Миға шабу, әдіс: сипаттама, технологиялар және шолулар

Ми шабуылы - бұл бүгінгі күні керемет танымалдыққа ие әдіс. Оны пайдаланып, күрделі мәселелерді шешудің баламалы жолдарын таба аласыз. Бұдан басқа, ол адамға ішкі әлеуетін ашуға мүмкіндік береді. Бұл әдіс, белгілі бір шешімге келу қажет болған кезде, үлкен топтарда жиі кездесулерде қолданылады.

Ми шабуылы - бұл процестің барлық қатысушылары күшті әрекетті көрсететін әдіс. Бір кәсіпорынның қызметкерлері өздерінің жеке пікірлерін білдіретін кезек-кезек алып, барлық адамдарға бір-біріне қарсы тұруға және естілуге мүмкіндік береді. Қазіргі заманғы шындық жағдайында, егер басшы көбінесе әрбір қызметкерге уақыт беру мүмкіндігіне ие болмаса, бұл әдіс тек қана табады.

Тарих және сипаттама

Ми шабуылдау әдісі (ми шабуылы) алғаш рет 1930 жылы пайда болды және оны кейінірек сипатталды - 1953 жылы. Бұл тұжырымдаманың авторы - американдық зерттеуші Алекс Осборн. Бір уақытта бұл ғалым сөз бостандығын қорғап сөйледі және оның әдісін ең алдымен кез келген кәсіпкерлік қызметті дұрыс жоспарлауға ұсынды. Ми-шабуылдар әлі күнге дейін жетекші бизнесмендермен бизнесті ұйымдастыру және жүргізу үшін қолданылады. Оның пайдалылығы атап өтіледі: еңбек өнімділігі өсіп, пайда өсіп, жаңа идеялар өздігінен пайда болады.

Ми шабуылдау әдісінің мәні: кездесулер залында басшылар мен қызметкерлер жиналады. Жалпыға ортақ міндет айтылды, ол кездесу барысында шешілуі керек. Қатысушылардың әрқайсысы өзінің көзқарасын ашық білдіре алады, серіктестің тұжырымдамасын талдап, алынған нәтижелерді талқылайды және қосымша болжамдар жасайды. Әрине, әріптестер заттардың мәнін жаңа түсінуге жету үшін әртүрлі ұғымдарды әдейі қарсы алады.

Тікелей ми шабуылы

Бұл - ең көп тараған әдіс, ол сізге өзекті мәселені жылдам шешуге мүмкіндік береді. Тікелей ми шабуылы барысында белгілі бір жобаларды іске асыруға қатысты маңызды және өзекті мәселелер, іс-шараларды дамыту және т.б. талқыланады, қазіргі заманғы жетекшілердің көпшілігі әдеттегі кездесулерді өткізу, жиналыстарды жоспарлау және түрлі жиналыстар өткізу мүмкін деп болжайды, Шығармашылық тәсілді қолдану. Кәсіби күнделікті өмірде бұрмалану үрдісінде әр түрлі болу үшін аз ғана нәрсе бар, өйткені қызметкерлер өздері ойлап тапқан идеяларды өздері жасай бастайды. Көшбасшы барлық осы әлеуеттің әлі күнге дейін жасырынып жатқанына таң қалуы мүмкін. Бұл әдісті қолдану белгіленген топтағы қарым-қатынасты жақсартуға, түрлі психологиялық тосқауылдарды және кедергілерді жеңуге мүмкіндік береді.

Бұрынғы ми шабуылы

Белгілі бір тұжырымдамасы тиімсіз болған жағдайда пайдаланылады, ол құлдырауға жетіп отырады және жаңа нәрсе жасау қажет. Процестің қатысушылары бір-бірінің ойларына белсенді түрде араласатыны түсінікті. Бұл жерде пікірталастар полемикаға енеді. Қарсы ми шабуылдау әдісі кәсіпорынның түбегейлі араласуды қажет ететін шешілмейтін қайшылықтары болған жағдайда пайдалы.

Қызметкерлер шынымен ойлағанның бәрін білдіруі мүмкін, олардың еркіндігі еш нәрсемен шектелмейді. Кері ми шабуылдау әдісіне қарағанда тиімді және тиімді нәрсе табу қиын емес. Мәселенің сипаттамасы, бірнеше адамның деректемелеріне шоғырланған көңіл-күй бірден мәселені уақытында және ең жағынан жақындауға мүмкіндік береді.

Жеке ми шабуылы

Ол адамға нақты нәтижеге жету керек болған жағдайда қолданылуы мүмкін, бірақ ол қандай да бір себептермен кәсіби дағдарыспен ұсталды. Ми-штурм жасау - шығармашылық адам өнімділікті уақытша жоғалту кезінде қолдануға болатын әдіс. Оның бірегейлігі оның өз ойларымен жалғыз қалған бір адамға тиімді әрекет ететініне байланысты. Өзіңізбен бірге ішкі сұхбаттарды ұйымдастыруға және батыл, күтпеген шешімдерге келуге болады. Мұндай әрекеттердің нәтижесі сізді жақында таң қалдырады. Мұның бәрі - нақты, нақты тұжырымдалған тапсырмаға ие болудың шектеулі уақыт кезеңінде (мысалы, бірнеше минут бойы) ойлауға мүмкіндік беру. Өкінішке орай, балалық шақтағы көптеген адамдар жалпы стереотиптер туралы ойлауға үйренеді. Ми шабуылының әдістері әлемнің стереотипті қабылдауын жеңіп, әлемдік көзқарастың жоғары деңгейіне жетуі мүмкін.

Өткізу технологиясы

Бұл ұғым үш негізгі кезеңді қамтиды. Олар әрдайым дәйекті және үлкен назар аудару керек.

1. Идеяларды қалыптастыру. Бұл кезеңде мақсат қойылып, қажетті ақпарат жиналады. Процестің қатысушылары ойлануға шақырылған ақпарат түрін білуі керек. Барлық айтылған идеялар, әдетте, маңызды нәрселерді жібермеу үшін қағазға бекітілген.

2. Жұмыс тобының қалыптасуы. Қатысушылар идеялар мен сарапшылардың генераторларына бөлінеді. Бірінші - шығармашылық бағдарланған, қиялға ие адамдар. Олар проблеманы шешу ретінде стандартты емес жолдарды ұсынады. Сарапшылар әрбір ұсынылған идеяның мәнін біледі, онымен келіседі немесе жоқ, олардың таңдауын ынталандырады.

3 . Ұсыныстарды талдау және таңдау. Мұнда сын-қатерлер, ұсыныстарды белсенді талқылау орынды. Алғашқы идеяларды генераторлар білдірді, содан кейін сарапшыларға сөз беріледі. Ұсыныстар логикалық шығармашылық пен шығармашылық негізінде таңдалады. Кез келген стандартты емес әдіс құпталады және сондықтан ерекше қызығушылықпен қаралады.

Супервайзер процесті бақылап, мәселені талқылаудың барысын бақылап отыруы керек. Қарама-қайшы сәттер болған жағдайда, ол міндетті түрде түсінікті айқындайды, бөлшектерді анықтайды, ойдың одан әрі дамуына бағыттайды.

Қосымша шарттар

Жас және келешегі бар менеджерлердің осы психологиялық құралды пайдалануды тез арада бастауға деген ниетіне қарамастан, мұнда құзыретті тәсіл қажет. Сіз оны жиі пайдалана алмайсыз, әйтпесе ол жаңалықтың элементін жоғалтады және қызметкерлердің қарапайым және күнделікті нәрсе ретінде қабылдайтын болады. Өткізудің негізгі шарттарының бірі - кенеттен қолдану. Қатысушылар жиналысқа арнайы дайындалмауы керек, пайдаланылған қадамдар арқылы ойланулары керек.

Лидер әңгімелесудің жалпы бағытын білуі керек, бірақ кез келген жағдайда талқылаудың қандай жолмен жүретінін анықтай алмайды. Ми шабуылдау әдістері соншалықты керемет, олар сіздің көзқарасыңызды ашық түрде айтуға мүмкіндік береді. Адамдар айтылғандардың салдарына қосылмауы мүмкін.

Ми шабуылдау әдісі: шолулар

Осы тұжырымдамаға қатысушылардың айтуынша, кез келген кездесулер қызықты әрі жемісті болады. Бұл әдіс әртүрлі адамдардың ақыл-ойларында жарықтандырылған бірнеше «шамдарды» бір уақытта қосуды еске салады. Ми шабуылы сізге мамандандырылған мамандардың пікірлерін ғана емес, сонымен бірге іргелес аумақтарды да ескеруге мүмкіндік береді. Басқаша айтқанда, ол көптеген спектрлерді қамтиды, ол сол жағдайды әр түрлі бұрыштардан қарастыруға көмектеседі. Бұдан басқа, әдіс енгізілгеннен кейін командадағы қарым-қатынастар ашық, сенім артатын болады.

Процестің қатысуы

Әдетте кездесулер мен жоспарлау жиналыстарында «бір актердің театры» бар. Бір басқарушы дейді, бағынатын адамдар ұзақ монотонды белгілерді тыңдап, онымен келіседі. Бұл керемет түрде жігерлендіріп, соңғылар үшін жүйке болып табылады. Қызметкерлердің жеке басы басылып қалады, ол қызметтік міндеттердің тығыз көлемінде қысылады. Кейде қызметкерлер бір себеппен немесе басқалар бастан туындайтын идеяларды айтпауды қалайды, өздерін білдіруге тырыспайды.

Нәтижесінде, «ұшқымен» жұмыс істеудің мотивациясы жоғалып, жүректен процеске енеді. Ми шабуылдау әдісі психологиялық қысқыштарды және кедергілерді жоюға мүмкіндік береді, қызметкерлердің жеке қасиеттерін анықтауға мүмкіндік береді. Психологиялық процеске қатысқан адам адамның өнімділігін арттырады.

Шығармашылық

Келісіңіз, бұл ұғым күнделікті және жиі қолданылмайды. Ең бастысы, мәселе бір-біріне қатысты шешілмеген шешімді қажет етсе, олар оған жүгінеді. Бұл әдіс шығармашылық ұжымдарда кеңінен таралған, онда күнделікті өмірден кетуге және шығармашылық тапсырманы шешуге деген қажеттілік бар. Әдетте, оң нәтиже күтуге көп уақыт кетпейді.

Көптеген ұғымдар бар, олар әр түрлі мағынаны білдіреді. Бұл жерде ми шабуыл әдісі өте ыңғайлы.

11-сынып

Алекс Осборн тұжырымдамасын технологияны енгізу түлектерге арналған сабақтарды ұйымдастыру үшін пайдаланылуы мүмкін. Жоғары деңгейде студенттерге стандартты емес идеяларды оятуға көмектесетін тапсырмалар ұсынылады. Бұл өте пайдалы сатып алу, өйткені жеке тұлғаның жеке ерекшеліктері ескеріледі, қолда бар қабілеттер дамиды, қажетті дағдылар күшейтіледі. Баста пайда болатын ойларды жүзеге асыру үшін неғұрлым еркіндік берілсе, жас зерттеушілердің бастамалары соғұрлым батыл болады. Бұл әдіс студенттердің осы мақсатқа қол жеткізуге ұмтылатынын көрсетеді. Қатысушылардың пікірлері әсіресе жағымды, өйткені жасөспірімдер оларға көңіл бөледі.

Аяқтаудың орнына

Ми шабуылы - жақында жақсырақ танылған әдіс. Күнделікті мәселелерді шешуде дәстүрлі тәсілдерді қолдануды көбірек басқарушылар таңдайды.