Кез келген қателер мен проблемалар жоқ ауру демалыс қалай есептеуге болады

ауруына байланысты демалыс қалай есептеуге болады? Барлық ұйымдар ауру жәрдемақы есептеу мәселелері тап болды. Шынында да, көптеген қызметкерлер содан кейін төленуі тиіс ауруханаға, өтіңіз. Тіпті қазір, барлық есептеулер арнайы есепке алу бағдарламасы жүзеге асырылады, сіз әлі ауырып демалыс есептеу қалай білу керек.

сондай-ақ белгілі формула бойынша есептеледі қызметкердің орташа жалақы, білу үшін қажетті кез келген көмек есептеу үшін: кенеттен ауру қызметкер жүктілігі және босануы бойынша болса ФТБ есептелінген жоқ алдыңғы екі жыл үшін төлем сомасы, 730. бөлінген тиіс, ол жыл ауыстыруға болады кейінірек, бірақ ең бастысы, бұл өзгерістер орташа пайданы ұлғайту алып келді, бұл үшін.

Бірақ бұл қызметкер басқа ұйымда жұмыс істеді, және сіз жақында жұмысқа алды, бұл мүмкін. Мұнда да, ешқандай проблема. Тек, кез келген қызметкерге беріледі пайданың, бойынша анықтамалық деректер негізінде қажет. Сондай-ақ, ол осы куәліктің нысаны 2013 жылдың жазынан бастап аз өзгерді атап өткен жөн. уақытша еңбекке мерзімге жолдар бар бар. осы жылы 5205 рубль ең төменгі жалақыдан кем орташа тәуліктік табысы болса, көмек сомасы ең төменгi жалақы бастап есептеледі тиіс.

Содан кейін ол есептеу қажет сақтандыру тәжірибесі қызметкердің. Бұл әрекетті орындау үшін, жай ғана қызметкер еңбек кітапшасына қарап және барлық жазбалар үшін жалпы жыл, ай және жұмыс күндер санын санау. Содан кейін ғана сіз дұрыс ауру пайда есептеуге болады.
Бірақ бұл оңай емес. сақтандыру тәжірибесіне байланысты жәрдемақы есептеу үшін екі формулалар бар. Мұндай жағдайларда ауру демалысы қалай есептеуге болады? қызметкер сақтандыру кезең болса алты айдан астам, формуласы және есептеу болады қарапайым. Пайыздық, орташа еңбекақысы мен ауру күн санына көбейтілген, еңбек өтіліне байланысты өзгеріп отырады. Бірақ орташа жалақы 151,59 рубль емес, 2013-ден астам 1202,74 рубль кем емес болуы тиіс екенін ұмытпаңыз.

Енді кем дегенде алты ай сақтандыру тәжірибесі бар қызметкер. бір шектеу бар екенін есте сақтаңыз. жәрдемақы мөлшері ай ауырған бір ең төменгі жалақы артық болмауы тиіс. Мұндай қызметкерлері барлық сияқты есептеледі, бірақ орташа тәуліктік жалақы екенін есте сақтаңыз, 60% -ға көбейтіледі игілігі үшін, көбейтілген ең төменгі жалақы артық болмауы тиіс аймақтық коэффициенті (ол ауданда қолданылатын болса) және аурудың айда күн санына бөлінеді . Ал грант сомасы бөлек аурудың әрбір ай үшін есептелген, содан кейін сомаларын қосу екенін есте сақтаңыз.

Бірақ бұл төлеуге ұмытпаңыздар, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы сіз басып, ұстап тұрыңыз, егер тек сіз аласыз, дұрыс науқас-тізімін толықтырды. медициналық сертификат беруден қалай? Міне, ол барлық осындай құжаттарды ұсынады медициналық ұйымның байланысты. Сізге тек компанияның дұрыс атау беруге және жәрдемақы төлеу керек.

Бірақ Сақтық бар. Сіздің демалыс кезінде ауру демалысы қалай есептеуге болады? Егер қызметкер бір мезгілде демалыста және науқас қосулы болса, сіз ауырып демалыс және жыл сайынғы демалыс төлеуі тиіс, және ауру күн демалыста күні ретінде қарастырылмайды. Егер сіз науқас балаға күтім жасау үшін демалысқа уақытта медициналық сертификат берілген Бірақ егер, ол медициналық мекемелер мен медициналық куәліктің кінәлі, сіз сондықтан, осы кезеңде мереке ұзартуға емес, қызметкерді төлеуге емес.