Ол науқас демалыста қызметкер жұмыстан босату мүмкін бе? заңды кеңес

ол науқас демалыста қызметкер жұмыстан босату мүмкін бе? Бұл сұрақ көптеген менеджерлер үшін қызығушылық тудырады. Бұл жағдайда, босату азамат өз бастамасы бойынша немесе жұмыс берушінің өзара келісім бойынша еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешім қабылдады жағдайға ғана мүмкін. әрине, компания таратылған, егер басқа жағдайға, келісім-шарттың тоқтату, жол берілмейді.

рұқсат етілмеген

Еңбек кодексінің 81-бапта көрсетілгендей, науқас демалыста қызметкермен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан, қатаң тыйым салынады. Әйтпесе, ол соңғы сотының өтiнiшi бойынша заң және себеппен бұзу болар еді.

Сонымен қатар, ол демалыста болса адамды жұмыстан босату мүмкін емес. Мұнда сондай-ақ бар, ол қызметкермен қызмет қатынастарын бұзуға болады, өйткені ерекшелік ол ауру демалыста немесе шығарылған болса да, болып табылады, бірақ ұйым таратылған немесе ММ өз қызметін тоқтатқан жағдайда ғана.

қызметкердің бастамасы бойынша

ол науқас демалыста қызметкер жұмыстан босату мүмкін бе? Бұл сұрақ көптеген ұйымдар жетекшілеріне қызығушылық тудырады. ол жиі қызметкері жазды деп жүреді, өйткені жұмыстан босату туралы өтініш өз бастамасы бойынша, содан кейін ауруханаға барды. Бұл жағдайда, ол құжатта көрсетілген күні азаматын қызметтен босатады болады. мұнда бастама емес басшысынан бастап, бірақ қызметкердің шыққан ғой. көшбасшы Бұл процедураны жүзеге асыруға құқығы бар сондықтан.

Сонымен қатар, жұмыс берушілер ол үйде болып, егер біз, науқас демалыста қызметкерді жұмыстан босату мүмкін, және бұл жағдайда, еңбек міндеттерін орындауға соңғы күні оған байланысты ақша төлеуге ма мәселені мүдделі?

Бұл жағдайда, сіз жай ғана қызметтік қатынастар аяқтау үшін тапсырыс дайындау және картаға немесе банктік шот бойынша соңғы төлем жасау керек. Бұл жағдайда рекорд жұмыс істейді, сіз қайтару алумен пошта қызметінен босатылды қызметкерді жібере аласыз. Бұл жағдайда, операциялардың басшысы кез келген заң бұзушылықтар болмайды. азамат өз өтінімін қайтарып емес, әсіресе, егер.

ауру Pay

Іс жүзінде, жұмыстан босатылған қызметкер уақытша ұйыммен еңбек қатынастары кейін қабілетсіз болды жағдайлар, сондай-ақ бар. Бұл жағдайда, ол алты ай, бұрынғы басшысы ішінде төлем медициналық сертификат бере алады. Бірақ ол жаңа орынға аурудың уақытта жұмысқа емес, тек егер.

Сондықтан бизнес басшылары бұл мүмкін күмән кезде, науқас демалыста кім, онда олар азаматы өзі басшысымен қызмет қатынастарын бұзуға ниет немесе екі тарап үшін осы шешімге келді, тек егер бұл рұқсат етілген екенін ұмытпайды қызметкерді жұмыстан босату керек емес өзара келісім. Сонымен қатар, ауру демалысы, рәсімнің кейін адамды ұсынды, ол қазір ақылы, бірақ тек 60% мөлшерінде болуы тиіс.

келісім-шарт мерзімінің Егер

Іс жүзінде, қызметкермен келісім анықталмаған, бірақ, сондай-ақ белгілі бір уақыт кезеңі үшін ғана емес, қорытынды жасай алады жағдайлары бар. Ал билеушісі ғана Еңбек кодексінің 59 басшылыққа алады. Сондай-ақ, осы Келісімнің қолданылу мерзімі ішінде HR мамандар жиі біз тіркелген шарт бойынша науқас демалыста қызметкерді жұмыстан босату алады ма деген сұраққа мүдделіміз. Бұл оның қолданылу мерзімі өтіп кетсе жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Басқа жағдайда, бір босату заңсыз болар еді. азамат уақытша кеңсе ғимаратын өздеріне жүзеге асыратын болғандықтан, тұрақты негізде ұйыммен өзара іс-қимыл адамға бірдей қызметкері болып табылады.

ұзақ мерзімге еңбекке жарамсыздығы

Іс жүзінде, жиі жұмыс берушілер олар кәсіби қызметінің басында болды ретінде өткен, денсаулық сақтау сияқты сенімді болған жоқ, тек, өйткені оның бағынышты қызметтен босатады келеді жағдайлар бар. Бұл жағдайда, ұзақ мерзімді netrudosoposbnost қызметкері онымен қызметтік қатынастар тоқтатуға негiз бола алмайды, бірақ ол ресми еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сақтық көшірмесі болған кезде ғана. Мұндай құжат жоқ болса, көшбасшы Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес сабаққа қатыспау үшін адамды жұмыстан босату құқығы бар. жәрдемақы сомасына пайыздық қатынасы қызметкер қызмет ету ұзақтығына байланысты болады Сонымен қатар, ауруына байланысты ақылы демалыс беріледі.

біз астам 4 ай бойы ауырып демалыста қызметкерді жұмыстан босату алады ма деген сұраққа мүдделі ұйымдардың көптеген басшылары. азаматы өзі ұйыммен немесе екі жақтың келісімі бойынша қызмет қатынастарын бұзуға ниет болса, бұл ғана мүмкін. Ретінде Еңбек кодексіне, ресми құжат арқылы қолдау ол ауру демалыста егер тыйым адамның бар қызметтік қатынастар тоқтатылған 81-бапта көрсетілген. Бұл жағдайда ерекшелік жеке кәсіпкердің қызметін таратылған немесе тоқтатылған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату болып табылады.

жұмыс берушінің бұзушылықтар

Іс жүзінде, бұл ұзақ netrudosoposobnosti азаматтың кезінде бас заңсыз болып саналады онымен қызмет қарым-қатынас, тоқтатуға шешім қабылдайды деп жүреді. әрине, қызметкері осы деді емес, егер оның ауруханада кезінде бастығы бастамасымен құл босату, рұқсат етілмейді, өйткені. Сонымен қатар, азамат үшін еңбекке жарамсыздық кезеңінде өз орнын және ұстанымын сақтауға, сондай-ақ орташа жалақы болады. Алайда, көшбасшы, біз астам 2 ай бойы ауырып демалыста қызметкерді жұмыстан босату алады ма заңгерлері сұрақ сұрайды. Сондықтан, бұл тек қызметкердің жазбаша өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Компания өз қызметін тоқтатқан жағдайда, сондай-ақ, рәсім, мінсіз заңды болып табылады.

жою

Өзі құл тіпті оның мүгедектік кезең ішінде, кез келген уақытта отставкаға мүмкін. Бас кеңсе қызметкермен қатынастарын бұзуға құқығы, бірақ тек тiкелей заңмен көзделген жағдайларда беріледі. Сондықтан, мамандар үшін HR ең қызметтен босатады қызметкері таратылған жағдайда, ауруханада орналасқан болуы мүмкін ма, туралы ойлаймын. Иә, бұл мүмкін болып табылады. Өнер ғой. Еңбек кодексінің 81 бас туралы қызметкері қызмет көрсету қарым-қатынас аяқтау құқығы бар екенін тікелей делінген ұйымның таратылған немесе кәсіпкер аяқталғаннан. Сондықтан, басшылық тарапынан қандай да бір бұзушылықтар бар болмайды.

бағынышты ұйымы қызметін тоқтату бұрын жұмыстан шығарылған және отыз күн ішінде одан кейін ауру зардап шеккен болатын жағдайда, ол әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы өндіріледі еңбекке жарамсыздық парағы, төлеуді алуға құқылы.

келісім бойынша

азаматы мүгедектік шарттың барысында екі тараптардың өзара тілегі немесе азаматтың бастамасы бойынша ғана онымен тоқтатылуы мүмкін.

Алайда, іс жүзінде өте жиі әртүрлі даулар бар. Бұл басы біз тараптардың келісімі бойынша науқас демалыста қызметкерді жұмыстан босату алады ма туралы ойлауға мүмкіндік береді. Иә, бұл заңмен рұқсат етіледі. Сонымен қатар, өзара келісімі бойынша еңбек шартын тоқтату үшін бастамашыл еңбекке жарамсыздық парағы бойынша, және оның басына табылады екі sotrudinika, бастап келе алады.

қызметкер мүгедек болған кезде құжат сәттен бұрын жасалды болса, ол қаражаттың барлық ережелерін төлей отырып, келісім көрсетілген күні жұмыстан босатылған тиіс.

алты айдан астам

Іс жүзінде, жиі қызметкерлері салдарынан олардың денсаулығына ретінде қызметтік міндеттерін орындауға кірісуге мүмкін емес, бұл шын мәнінде еңбекке жарамсыздық парағы бойынша өте ұзақ уақыт болып табылады жағдайлар бар. Басшысы тек осы жерге азаматтың еңбек қатынастарын бұзуға құқығы бар. Бұл заң өрескел бұзу болып табылады. Дегенмен, көптеген мансап мамандар біз астам 6 ай бойы ауырып демалыста қызметкерді жұмыстан босату алады ма деген сұраққа қызығушылық. Сондықтан, өнер. Еңбек кодексінің 81-уақытша жұмысқа қабілетсіз қызметкермен қызметтік қатынастар тоқтату, тыйым салынады деп қарастырады. Ал ол еңбекке жарамсыздық парағы орналасқан болады қанша ай байланысты емес. Бұл ресми құжат арқылы қолдау қызметтік міндеттерін орындамаған жақсы себеп болып табылады. ол 6 айдан астам бойы ауырып демалыста ғана себебі жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босату Сондықтан, егер, ол үшін себеп болады азаматтың сот органына.