Көріс қамы үшін қалай, не істеу керек, оның жұмыстан босатылған? Мен жұмысын жасауға емес, - оқ атты

өмір ағымдағы қарқынмен емес тұрақты жұмыспен қамту жағдайы, адамды елестету мүмкін емес. талаптар әркім жұмысқа алу туралы ойлауға және көп ұзамай олардың қабілетін тәжірибеде іске асыру үшін бастау үшін қажет ЖОО-да оқу кезеңінде өзінде екенін болып табылады. Ал сен не істеу керек, жұмысты босатылды мәжбүр болса? Ең бастысы - істеу емес Отчаяние. Бұл кезеңде, сұрақтар туындауы мүмкін: неге қалуға және табысқа жету жасауға қалай оған ұқсас жұмыс істейді.

өзін-өзі іске асыру тәсілі ретінде жұмыс

табысқа компоненті ғана емес, материалдық тауарлар болып табылады, сонымен қатар өз көзқарасы жұмыс істеуге. Көптеген адамдар, олар уақытша істен ізіне онда оның жұмыстан босатылған емес, не істеу керектігін ұғымдар жоқ. Біріншіден, біз бизнеске сүйіспеншілік пен жауапкершілік үйге орын қалдыру келмеуі артық білдіреді екенін түсіну керек. Оның қызметкердің кез-келген жұмыс құзыреті, еңбексүйгіштік және кәсібилік ғана емес керек, бірақ сондай-ақ компания үшін жұмыс істеуге ниет, жеке, ұмтылыстарымызға өзара іскерлік міндеттеме. Ал екіншіден, ол жүректі жоғалтып алмауға және мансаптық сәттілік үшін психикалық күш босқа емес маңызды болып табылады.

жұмыстан босату үшін жалпы алғышарттары

табысты қызмет айдан кейін сіз олардың жұмыстан қандай білу оңай емес. Бұл не болды? бастау - бұл әкеледі білуге. Біріншіден, олар, топта жүріп, өйткені есту еңбек мiндеттерiн түсіндірмеу төмендету, ұйқысыз түндер нервтердің жұмсалған бірнеше қауырт апта жұмыс істейтін қызметкер үшін басқару ескертулер санының артуына қатысты маңызды мәселелер мен сезім жоюды күтеміз. Мұндай реакциялар, олардың жұмысына нақты физикалық және психикалық күш салып жүрген адамға табиғи болып табылады. себебі көбінесе қарапайым - оның тұрған қаражаттың жетіспеушілігі және жоспарланған қысқарту үшін. Дерлік кез келген жағдайда «өз еркімен» қалдыру мүмкін емес: ешқандай мұндай қызметкер бар болса, оған шешім - азайту немесе қол жетімді болса, басқа лауазымға жылжыту үшін босату туралы талап.

сүйікті орын жасау үшін қалай

Тынымсыз рынды жұмыс процесі қажетсіз қатаң еңбек жағдайларын, еңбек және басқару бар қақтығыстар, қалаған лауазымына біліктілік болмауы - бұл адам тап, дұрыс уақыт және дұрыс орында жұмыс істейді. Ол сізге сөйлемдерді естисіз ретінде кепілдік, оған болды «барлық жерде / команда мені жақсы көрмейді босатылған жұмыс / жеңе алмайды.» оңай міндет емес - сүйікті орнына жету үшін. Бірақ ештеңе сіз уақыт шалғым келеді кеңсе, зерттеу бизнес, «ұнамайтын» жұмыс болдырмайды. Негізінен тұрақты, ол тым қатаң емес, адамдардың жұмыстан босатылған.

нелестно себептері

Кәсіби теріс, қысқарту, қабілетсіздігі көңілі мансап немесе жалақы - оның еңбек демалысы қорқынышты емес, өйткені барлық осы, бірқатар себептер жатады. әріптестерімен және еңбек саясатын немесе өнегесіз актінің бұзғаны санатына жататын өзге де азғын актілеріне қорлау адам маскүнемдікке үшін жұмыстан жағдайлары. Ол құлық дәлелі базалық болып табылады, егер кеңсесінде қалады олардың құқығы туралы талап мағынасы. Недокументированных қалып және олқылықтар шартына сәйкес, жұмыстан босату үшін негіз болып табылмайды.

отбасы мән-жайлар

Кенеттен, ол отбасы мүшесі, оның жұмыстан босатылған болған екен. Не істеу? бұрынғы қызметкері қолдау және оның қабілеттеріне қолайлы жаңа орынға іздеу, көмектесу үшін. , Банкке қарызы бар мүгедек қарт адамдар жас балалармен жұптарға арналған қызметті қысқарту, ал Алайда, 2016 жылы ол Думаға иммунитетті беретін заң жобасын ұсынған болатын. ипотекалық әлі төленген жоқ, егер жұмысқа жоғалту, мүмкін - Билл қарауында болып табылады және ешқандай абсолютті жарамдылығын бар сияқты, әлі күнге дейін белгісіз. өте идеясы әділдік сәйкес келмейтін көптеген жәйттерді бар: басқа қызметкерлері өздерінің кәсіби қызметіне байланысты емес себептер бірқатар зейнетке мәжбүр болады. Экономистер, сондай-ақ осы заң жобасын қолдамайды. Бұл проблема қызметкерге бағынады нақты жұмыс берушінің, талқыланды болады.

Оның жұмысы - ол неге соншалықты маңызды

күйеуі оның жұмыстан босатылған болатын болса, кез келген әйел, үлкен қиындықтарға тап болады. Статистикаға сәйкес, бұл жағдай жұмыс істейтін әйелдердің-ақ олардың дәстүрлі өмір жолында емес, үй шаруасындағы әйелдер бастап қағуда. Өйткені, олар, басқа біреу ретінде, ол тұрмыстық шаруасына үйлеседі, әсіресе, егер моральдық күш кейде жақсы жерде жұмыс сорғыш есептеледі біледі.

Қызметі әлеуметтік мәртебесін, сұраныс, өмір тұрақтылық және әрбір жеке тұлғаның беделінің көрсеткіші болып табылады. адам бастапқыда, орнату «табыскер» тәрбиелеп жұмыстан нәтижесінде өзін-өзі бағалау және өзін-өзі қабылдау үшін елеулі соққы алды. Оның моральдық және физикалық жағдайы жиі өз мансабын табысқа тікелей тәуелді болып табылады. өз қабілеттерін менмендіктен және фрустрации нұқсан, және кейіннен ұйқысыздық, ашуланшақтық, тәбеттің және нервозность болмауы денсаулық проблемалары әкелуі мүмкін. Бұл ретте, әйел міндеттемелерді көп қолданылады: қолдау және көмектесу, отбасылық өмірі мен мансап қызметін жасауға қосымша жолдарын іздеуге, жаңа қалыптастыру үшін отбасы бюджет жоспарлау.

өздерін қалай ұстау керектігін: қолдау және бастамасы

адам жалпы бюджет жартысында немесе одан да көп бірге зарядталған болса, жұмыстан босатылған, не істеу керек - өз жағдайын айтып. Mastermind және жақын досы, жәрдемші тағайындалған әйел-үй шаруасындағы рөлі. Ол қағып кетті кезде отбасының рухы Джентльмен басын көтеруге оңай емес, отбасылық өмірдің мән-жайлар тәуелді емес. Өйткені, негізгі серпін қадам оған өзін және отбасын қолдау алатын мансап атауы болып табылады. Қалғаны фонда, алдыңғы тұр.

тек оған, өз мансабын оның табысқа - - жеке тұлға ретінде және жұмыс күшінің бір бөлігі ретінде қызметкері ықпал ғана оның табысты жұмысы адам, оның жеке жетістіктері ретінде беделін жасайды. адам, бұл материалдық пайдасын тигізе отырып, мақсаттар қойып, қол жеткізуге болады, оған сәйкес мән-жайлардың айырылған кезде, сіз қаңыраған алаңдататын нәрселер толтыру керек: бірге көбірек уақыт өткізу үшін - оған тыныштық үшін қысқа уақыт төлеуге, олардың байланыстары мен таныстарының қосыңыз жаңа орын үшін іздеу кезінде жанкүйер болуға, уақытша ұсына төмен қызметтерде жалақысының баламалы әдістері.

олардың жұмыс орындарын жоғалту мүмкін себептері

Ең көп таралған себептері салдарынан компанияның нашарлауына қаржылық жағдайына қысқарту қамтиды. Кейде ол қажетсіз қызметкері «алып тастау» тәсілі ретінде қолдануға болады. Осылайша, ол жүкті әйелдер мен жалғызбасты аналар, жас жұмысшылар мен басқа да осал топтарын жабу мүмкін емес. кәсіпорын қызметінің тоқтатылуына байланысты қызметтен босату ешкімге таңдау қалдырмайды. жұмыстан босату кейін мүмкін, ол үшін тәртіптік бұзылуына байланысты мүліктік, себепсіз қалуға, межелi пунктке ұрлау және жою. Бұл қызметкер өз лауазымына сәйкес келмеуі, сондықтан соңғы инстанциядағы осы мақаланы дәлелдеуге өте қиын. Кәсіпорынның иесіне өзгерту, сондай-ақ төмендеуіне әкеледі, бірақ бұл орта және кіші менеджерлердің деңгейінде басшылыққа емес, тек қолданылады мүмкін.

Қандай еңбек шарты болады

Бұл құжат еңбек құқықтары мен бостандықтарын қорғаушы, іскерлік қарым-қатынастардың бақылау болып табылады. Еңбек кодексінің 81-бапта анық жұмыс берушi шартын бұзуға құқылы, ол үшін себептерін мәлімдеді. қызметкердің жұмыстан босату кезінде екі ай қысқарту хабардар етуге тиіс және әр түрлі лауазымдарда немесе алдыңғы шарттарын өзгеше түрінде балама ұсынады. шартты түрде босату екі күн көздейді. қысқарту рәсімі, сондай-ақ тиiстi құжаттарды түпнұсқалығы расталған болуы тиіс. Aptitude жұмыс берушi ғана сертификаттау арқылы дау мүмкін. еңбек процесі барлық егжей сипаттайды Яғни келісім, (демалыс күндері, жалақы, жеңілдіктер, және т.б ..), жұмыс беруші мен қызметкер арасында қақтығыстар ірі актив болуы, және еңбек инспекциясының хабарласу арқылы ма.

не істеу - жоқ себептермен оның жұмыстан босатылған

Еңбек инспекциясы немесе сот жосықсыз босатылуына байланысты мәселелерді шешуге болады. жұмыс кітабындағы мақалалар бұрмалауы қылмыстық құқық бұзушылық болып табылады. қызметкер өз еркімен жұмыстан үшін өтініш жазу ниеті жоқ болса Сондықтан, ешқандай жағдайда, арандатушылық үшін бере алмайды. Ең жиі, жұмыс берушілер қызметкерлердің көпшілігі еңбек кітабында қажетсіз жазбалар жоқ ерікті-еріксіз жұмыстан босату жөнінде сот және келісуге қақтығысты алып дайын емес екендігін пайдаланыңыз. Алайда, кез келген құзыретті заңгер жұмыс берушіге реттейтін мақалалар ешқандай дәлел жоқ болса, пост қалпына бұрынғы қызметкердің пайдасына мәселені шешу мүмкіндігі бар.

жоқ босату үшін ешқандай қарсылық болса, онда ол өзі үшін максималды пайдасы осы процедураны жүзеге асыруға болады, заң қойды. Бір орташа жалақы - қызметкердің азайту жағдайда жәрдемақы төленедi. Бұл төлемдер жұмыспен қамту орталығы жұмыспен қамту тоқтатылғаннан кейін екі ай ішінде лайықты жұмыс таба алмады жағдайға қойылады. басқару қайшылықта, командасымен жиі қақтығыстар, жұмыс орнында шиеленісті жағдай, қызметкер мен оның әріптестері арасындағы терiс атмосфера, сондай-ақ «causeless» жұмыстан босату талаптары мыналар болып табылады. One білгім керек: ол осындай жерге ұстап тұр?

құпия табысқа

Кейде босату -, жұмыспен қамту міндеттемелерді кандалов өзіңізді еркін тоқтату және олардың қалауларын және амбициясын елегінен жалғыз жолы. бағыт, ол оң жатыр ма, адам бірден түсінеді әрдайым емес пе. Шын мәнінде, сіз шарттары, жалақы, мансап келешегін жұмыс, қызмет түрін, ұстап мүмкін емес, бірақ ол жақтары тапса барлық жеке қолайлы аймақты қамтиды: жұмыспен қамту болуы, жақсы персонал, ыңғайлы реттеу, таныс міндеттері. табысқа жету үшін, сіз қабылдауға және көріңіз, тәуекелдерді қабылдауға және іздеуіміз керек, өзгерістер кездесуге баруға қорқады болуы емес. бұл өзгерістер жұмыстан босату басталады Тіпті егер.