Көздерін басқару Еуропалық моделі

Бұл, атап айтқанда, елімізде тұратын халықтың менталитетін байланысты өз дәстүрлері мен әдет-ғұрыптарын қосылған, бұл құпия емес. сол принциптері басқару қолданылады. Бірақ диірмен арасындағы экономикалық қарым-қатынастарды тығыз ұштасуы бір ел емес ескере сирек емес болып табылады, және бірнеше елдер кейбір экономикалық келісімдер мен міндеттемелерді бір-бірімен бірігіп, немесе бір-бірімен өзара тығыз болып табылады.

Бірі жарқын мысалы Еуропалық болып басқару моделі. Мұндай модель шыққан негіздері және оның шығу тегі.

Ол осындай нәрсе дамуына елеулі серпін басқарудың еуропалық моделі британдық берді деп дереу атап өткен жөн. Олар қалыптастыру моделін айтарлықтай әсер етті. олардың бірінші модель-Kazakh басқару моделін қалыптастырды құрылтайшылар арасында L.Urvika және R.Felka анықталуы мүмкін. Олар басқару мәселелерімен айналысатын болды.
басқарудың еуропалық моделін белсенді дамуы өткен ғасырдың 40-жылдары жинақталған. Ол әскери және стратегиялық міндеттерін іске асыруға бағытталған маңызды шешімдер қабылдауға тура келді, бұл уақыт ішінде болды.

Соғыстан кейінгі жылдары, орталықтың басқару негізгі зерттеушілер Америка Құрама Штаттары зерттеулер көшті. Алайда, бұл басқарудың Батыс Еуропа моделі өмір сүруін тоқтатты және АҚШ болды деген жасайды. Өйткені, бір-бірінен Англия және басқа да елдердің осы тақырып бойынша зерттеулер жүргізді. Сондықтан Франция, деректер басқару барлық ағайынды Андре және Эдуард Mishlen, Анри Луи Ле Chatelier, Чарльз В Frmaux-Ville белгілі болды.

Германияда, мәселелер басқару белсенді әлеуметтанушы Maks Вебер сияқты атақты қайраткерлері айналысады. Ол мұндай әкімшілік ұйымда «идеалды түрі», «бюрократия» деп ғалымдар тағы бір атауы ретінде басқару ұғымдардың Батыс Еуропа моделіне оның қорғасын дамытуға көмектесті. Ол Еуропада басқару дамуына қомақты үлес Karol Adametskogo жұмысын жасады сөзсіз, сондай-ақ болып табылады.

Америка Құрама Штаттары мен Жапония, адам ресурстарын басқару мәселелері неғұрлым қатаң көзқарас дамыған ұқсас модельдер айырмашылығы басқарудың Еуропалық модель. Сонымен қатар, Швеция, мұндай Ұлыбритания, Норвегия сияқты көптеген Еуропа елдерінде, Нидерланды белсенді түрде дамып басқару принциптерін, тіпті қызметкері осы тікелей қатысуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, басқарудың Еуропалық моделі белсенді ұжымдық немесе топтық мінез-құлық ұшыраған кезде халық мінез-құлқын зерттеу бағытында дамуда. Осылайша, бұл модель өз басынан бастап «әлеуметтік адам» мәртебесін берді.

Германия канцлері ретінде мұндай адамды айтпағанның өзінде еуропалық басқару сипаттайтын Людвиг Эрхард. Бұған дейін, ол экономика министрі, ғалым және саясаткер үшін жұмыс істеді. ғажайып - және ол оның басшылығымен болды, соғыстан кейінгі жылдары Германия көптеген экономикалық қалпына келтіру атаулары жасады. «Әлеуметтік нарықтық экономика» ретінде белгілі Эрхард тұжырымдамасы екі лауазымдарға тұрады:

1. Шаруашылықтардың барлық салаларында және секторларында мемлекет тарапынан реттеу процесінің нығайту.
2. міндетті жоспарлау және көшу күшiн жою индикативтік жоспарлау. Ол жоспарлары мен нысаналы дамуын, лазым және басым болып табылатын қол көздейді.

Ол ерекше назар мен Нобель сыйлығы Myrdal әзірлеген швед басқару моделін лайық. Бұл модель ескере жоғары кепілдіктер материалмен ел және болып қоғамда дамыған швед алады әлеуметтік қамсыздандыру Халықтың.
Осылайша, біз Батыс Еуропа басқару моделі бір елде қалыптасады деп айтуға болады, ол Еуропа елдерінде әрбір эволюция ұзақ кезең болды, және тек үздік қағидаттары, содан кейін Еуропа-кең, алайда, оның салдарынан икемділігі назарға әр мемлекеттің ерекшеліктерін ескеруге мүмкіндік береді айналды бөлек. Ол осы қосулы менеджмент негіздерін және қазіргі заманғы Еуропа Одағы бар.