Неліктен адам тәртіптің талаптарына сай болуы керек? Қызметкердің еңбек тәртібін сақтау міндеті

Тәртіп - нәтижелі жұмыс жасаудың нормасы. Неліктен адам тәртіптің талаптарына сай болуы керек? Қалыптаспай, уақыт пен ғарышта еңбек процесін ұйымдастыру принциптері бұзылады. Бұл хаос пен тәртіпсіздікке әкеледі. Әрекеттің өзі және оның тиімділігі күмән туғызады, себебі олар процестің бағытынан айырылады.

Тәртіп - бұйрық

Кез келген жағдайда тапсырыс қажет. Әсіресе, еңбек процесін ұйымдастыру туралы сөз болғанда. Әртүрлі меншік нысаны кәсіпорындар - мемлекеттік, муниципалдық, коммерциялық, қайырымдылық - ішкі тәртіп ережесі әзірленуі тиіс, ол ұйымдағы еңбек тәртібін талап етеді және оларды бұзғаны үшін жауапкершілікті анықтайды.

Нәтижеге жету үшін адамға ережелерді сақтау қажеттілігін түсіну керек. Бастауыш мектепте оқушыларға қарапайым мінез-құлық нормалары үйретіледі. Әр пән бойынша пәнді меңгерудің талаптары студенттерге ережелерді тыңдауды үйретеді және оларды оқу тапсырмаларын орындау үшін жүргізеді.

Білім беру - оқыту тәртібі ретінде оқыту

Білім беру белгілі бір адамға қойылатын талаптармен танысудан басталады. Балабақшада - күн тәртібі. Мектепте - оқу үдерісі. Ересектерде - еңбек ұжымында. Кезеңдердің бірін өткізіп жібермесеңіз, адамның социализациясының жалпы тәртібін бұза аласыз.

Пәннің алғашқы тәжірибесі - жасына қарай, әр нәрсенің орны туралы білуге, күн тәртібінің сақталуына, талаптарды есту қабілетіне және тапсырмаларды орындауға қатысты. Бұл әрекеттер ересек команданың жұмыс тәртібі ережелеріне қалай ұқсас! Сондықтан шындық өте қарапайым - балалық шағындағы біліктілікке жол берместен, тәртіпті сақтау қиынға соғады және бұл ережені неғұрлым жетілген жаста қабылдау қиын.

Мектептегі еңбек тәртібін сақтау оқушыларға сыныпта және мектептегі сағаттардан тыс нысандарда, сыртқы көріністерде, мінез-құлықта үй тапсырмасын орындауға қойылатын талаптарды орындау болып табылады.

Мектептік білім беру жүйесі академиялық тәртіпті дамытуға қойылатын талаптарды қамтиды. Егер осы талаптар қанағаттандырылса - курс нәтижесі бойынша білім көлемі мен сапасы болса, студент магистранттың интеллектуалдық деңгейін оқыту стандарттарына сәйкестігін растайтын сертификат алады.

Неліктен адам тәртіптің талаптарына сай болуы керек?

Заңнамалық нормалармен немесе жергілікті ішкі құжаттармен реттелетін мінез-құлық және қызмет тәртібі болған кезде мынадай нәтижелерге қол жеткізіледі:

• Процестің барлық қатысушылары үшін талаптардың және бақылау критерийлерінің анықтығы.
• Пәннің талаптарын сақтамау салдарын түсіну.
• Жұмыстың тиімділігі.
• Өнімнің сапасы.
• Қатысушылардың құқықтары мен міндеттерін бөлу негізінде қоғамдастықтың ішкі байланыстарын күшейту.

Ішкі құжаттардың мазмұнынан адам неге пәннің талаптарына сай болу керектігі түсінікті болуы керек. Олар тек сыртқы сипаттамалар ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің қолдауына ие болу керек, олар зорлық-зомбылыққа тап болмады, бірақ олардың жеке мүдделерін ескерді.

Командада тәртіп қалай ұйымдастырылған?

Жұмысты ұйымдастыру үшін Еңбек тәртібі туралы ережені бекіту туралы бұйрық шығарылады. Кәсіпорындағы жұмыс режимі мен демалысын, қауіпсіздік техникасы ережелерін сақтаудың талаптарын, іске асыру үшін міндетті болатын жұмыс стандарттарын айқындайды.

Өндіріс қауіпті деп жіктелсе немесе қауіп-қатер туындауы мүмкін болса, қызметкердің жұмыс тәртіптемесін сақтау міндеті - жұмысқа орналасуға байланысты ресми талаптар.

Ішкі ережелермен қызметкер жеке қол астында жұмысқа орналасу үшін өтініш беру кезінде таныстыру қажет. Олар орындау үшін қажет және әрбір қызметкер үшін міндетті болып табылады. Егер ережелерді сақтамау назардан тыс қалса, бұл жалпы немқұрайлылыққа ғана емес, сонымен қатар ұйымды ішінен толықтай бұзуға әкелуі мүмкін. Пәннің жоқтығы сапа менеджменті сапасының нашар белгісі болып табылады.

Ішкі тәртіп ережесі бұзылған жағдайда, қызметкер әкімшілік, тәртіптік шараларға бағынады, егер ол бірнеше рет бұзылған болса, ол жұмыстан шығарылуы мүмкін.

Ішкі ережелердің ережелері қандай?

Ішкі ережелер - кәсіпорынның жұмыс тәртібін анықтайтын жергілікті ішкі нормативтік құжат.

• Негізгі ережелер. Мұнда құжатты және оның адресушісін (осы Ереже әзірленді) әзірлеу мақсатында баяндалады.
• Қызметкерлерді қабылдау және босату тәртібі. Критерийлер қызметкерлерді қабылдау және жұмыстан шығару үшін белгіленеді.
• Жұмыс режимі және демалыс. Жұмыстың басталуы және тоқтатылуы, технологиялық үзілістер, ауысымдарды ұйымдастыру тәртібі және басқа да нормалар анықталды.
• Кәсіпорынның және жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.
• Жұмыстың нәтижесі үшін сыйақы мен сыйақы жүйесі.

Ішкі ережелерден басқа, басқа да әкімшілік құжаттар бар: еңбек келісімшарттары, техникалық регламенттер, еңбек міндеттері. Жалпы алғанда, олар ұйымдағы жұмыс тәртібін ұйымдастырады, кәсіпорында тәртіпті нығайтуға қызмет етеді.

Еңбек тәртібін сақтамаған жағдайда қандай салдары болуы мүмкін?

Кез келген тәртіп адамның еркіндігін шектеудің бір жолы. Сондықтан, адамның сыртқы қысым ретінде емес, сонымен қатар ішкі тәртіпті қажет ететін ішкі ережелер ретінде түсінуі маңызды.

Ішкі ережелер толық орындалмаған немесе тікелей ескерілмеген жағдайда, 30.06.2006 жылғы № 90-ФЗ Федералдық заңына сәйкес құқық бұзушыға қатысты тәртіптік санкциялар қолданылады:

• Ескерту.
• Сақтандыру.
• Босату.

Қызметкерден тәртіптік жаза қолданылғанға дейін өтініш қажет. Екі күн ішінде оны ұсынбаған жағдайда, акт жасалады. Қызметкер түсіндіруден бас тарту тәртіптік жаза қолдануға кедергі келтірмейді. Жалған әрекет сәтінен бастап жинау сәтіне дейінгі кезең екі айдан аспауға тиіс.

Пәннің орындалуын бақылау

Кәсіптік қызметтің жекелеген түрлеріне еңбек тәртібінің ерекше талаптары жатады. Мысалы, кәсіпорындағы қаржылық бақылауды ұйымдастыру қаржы тәртіптің маңызды элементі - қорларды қалыптастыру, бөлу және пайдаланудың белгіленген тәртібінің сақталуы.

Атап айтқанда, кассалық тәртіпті сақтауды тексеру кәсіпорынның ақша ағындарын есепке алу процедураларын жүзеге асыруды және осы процесті бухгалтерлік құжаттарда уақтылы көрсетуді қамтиды.

Кассалық тәртіптің сақталуын тексеру кәсіпорынның қаржылық жауапты тұлғасы үшін - кассирде немесе кассалық қызметпен айналысу үшін басқа адамға міндетті болып табылады. Басқару қызметі ұйымның басқару жүйесіндегі ең маңызды болып табылады.

Пәннің сақталуы үшін жауапкершілік шекарасы

Пәннің сақталуына жауапкершілік тек қана кәсіпорын ауқымына ғана таралуы мүмкін. Ұйымның ішкі құжаттары коммерциялық құпияларды жарияламау ережесін жиі қамтамасыз етеді, бұл қызметкердің ұйымнан шыққаннан кейін белгілі бір уақыт кезеңі ішінде жарамды болып табылады. Қызметкердің еңбек тәртібін құпиялылық бөлігінде сақтауға міндеті келісімшартта көзделген барлық мерзім ішінде қалады. Осы ережені бұзу қолданыстағы заңнаманың шеңберінде заңмен жазаланады.

Сапа және тәртіп

Бұл тәртіп барлық қызмет салаларында сапаны қамтамасыз етеді. Бұл үшін технологиялық процестің әрбір сатысында өндіріс регламентін сақтау өте маңызды. Тек бұл жағдайда өнім қажетті стандарттарға сай болады. Технологиялық тәртіптің сақталуын қадағалау өндірістік сайттың немесе арнайы қызметтің шебері болып табылады. Ресми қызметтерде осы бақылаудың тәртібі және процеске қатысушылардың тиісті құқықтары мен міндеттері белгіленеді.

Технологиялық тәртіптің сақталуын қадағалау да қызметкерлердің қауіпсіздігі үшін маңызды. Бұл кезеңде бұзушылықтар елеулі апаттарға ұшырайды және адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіреді. Қауіпсіздік нысаны ретінде еңбек тәртібі күрделі салалардағы кәсіпорындарда өте маңызды. Жоғары технологиялық өндіріс желілерімен әскери индустрия кәсіпорындарында технологиялық сатылардың ең аз бұзылуы мүмкін емес.

Байланыс тәртібі және оның талаптары Ресей Федерациясының әскери қауіпсіздігі жүйесінде оның орындалуын және шараларды жүзеге асыруды қатаң сақтайды. Бұл сондай-ақ еліміздің қорғаныс қабілеттілігін тиісті деңгейде ұстап тұру үшін зор маңызы бар техникалық процесс.

Сыртқы және ішкі тапсырыс

Сырттан тағайындалған ережелер әрқашан белгілі бір тұлғаның мүдделерін есепке алмайды, олар жиі басқа адамдардың игілігі үшін өз бостандығын шектейді. Келіссөздер жүргізу қажет, ал егер адам осы бұйрықты қабылдамаса, онда ол еңбек қызметіне қатысудан бас тартуы ұсынылады.

Пәнді сақтау - қоғамның табиғи нормасы. Белгіленген тәртіпті сақтау әдеті адамға кез-келген жұмыс процесіне органикалық түрде бейімделуге мүмкіндік береді. Тек қана отбасында тәртіп қоғамға мүше болудың алғашқы кезеңі болуы керек. Жануарлар әлемінен айырмашылығы, табиғаттың табиғи заңдары бойынша реттелетін болса, адамзат қоғамында мінез-құлық нормаларын белгілейді.

Тәртіп адамның өзі басталады. Ол бірінші кезекте оның басында болуы керек. Бұл жағдайда тәртіпті сақтауға және оны жақсарту бойынша ұсыныстар жасау әдеті жанжалсыз өмір салтын қалыптастыруға әкеледі, сондықтан адам тәртіптің талаптарына сай болуы керек.

Өзін-өзі тәрбиелеу жеке мәдениеттің элементі ретінде

Өз өмірін ұйымдастырудан гөрі қоғамның белгіленген нормаларын ұстануға кейде оңайырақ болады. Егер әдетте тәртіп тек жеке мінез-құлық туралы ойлармен анықталса, әдетте нені білдіреді? Неліктен адамға қатысты тәртіптің талаптарына сай болу керек және оған қажеттілік бар ма?

Бұл процесс күрделі, бұл құбылыстың психологиялық сипатын түсінуді қажет етеді. Бір мақсатқа жеке өзін-өзі ұйымдастыру және жеке мүдделерге бағыну - бір адамға арналған табиғи процесс. Бұл жағдайда оның мүддесі - оған бағыну ережелері.

Өзін-өзі тәрбиелеудің таза формальды себебі бар болса, мысалы сәнге деген құрмет ретінде немесе мақсат ресми түрде танылады, бірақ шын мәнінде адамның рухына сәйкес келмейді, ол өзін-өзі дамыту тақырыбы психикасына қауіпті емес, сонымен қатар қауіпті процесс болады.

Еркіндік пен тәртіп: баса назар аудару керек пе?

Пән әрқашан қатаң тәртіп болып табылады. Егер адам осы бұйрықтың нормаларына жатпаса, әртүрлі себептермен ол оларды ұстануға міндетті, бұл не әкелуі мүмкін?

Осы сәттерді үйлестірудің жалғыз жолы - алдын-ала белгіленген сыртқы ережелердің қажеттілігін түсіну. Мәселен, егер адам оқу үдерісіне қызығушылық танытатын оқу пәнін меңгеруге қойылатын талаптарды орындауға міндетті болса, онда іс жүзінде қажет емес пе?

Сіз осы талаптарға формальды түрде қол жеткізе аласыз және оларды, мысалы, сертификатты алу үшін орындауға болады. Зерттеудің мақсатсыз екендігін бүкіл әлемге дәлелдеудің орнына, энергияны үнемдеу және жұмсау уақыт аз болады.

Тәртіп - бұл жеке қажеттілігі ретінде қабылдануы қажет саналы қажеттілік.