Еңбек кодексінің 173-бап. зерттеулер жұмысты қоса атқаратын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар

қазіргі өмірдің қарқыны адамдар жиі бірден бірнеше қызметті жүзеге асыруға бар екенін, сондықтан қарқынды болып табылады. Біздің уақытта және жұмысты оқумен үшін сирек емес. Ресей оқу орындарының көпшілігі ақылы түрінде көшуде, сондықтан, бұл тәсіл мәжбүрлі қажеттілік болып табылады. Қандай кепілдіктер мен өтемақы жұмыс студенттерді сене алады?

кепілдіктер мен өтемақы туралы жалпы ақпарат

Ресей Конституция барлық азаматтарға кепілдіктер, жалпы орта және ұсынуды бастапқы кәсіптік білім тегін. Әр оны алуға құқығы бар. жоғары оқу орындарында дайындықтан тек еркін бәсекелестік негізінде мүмкін болады. 197-бабына сәйкес, барлық жұмыс істейтін азаматтар үйрену құқығы бар. Олар, дәрістер, семинарлар қатысады емтихан қабылдауға, курстық жұмыстар жазуға болады. жұмысты оқумен қызметкерлері, белгіленген барлық қажетті кепілдіктер алуға еңбек заңнамасымен. Кәсіпорын басшылығы бұл үшін барлық қажетті жағдайлар жасау қажет.

барлық берілген кепілдіктер алу үшін және өтемақы шарттар орындалуы тиіс:

• Оқу орны мемлекеттік аккредитациядан өтуі тиіс.
• Зерттеулер табысты болу үшін.
• алғаш рет білім беру белгілі бір деңгейін алу.

қызметкері екі орындарында оқытылған болса, өтемақы және кепілдіктер тек олардың бірінде берілуі мүмкін. Арт. 173 TC РФ, сондай-ақ мақала 177, 174, 176, бір мезгілде жұмыс істейтін және жұп қатысады ұйымдар қызметкерлеріне кепілдіктер үшін негіз болып табылады.

кепілдік және өтемақы қандай?

Кепілдіктер еңбек және ұйымдардың қызметкерлерінің әлеуметтік құқықтарын сақтау үшін қажетті әдістер, тәсілдер және құралдар деп аталады. Олар сондай-ақ, құқық бұзушылықтар мен олардан қорғау алдын алу кіреді. Олар материалдық және материалдық емес болуы мүмкін. Өтеу ақшалай төлемдерге аталады. Олар еңбек немесе өзге де міндеттемелерді тікелей орындауға байланысты қызметкерге құнын қалпына келтіру үшін орнатылады.

Кепілдіктер мен өтемақы келесі жағдайларда қызметкерге берілуі мүмкін:

• саяхат бағытында;
• жаңа жұмыс орнына байланысты қоныс;
• мемлекеттік немесе қоғамдық сипаттағы міндеттері;
• жұмыс пен оқуды бірге;
• Қызметкердің тыс себептер бойынша жұмыстың еріксіз тоқтату;
• ақылы еңбек демалысын беру;
• еңбек шартын тоқтату бойынша;
• күйдіру кейін жұмыс кітабын шығару кідіріс бар болса;
• басқа жағдайлар Еңбек кодексінде көзделген, ал.

Ол барлық жағдайларда, өтемақы және жұмыс студенттердің кепілдіктер тек көмек-қоңырауды қамтамасыз ету үшін беріледі атап өту маңызды. Оның пішіні, сондай-ақ заңнамада белгіленеді. Мемлекеттік білім беру мекемелерінде осы сауал-қоңырау жоғарыда аталған жеңілдіктер беру үшін негіз болып табылады.

Арт. 173 TC RF: Пікірлер

Бұл мақалада оқыту және магистрлік бағдарлама немесе бакалавриат мамандықтар бойынша жұмыс істейтін біріктіру ұйымдардың қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар реттейді. Ол сондай-ақ, осы бағдарлама бойынша оқыту енгізу студенттерге қолданылады. оның бірінші бөлігінде Еңбек кодексінің 173-бап, жоғары оқу орындарында білім кезінде қосымша демалыс беруге құқылы белгілейді. Олар қызметкерлерге барлық студенттер үшін қол жетімді.

Жұмыс берушілер барлық қызметкерлері осы мүмкіндікті қамтамасыз ету үшін қажет. мақала сақтау және жалақысы сақталмайтын сияқты демалыс жағдайларда айналысады. Бұл одан әрі келіссөздер өтті. басшылығымен консультация құл, жыл сайынғы ақылы білім беру демалысы тіркеуіңізге болады. Жұмыс берушілер, сондай-ақ білім беру мекемесіне іссапар шығындарын қамтамасыз ету үшін жыл ішінде бір рет талап етіледі. Еңбек кодексінің 173-бап жұмыс уақыты мен курсын аяқтаған мерзімге төлеу тәртібін азайтуға құқығы белгілейді.

Жұмыс уақыты

Сырттай және сырттай жоғары оқу жақында ең танымал болды. Ол жұмысты оқумен мүмкіндік береді. түрінде дайындықтан өтіп қызметкерлері көрсетілген үшін, жұмыс аптасының азайту дейін дипломдық жобаның жеткізу мемлекеттік емтихандарын тапсырған немесе 10 ай бойы мерзімге 7 сағат берілген. жұмыс берушi осы себептердің қызметтен түскен құлын тегін, сонымен қатар жалақы кем дегенде жартысында мөлшерінде жалақы төлеу оған қамтамасыз ету ғана емес, міндетті, бірақ ең төменгі жалақыдан кем емес. Ол сондай-ақ, қосымша тегін күн еңбек шартында келісім болуы мүмкін.

ақылы еңбек демалысы

Еңбек кодексінің 173-бап, өйткені жоғары оқу орындарында оқыту шығару мынадай шарттарды белгілейді:

• 40-күндік демалыс. Осы уақытта, студенттер 1 және 2 курстарда аралық отырысы алуға болады.
• 50-күндік демалыс. Ол 3 сертификаттау және одан кейінгі курстар үшін қажет.
• 4-ай үзіліс. Осы кезеңде, қызметкерлерге мемлекеттік емтихандарды және диссертацияны қорғау өтуге дайын.
• 30-күндік демалыс. мемлекеттік емтихандар дайындау және жеткізу үшін қажетті.

Жалақы сақталмайтын демалыстың

Еңбек кодексінің 173-бап жалақысы сақталмайтын оқыту барысында 15-күндік қосымша демалыста шарттарын реттейді:

• жоғары оқу орындарына түсу үшін емтихан тапсыру;
• мекемелер ВПО қорытынды емтиханға дайындық курстарында сабақ;
• ішкі оқыту кезінде аралық аттестаттау өту.

Ол сондай-ақ, мемлекеттік емтихандар тапсыру және қорытынды біліктілік жұмысын дайындау және қорғау үшін 4 айға дейін демалыс берілуі мүмкін.

жолақы

саяхат төлем - мемлекеттік аккредитация процедурасын өткен қашықтық жоғары оқу орындары өтемақы басқа нысанын қамтиды. Бұл қаржы өтемақы метро қызметтер, такси, автобустар мен троллейбустарды жатады. бір рет құру жолында және кері толық, сырттай білім алып қызметкерлері оқу жылы ішінде төленген болуы мүмкін. Мысалы, ол арнайы билет сатып алуға болады. сырттай бағдарламасының басқа деңгейдегі оқу орындарында оқитын қызметкерлерге арналған, жарты ақысын төлеп болады.

Орта кәсіптік білім

Еңбек заңнамасының 174-бап белгілейді қызметкерлердің құқығын білім алу кәсіптік кешкі және сырттай бағдарламалар мекемелерінің. ақылы қалдырыңыз 1 және 2 курстарда сессиясының үшін 30 күнтізбелік күн үшін қол жетімді болып табылады, және 40 - 3 және одан кейінгі, тиісінше. Қорытынды аттестаттауға дайындық кезеңі 2 айға дейін болуы мүмкін. Жалақы сақталмайтын демалыстың 2 айға дейін - аралық аттестаттау үшін, сондай-ақ мемлекеттік емтихандарға түсу емтихандарын тапсырады 10 күн берілген. Қызметкерлер, білім беру мекемесіне саяхат құнының 50% көлемінде өтемақы алуға құқығы бар жұмыс беруші еңбек уақытын қысқарту қажет етеді.

түрлі мекемелерде оқыту

Арт. 176 оқу орындарының кешкі бөлімінің жұмыс студенттерге берілген кепілдіктер мен өтемақы оқиды. Жұмыс берушілер ақылы қамтамасыз ету үшін қажет қосымша мереке орта есеппен - жалпы білім беру және 22 оқу бағдарламасына 9 күн. Таңдау бойынша құл, ол 1 күн үшін қысқартылған жұмыс аптасы белгіленуі мүмкін. Сондай-ақ, ол жұмыс уақытының тиісті санына азайтылуы мүмкін.

Бабына сәйкес. Еңбек кодексінің 175, бастауыш кәсіптік білім беру мекемелерінде табысты толық оқу қызметкерлері, ақылы демалыс қосымша 30 күн баруға құқығы бар. Ол күнтізбелік жыл ретінде, мектепте үшін ұйымдастырылуы мүмкін. Мен қызметкерлері, аспирантурада 30-күндік ақылы еңбек демалысын беру талап және оқу орнына жол жүру үшін өтемақы төлеуге құқылы түсті. жұмыс аптасының барысында тұлғаның өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын қосымша 2 күн өшіру берiлуi мүмкiн. Бұл құқықтар, сырттай бағдарламалардың үйренуші аспиранттарды бар. Мұндай мүмкіндік кезекті қабылдау жоқ. диссертацияны жазу мен оны қорғауға дайындалуға арналған берілуі мүмкін 3 айға ақылы еңбек демалысы. заңнама мектеп бітірген түсу емтихандарын тапсыру шешу емес, сондықтан байланысты осы себеппен үшін жұмыс орнында болмауы, бұл ұйымның басшысымен келісу қажет.

қорытынды

Ресей еңбек заңнамасына жиырма алтыншы басшысы жұмысты және оқыту біріктіріп, түрлі деңгейдегі мекемелер енген компаниялардың қызметкерлері үшін жеңілдікті жағдайларда қамтамасыз ету реттейді. Сіз сырттай жоғары білім алуға болады. Бұл жағдайда, жұмыс беруші оқу ақылы еңбек демалысы қамтамасыз етеді және толық оқу орнының орнын толтыру үшін саяхат. түрлі деңгейін оқитын студенттер үшін, еңбек демалысы беріледі. Бірақ билетсіз 50% мөлшерінде өтеледі.

Сондай-ақ, студенттер емтихан, біліктілік жұмыстың қорғау дайындалу үшін уақыт беріледі. Баптарында 173-177-тармақтарында аталған кепілдіктер мен өтемақы. Бұл қызметкер негізсіз және басшылықпен материяның келісімінсіз оқу демалысына баруға құқығы бар екенін атап өту маңызды. өйткені оқыту мерекелер негізі - анықтамалық қоңырау мекеме. артықшылықтары студенттер үшін міндетті кешкі және сырттай бағдарламаларды күтуге болады. қызметінің негізгі түрі - студенттер күні нысандары, олар зерттеу бері, қол жетімді емес.