Мәселе ретінде жұмыс кітабында кірістіру? жұмыс кітабында кірістіру: үлгісі

Жұмыс-кітап - еңбек өтілін есептеу үшін ең маңызды құжат болып табылады. жұмыс орындарын жиі өзгеруіне байланысты кейбір жағдайларда, бұл құжаттың негізгі бет алып келуі мүмкін. Сондықтан, тігілген тіркелгі өтілі ескере отырып жалғастыру жұмыс кітабында қаламы. қалай жасауға болады , бұл құжатты? Қайдан алуға және кірістіру дайындамалардың негізгі принциптері қандай болады?

Қандай заң дейді

еңбек кірістіру бос орындау және басқару Ресей Үкіметінің қаулы санының 255-бөлім V реттеледі. Бұл құжат негізінен жұмыс кітаптар өздері жобалау және өткізу айырмашылығы жоқ анықтамалық, толтыру, сақтау, кірістіру, жалпы тәртібін белгілейді.

Басқаша айтқанда, лайнер дәл осындай құжатты жұмыс, сондай-ақ еңбек және барлық заң нормаларын астам қабылданады. жұмысты жалғастыру, сондай-ақ осы ескеру қажет - Бірақ салыңыз.

лайнер үшін неге қажеттілігі

оның азаматтарының жүрегінде бүкіл жұмыс уақытында және жұмыс кітабының жеткілікті. Өйткені, жұмыс туралы ақпарат алу үшін қазірдің өзінде құжаттың жиырма кезектесіп бөлінді. Бірақ іс бойынша барлық әр түрлі әр түрлі, және жұмыс қызметі.

Мысалы, сіз бір компанияның барлық өміріңізді жұмыс істей алады, бірақ ол толық еңбек боялған болады. Және бұл ведомстволардың, мансап дамыту және Т біріктіру мүмкіндігі арасындағы лауазымдарының арасында көптеген трансферттер байланысты. Н. Барлық осы фактілер құжатта көрсетілуі тиіс.

заңды ережелерге сәйкес, еңбек кітапшасы дубликат болуы мүмкін, тек бір данада немесе бүлінген немесе жоғалған жағдайда болуы мүмкін. Бірақ жұмысы туралы ақпаратпен байланысты бөлімнің соңында, сіз өтілі қызметкердің есептеу жалғастырады жаңа мансап, контурлар, бастау болмауы керек.

жұмыс кітабында Кірістіру жасауға қалай, ол кейінірек қарастырылады.

сипаттамасы

құжаттың нысаны Федералдық заң санының 225 қаулысымен бекітілген және ең еңбек кітапшасының қатысты өз ерекшеліктері бар.

кірістіру, сондай-ақ қызметкер туралы ақпарат көрсетілуі тиіс титул парағы, бар, жұмыс (9 бұрылыстар) туралы және марапаттау (8 бұрылыстар) бойынша деректерді енгізу үшін ақпаратты жазу үшін қосылады.

Тапсырыс Қаржы № 117H, қаламы және еңбек айтуынша құжат қауіпсіздіктің жоғары дәрежесін көрсете отырып, голограмманы болуы тиіс. Бірақ әлі күнге дейін голограмма крутящий кезде талап етілмейді, сондықтан оны қолдану - жұмыс берушінің тек шешім.

Төменде жұмыс кітабында (ресми құжат үлгісі) бір лайнер болып табылады.

жұмыс істемейді

Еңбек құқық анық еңбегін пайдалануды көздейді және оларды кірістіреді. Ал еңбек өзі жарамды болса, қандай өндірме туралы?

Еңбек және лайнерінде нысандарын толтыру және жүргізу үшін негізгі ережелер мен нұсқаулықтарға сәйкес, соңғы заңды күші жоқ және еңбек кітапшасының жоқ, және одан да көп, сондықтан қызметкері құқылы емес жұмыспен қамту орнына оны көрсету үшін.

қызметкер оларды тек салыңыз етеді, егер ескере отырып еңбек құқығы, жұмыс беруші немесе уәкілетті тұлға мынадай іс-әрекеттерді орындауға рұқсат етілмейді:

1. жұмыс істеу үшін азаматтарды тіркеу үшін.
2. қызметкерді жұмыс берушінің жұмыстан босату.
3. құжаттың өндіру жазу.
4. басқа әрекеттерді орындаңыз.

Мазмұны жұмыс кітабында контурлағыш, сондай-ақ, бұл еңбек түрінде тігіп отыр, және құжат жариялауға тиіс, оның тіркеу туралы айтып болған кезде ғана құжат пайдалануға болады ескеру.

сатып алу

Босэлементтіендіру, сондай-ақ еңбек, ұйымның тікелей басын сатып алды тиіс. жұмыс берушi мүмкін емес:

• Қызметкердің алынған қаламы тазалау;
• Құжатты өзіңіз сатып алу сұраныс.

қатаң есептегі құжат - Әрбір менеджер деп лайнерінде біледі. Демек, бұл сату лайнерлер мен еңбек жөніндегі уәкілетті компаниялар ғана сатып алуға болады. кеңсе шүберектерді және еңбек сатады Ұйым, осы қызметті жүзеге асыру үшін өкiлеттiгiн растайтын лицензия мен басқа да құжаттар болуы тиіс.

өндірме сатып алу қорытындысы бойынша әрбір нысан бойынша деректер бухгалтерлік кітапты енгізіледі бухгалтерияны жүргізу, үшін сақтауға тапсырылады, содан кейін олар кадрлар бөлімі үшін түбіртек беріледі. өндірме беру ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. Жұмыс беруші кірістіру нысанын шығаруға құқылы:

• тегін, өз жауапкершілігі туралы сатып алу құнын есепке ала отырып, ал;
• Осы құжаттың жұмсалды, бұл бара, заряд отырып.

лайнер оның бағасы өсті уақытын толтыру үшін болса, жұмыс берушi ол осы нақты түрінде үшін төленген еді қарағанда жоғары қызметкердің құнын зарядтау құқығы жоқ.

Келесі, ережелер және қалай ортақ қателерді болдырмау үшін сәйкес құжатты ұйымдастыру қалай лайнер жұмыс кітабында тігілген қалай қарайды.

тігу шарттары

Еңбек жалғастыру ешқашан бастан, кім, ол «жұмыс кітабында қаламы тігу» деген не қызық болуы мүмкін? Қалай болашақта ешқандай проблемалар бар екенін, дұрыс, бұл процесс жасауға және түзетуге болған жоқ?

Қызметкерлерге HR бөлімі немесе тікелей жұмыс берушi дербес кірістіру еңбек лигируют қамтамасыз ету керек. бос кірістіру бірнеше кезеңнен өтеді:

1. HR офицер қаламы шығарылды жұмыспен қамту түрінде бірінші бетінде белгі жасауға тиіс. Осы белгісіне жуық сериясын белгілеу және пакет стикерге тізімінде тұрған, белгілері сәйкес келетін нөмірді енгізіңіз тиіс.
2. атауы бетінде толтырыңыз тек қызметкерлерге ұйымдастыруды қамтамасыз тиіс құжаттар болуы тиіс. лайнер ішіне ақпарат ену күні құрылғы тобында сайлауымен сәйкес келе алады. Осы құжатты толтыру жалпы алгоритмі сәйкес келуге тиіс жұмысқа орналастыру үшін жұмыс кітабында саңылау салыңыз.
3. тікелей қаламы салу. Бұл түрлі жаза болдырмау үшін, дер кезінде жасалуы тиіс.

еңбек қаламы тігіп қалай бекітілген ережелер, жоқ, бірақ іс жүзінде, тәжірибелі қызметкерлері кадр бөлімі мынадай алгоритм ең қолайлы екенін дәлелдеді:

• Еңбек соңғы бетке және қақпағының арасына ашық болуы тиіс;
• Сіз ортасында ашқыңыз келетін салыңыз;
• AWL қызметкері бірнеше тесік жасау: гильзаларды және жұмыс кітабындағы;
• мөрмен инелі және жіп жеңіл құжаттар, және бұрамасы бар гильзаларды қалуы тиіс.

жұмыс кітабында Кірістіру қалай жасауға болады? Фото жақсы үлгі төменде көруге болады.

негізгі қателер

жоқ қателері бар еңбек кітапшасының қаламы қалай жасауға болады? Оларды жасауға болмайды. Ал бұл үшін сіз лайнер кейбір маңызды енгізуі білу керек:

1. Сіз оны толтыру нысанын тігу мүмкін емес. салдары құжаттардың атауы беттеріндегі ақпараттық әр түрлі болады болуы мүмкін. Егер бұл орын алса, қызметкер нысанын ажырату және түзетулер енгізуге қажет болады. нысаны сынған болса, осы жағдайда, сіз осы факт туралы мәлімдеме жасауға тиіс, және оны жоюға.
2. Ол нысанын қақпағын жұлынатын үшін қолайсыз болып табылады. Бұл факт өрескел бұзу болып саналады. кірістіру сондықтан, кез келген өзгерту, ол жұмыс берушіге ғана емес айыппұл әкеп соғуы мүмкiн, заңнамалық деңгейде құжатты мақұлдады, бірақ сондай-ақ қызметкерлерге зейнетақы алу жеткіліксіздігі құжатты ұсынады. жатыр

қазірдің өзінде аталған жаңа нысан үшін, ұйым қызметкер ақы алуы мүмкін. нысаны уәкілетті өкілінің кінәсінен зақымдалған болса Бірақ, бұл тегін.

Біз жұмыс кітабында қандай қаламы талқылады. Бұл қағазды жасау үшін қалай, біз төменде қарастырамыз.

толтыру

HR қызметкерлері кірістіру бос жұмыс кітабын ең ұқсас толтырылады екенін білеміз. төмендегідей кірістіру алгоритмі толтыру болып табылады:

1. еңбек бөлімінде аяқталды, оның барысында жұмыс беруші, және ол жұмыс кітабының қаламы орындалуын бастау үшін қажетті екенін құжат толтырады. нөмірлеу сақталады. Яғни, параққа бөлімінде бірінші жазба оның сериялық нөмірі еңбек алдыңғы рекорд біреу артық болуы тиіс. Бұл жазбалар тәртібі мен мағынасын сақтайды.
2. күні деректер енген салып тиіс. Сіз жұмыспен қамту басталу күні қоюға болмайды.
3. нысан бойынша енгізілген деректер жұмыс кітабында бос жапырақ дизайн бар уақытта ағымдағы болуы тиіс. Білім беру, егжей, кәсіпті немесе мамандықты қызметкерді ұсынылған құжаттардың сәйкес келуге тиіс.
4. бірінші парағының жөніндегі уәкілетті тұлғаның және ұйымның мөрімен қол қоюға тиіс.

Сондай-ақ, заңнамада жұмыс кітабына громогласного мүмкін өндірме санын шектемейді.

барлық деректер енгізілген кейін, лайнер нысаны еңбекке берілсе, және соңғы құжат мөрі басылған алдыңғы бетінде «Шығарылған қаламы.»

мынадай жұмыс кітабындағы қою болып табылады. Қалай құжат анық көрсетіп үлгісін жасауға.

Ректификация

Кірістіру толтырғанда уәкілетті тұлға абайсызда қателік жасай алады. Егер бұл орын алса, онда ол әрекет, және жоюға құрап, есептен керек болады.

қабылдау кезінде нысанда санының немесе сериясы қателер қате жазбаларды енгізу туралы белгі жасауға және дұрыс жазу болуы тиіс. Бұл жағдайда, қақпақ құжат базасын көрсетіңіз және мөрдің қою қажет.

Біз жұмыс кітабында параққа қалай дизайнын айтты. дақтары бар Басып шығару компания болуы керек.

қате атаулар туралы жазбаша түрде немесе атынан жасалған (немесе қызметкер өз атауын өзгертті) болса мұқият қате жазбаны сызып және үстіне дұрыс ақпаратты жазу болуы тиіс. қақпағындағы түзетілген рекорд куәландыратын құжатты көрсетеді.

қызметкері болды, егер төменде жұмыс кітабында (үлгі) бойынша контурлағыш жобалау, тегі өзгерту болып табылады.

қате жұмыс секциясын аяқтау жасалған болса, түзетулер Сол сияқты еңбек сияқты жүргізіледі.

Кез келген жағдайда, өзгерістер жасауға мүмкіндігі құжат қателесуі мүмкін дегенді білдірмейді.

Егер сіз жазу мүмкін емес, бұл

Қандай параққа жобалау қатаң жасалуы мүмкін емес:

• орнына кірістіру бос жұмыс пайдалануға;
• тігіледі жұмыс немесе кәдімгі бос парақтар қойыңыз;
• бөлім «марапаттау туралы ақпарат» түзету «... жұмыс.»

Мұндай іс-шаралар ұйымдастыру айыппұл болады.