Жұмыс орнында кәсіптік жарақат

көптеген белгілі, мұндай өндіріс. түрлі салаларда, миллиондаған адамдар экономикасын жұмыс істейді. Ал сондай-ақ алыс денсаулығына немесе тіпті өмірге қауіпті туралы әңгіме қажеті жоқ, мұндай жұмыстар болуы мүмкін. кем дегенде алыңыз көмір өнеркәсібін. ол бірінші орынға ие болды қауіптілік деңгейіне сәйкес. Сондай-ақ, зиянды өндірістерді тізімінде құрылыс, ауыл шаруашылығы, сондай-ақ тіпті әлеуметтік-мәдени саласын қамтиды.

Жұмыс жарақат кез келген жұмыс адамға орын алуы мүмкін. Ол тозу нәтижесінде, немесе байланысты өндірісте еңбек дұрыс ұйымдастыру үшін, салдарынан жәбірленушінің кінәсінен орын алуы мүмкін. Бірақ ұсақ жарақаттар көбінесе жай ғана ішкі ретінде елеусіз немесе орындалады. Өйткені, ешқандай менеджері себебі кесу немесе жарақат өзіне мәселелері жасау керек емес еді. Ол жай ғана қызметкерге жұмыс үшін еңбекке уақытша жарамсыздығы төлейді, және, осылайша, тату мәселені шешу. Бұл, әрине, ақиқат өз үлесін бар. Өйткені, жәбірленуші де байланысты жұмыстар мен қауіпсіздігін қатысты кездейсоқ көптеген кемшіліктерді табуға болады қадағалау органдарының хост комитетінің, қаданы толтыру үшін біраз заттарды келмеген компанияның басқару де. елеулі жұмыс апат болды Бірақ, егер жәбірленуші заңмен көзделген отырғызды өтемақы, талап болады.

Көптеген елдерде сақтандыру айналысады арнайы қоғамдық қоры, бар авариялар осы түрінің, сондай-ақ бастап кәсіптік аурулардың. ғана құрбандарына төлемдер үшін жасалған қоры. сондықтан жұмыста жарақат жұмыс болса, компания осы оқиғадан байланысты барлық шығындарды өтеуге мiндеттi. Ал содан кейін ол осы төлемдер бойынша жұмсалды қоры, өтемақы талап ете алады.

ресми жұмыс берушілер мұндай сақтандыру төлемдері бойынша көп жоғалтады емес, дегенмен, олар әлі күнге дейін оларды жасыруға тырысады. Ал себебі әрбір осындай сақтандыру оқиғасы қоры өз комиссиясын жасайды табылатындығында. Және оның мүшелерінің жарақат себебін анықтау үшін және авария айыпкердің таба кәсіпорын тексерілуде. Комиссия тапса осы қауіпсіздік техникасы өндірісі толық құрметке емес екенін, компания қордан ешқандай ақша алуға, сондай-ақ бұзғаны үшін жауапты болып табылады. Және бұл жарақат жұмыс істейтін болады қалай ауыр қарай, жауапкершілік әкімшілік, сонымен қатар қылмыстық ғана емес болуы мүмкін. «Құрбаны» сақтандыру алуға алдау жолымен қалайды жарақат «үстімен» жағдайлары, сондай-ақ бар. Ал қоры «жәбірленушінің» инспекторларының тапсырманы бөлігін қойылмауын.

жұмыс беруші жалақы-қызметкері еңбек келісім жасасуға келмеген кезде Бірақ жағдайлары, сондай-ақ бар. Бұл ең арасында тәжірибеге болып жеке кәсіпкерлер. Бұл жағдайда, қызметкер де компания де сақтандыру қорына жарналарды жүзеге асырмайды. Сіз жарақат жұмыс орын болса, баж және осы қызметкерлердің құқықтары ешқандай жолмен расталды бар. Және олар ол тек сот арқылы өтемақы алу мүмкіндігі болады, бұл жағдайда тұр. оң нәтиже әрқашан емес, - және бұл ұзақ процесс болып табылады.

Сондай-ақ, кейбір жұмыс берушілер «конверттерді» олардың жалақы олардың қызметкерлері бөлігін төлеуге, сондай-ақ тек қана ең төменгі жалақы ресми есептілігіне сәйкес жүріп жатыр. Осылайша, олар сондай-ақ салықтар мен басқа да төлемдер бойынша үнемдеуге тырысады. Бірақ мұндай жинақ сіз жарақат жұмыс істей қалсаң «кері» еді. Содан кейін мүгедектігі бойынша жәбірленуші шағын төлем алады, ал. Өйткені, олардың көлемі орташа лауазымдық жалақы байланысты. апат үшін болса, зардап шегушінің отбасы асыраушысының қайтыс болуына байланысты лайықты өтемақы үміт мүмкін болмайды. Сондықтан, бұл сақтандыру төлемдері бойынша тиын сақтау үшін емес, жақсы. Әйтпесе, онда ол тым кеш болады «Сіздің шынтақты шағады.»