміздің барлық салаларында, ол даулы жағдайда күтіп, қорқынышты көрінуі мүмкін ретінде. Ол дау-негізделген, немесе таза дискуссиялық болуы мүмкін, екі немесе одан көп адам оған қатыса алады. бойынша түсініспеушілік болды, онда мән-жайлар туралы, оның мүшелерінің сипаты, негізінде қақтығысты жағдайды кез келген үлгі моральдық нормалар , әдетте, белгілі бір қоғам ішінде қабылданады.

Түсініспеушілік жиі жолмен, жұмыста, отбасында орын. Күйеуі әйеліне, оның тұрақты carping, оған аспансерік тапқан су температурасы, риза анық жолаушылар ұшағының өйткені мас бастығына дейін құл ұрысып. мысал қақтығыс жағдайды дүкенде, метрода табуға болады, бірақ сіз, сондай-ақ отандық ренжісіп немесе қызмет жоспар өзіңіз үшін туындауы мүмкін. Бірақ отбасы шеңбер бастап, тәртіппен барлық қарап.

күйеуі мен әйелі - екі адамнан тұрады отбасын, алыңыз. Өте жиі, әр алда оның серігі өмірдің барлық салаларында тырысып, көрпе өзіне тартып, делінген. Жиі ерлі-зайыптылар бір нәрсе өркендеуі үшін, көп білім мен даналық, жоғары жалақы үшін таласады. Осының бәрі, әдетте, шексіз упрекам сүйемелдеуімен, және олар уақыт тоқтатқан жоқ болса, ол ажырасу келеді. жанжал жағдайды Мұндай мысал соңғы, олар айтады, отқа май қосу балалары бар отбасыларға байқауға болады. Әкем бала ұзақ оны жақсы көретін, менің анам осы барлық болмауы тиіс, ал, оның жағына оны тайдыру тырысады қалайды. Бұл отбасылық Егер - бір-біріне жақсы көретін адамдар, ортақ бала, оның мүшесінің барлық үш бір данасы, Jagir болуы тиіс.

шексіз жанжал тағы бір саласы - кеңсе. ұйымда даулы жағдайларды мысалдары қызметкерлерінің арасында бәсекелестік негізінде, немесе жоғары тұрған және ведомстволық бағынысты өзара іс-қимылының нәтижесі болуы мүмкін. Бірінші жағдайда, әдетте, адамдар өз жетістіктерімен бір-біріне көрсетіп мақтану. Мысалы, бір отбасын асырау мүмкіндігі болуы үшін хатшысы лауазымын алады, және басқа да - өзін алып мақсатында, безделья құтылуға, және мүлдем еш кемшіліксіз алу үшін. Әрине, жанжал жағдайды осындай мысал қызғанышты, әріптесін алмастыруға, тітіркендіргіш ниет жасайды. жағдайды басшысымен одан да күрделі. Жиі менеджер лауазымы бар, жас ақылды, бірақ тым өршіл адам қойды. Оның қолбасшылығы астында жыл бойы компанияның игілігі үшін еңбек екенін жақтаулар және тамаша тәжірибесі бар. Әрине, бұл адамдар арасындағы тұрақты жұмыстан босату әкелуі мүмкін түсініспеушілікті туындайды.

жоғарыда аталған барлық кейін, ол бізге әр түрлі төзімділік, ұстамдылық, басқаларға құрмет, мейірім, егер өмір оңай болар еді деп айта кету керек. Ол осы қасиеттер отбасында және жұмыста екі жанжалдарды шешу мысалдары негізделген болып табылады. Бірінші жағдайда, психологтар бұл адамдар, олар бір-бірін жақсы көреді, сондықтан торабы, байлап жасаған қандай есте ұсынамыз. Екінші жағдай мейірімділік пен түсіністік, кез келген жанжал шешіледі көмегімен, алайда, неғұрлым күрделі болып табылады.