Жұмыс беруші жауапкершілікке қаржы қызметкерлері: түрлері, шектері. жұмыс берушіге келтірілген залал үшін жауапты қызметкердің

факт, бұл бір тарап, еңбек қатынастары тараптарының ретінде, Еңбек кодексінде жазылған басқа тарапқа жазаланады. Заң жұмыс берушіге қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі бар кезде, қылмыскер осы нәтижесінде туындаған болатын залалды өтеуге міндетті дегенді ұсынады.

жалпы ақпарат

еңбек шартының немесе шартта, белгілі бір жағдайларда пайда қосымша белгіленген нақты әсерін безендірілген. Бұл жағдайда, іргелі құжат - бұл, әрине, Еңбек кодексі деп. Сондықтан, жауапкершілігі қызметкер жұмыс берушіге жоғары орнатылған, және жұмыс берушінің мүмкін емес - осы Заңда және федералдық маңызы бар басқа да актілерінде көзделген төмен.

еңбек шарты тоқтатылған болса да, тараптар оған босатылған емес. жұмыс берушіге қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін қызметкердің заңсыз іс-әрекеттері болып табылады, олардың бірі бірнеше шарттарын, қатысуымен жүреді. Сонымен қатар соңғы нақты залалды дәлелдейді.

Сабақтар мен олардың парызы

Бұл тек жұмыс берушінің қызметкердің жауапкершілікті алға болады. осылайша еңбек шартын жасасқан тұлғаларға шектеледі субъектілерінің түрлері.

залалды төлеуге жұмыс берушінің міндеті LC РФ-бабының 238 реттеледі. Оның тең қызметкердің айтуынша жарамды және тікелей көтереді келтiрiлген залалды өтейді. Мұндай зиян оның жұмыс берушінің мүліктік нашарлауы нақты қысқарту немесе ақша жұмсауға қажеттілігі болып табылады залалды қызметкердің туындаған іс-шаралар нәтижесінде.

Сіз залалды төлеуге қажеті жоқ кезде

Алайда, қызметкерлердің жауапкершілігі болды, егер жұмыс берушіге келіп емес, бір Unstoppable Force, экономикалық тәуекел, қорғаныс, аса қажеттiлiк немесе осы заттарды сақтауға арналған қалыпты жағдай оның жұмыс берушінің міндеттеріне сақтамауы. Сонымен қатар, жұмыс беруші зиян үшін қызметкердің қаражат жинауға бас тартуға құқылы. Осы Кодекстiң 240 анықталады. нақты ұйымға тікелей зақымдалған мүлікті иесі жұмыс беруші болып табылады, егер Бірақ, ол федералдық мәселе және РФ субъектілерінің деңгейі ретінде түрлі құқықтық актілеріне сәйкес осы құқығын шектей алады, сондай-ақ MLA және құжаттар.

жұмыс берушінің қызметкердің шектеулі және толық қаржылық жауапкершілік

Келесі элемент, заңда, шектері. Ол оларға сәйкес жұмыс берушіге қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін шабуыл болады. Бұл осы жаза айтуынша орташа айлық жалақы сомасынан аспауы мүмкін 241-бап бойынша анықталады. Бірақ, сонымен қатар жеке қызметкердің (243-бап) жұмыс берушінің көрсетілген және толық міндеттеменің жағдайлары:

• толық жауапкершілік бастапқыда заңмен тағайындалған кезде.
• арнайы келісімге сәйкес сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеушілігі анықталған жағдайда.
• Кезде қасақана табиғатқа зиян.
• Байланысты залал алкоголь немесе есірткілік мас нәтижесінде пайда болды.
• (Үкім кейін) қылмыс нәтижесінде.
• әкiмшiлiк құқық бұзушылық салдарынан.
• келісім бойынша сәтсіздік міндеттемелерін жағдайда.
• заңмен коммерциялық, қызметтік немесе қоғамдық сипаттағы бар құпияларды жария, арқасында.

Қаржы жауапкершілік толық төленуі тиіс жалдаушы келтірілген зиян үшін қызметкердің, орнатылған болуы мүмкін бас бухгалтердің қызметкерінің немесе басшысының орынбасары ретінде әрекет еңбек шарты тараптарының арасында жасалатын. Ол реттеледі 242-бап толық (жарамды) нақты залалды бірінші сәйкестендіру өтейді жұмыс берушіден қызметкерге толық міндеттеме жағдайында осы айтуынша. заң тікелей нұсқау бар болса, бірақ бұл ереже ғана қолданылады.

Осылайша, бұл қызметкердің жауапкершілік шегі толық және жұмыс берушіге шектеулі екен. Біз қарастырған бірінші түрі, екінші аялдамасы қазір болып табылады. шектеулі жолмен Жауапкершілікті, құқық оң орнату емес. Алайда, іс жүзінде, біз мынадай іс-шаралар құрдық:

• абайсызда мүлікті зақымдау немесе жою;
• қаражаттың жетіспеушілігі, қызметкер қызметінің салдарынан айыппұл кез келген құжаттар немесе төлемнің жоғалуы немесе құнсызданудан.

Жасы мен жауапкершілігі

жұмыс берушіге келтірілген залал үшін қызметкердің жауапкершілікті айқындау кезінде назарға қызметкердің жасын алуы тиіс. Мысалы, 18-жасқа дейінгі адамдар, зақымдануы салдарынан алкоголь немесе есірткі үшін қасақана мас туындаған кезде ғана толық көлемде орындауға, және, өйткені заңсыз актілерді болады қылмыстық немесе әкімшілік жаза қарастырылған. ақша, тауарларды немесе басқа да: толық жауапкершілік туралы шарттар тек ересек пайдалануға қызметкерлер мен қызмет құндылықтармен жатыр. Жұмыс және осы жататын адамдарға санаты міндеттеменің түріне, Ресей Федерациясының Үкіметі бекітеді.

Жеке және ұжымдық жауапкершілік

қызметкердің жағдайға байланысты жұмыс берушінің жауапкершілігін өзгереді. Пішіндер: ұжымдық (бригадалық) және жеке. қызметкерлердің әрбір келтiрiлген залалды лимиттерін ажырата мүмкіндігі жоқ кезде бірінші жағдайлары орын. Содан кейін ол жұмыс беруші мен тұтас команда арасындағы бұл туралы келісімге қол қояды. қызметкердің салдарын туындағаннан кейін өзінің кінәсіздігін, және кiнәсiздiгiн дәлелдеуге тиіс.

залал ерікті негізде өтемақы кезде, оның мөлшері бөлек назарға әрбір шарап алады жеке келісім, анықталады. залал сот процесінде жиналған болса, шарап және қызметкерлердің тарту тікелей сот процесі анықтайды.

залалды қалпына келтіру дейін, жұмыс туындады зиянның қандай сома құру керек. Бұл мақалада оның 247 кодексі міндеттейді. Сіз сондай-ақ қызметкердің жазбаша осы факт түсіндіру алу қажет. ол түсініктеме беруден бас тартты немесе осы міндеттеме жалтарған болса, онда бұл жеке акт болып табылады.

Қажет болса, барлық сынақ материалдармен, қызметкер өз қалауы болса, оқып, оларды шағымдануға және мүмкін.

жұмыс берушінің қызметкердің жеке жауапкершілігі аяқталды. кез келген келісім 2002 жылы Еңбек министрлігінің Жарлығымен құрылған үлгісіне сәйкес жасалған болса.

зақымдар марапатталды ретінде

Қалай Жиналған зақымдар қызметкердің кінәлі табылған? Жұмыс беруші белгіленген тәртіппен, қызметкер бұл туралы сотқа құқығы бар ауытқыса, онда ол 248-бап бойынша анықталады.

залал ерікті негізде өтеледі болады. Сонымен қатар, ол осы мақсаттар үшін бөліп берілген, ол бойынша қосымша келісім жасасты болады. қызметкер нақты кесте бойынша өтеу келіседі, және факт жазбаша тиіс болса. Сонымен қатар, ол отставкаға және борыштық сот шешімі негізінде алынатын болады онда сот кейінірек, содан кейін жиналған сомаларды, төлеуге бас тартқан жағдайда.

Жұмыс беруші балама мүлікті аудару арқылы мүмкін, залалды келіскен жағдайда. Сонымен қатар, енді очернен меншік қызметкер түзетілуі мүмкін. Мұндай жағдайда, жұмыс беруші кінәлі мүлікті аударады, және соңғы осы жұмысқа байланысты ол уәде жүзеге асырады.

қызметкер қызметінен босатылды болса

қызметкер жақсы себебін қажетінсіз толық өтеу мерзімінен бұрын қызметтен босататын болса өтемақы 249-бап сәйкес жүзеге асырылады, ол олар осы оқыту кейін тиімді жұмыс істеді емес уақытқа барабар есептелген оқу үшін шеккен деп жұмыс берушінің шығындарын өтеуге мiндеттi.

жүргізуге уәкілетті еңбек даулары беделін төлеу мөлшерін азайтуы мүмкін. шешім назарға нысанын және дәрежесін кінәсін, сондай-ақ мән-жайлар мен қызметкердің түрлі жағдайларында отырып қабылданды. залал жеке пайда үшін қылмыстық жауапкершілікті қызметкердің жөніндегі комиссияның нәтижесінде зарядталған болса Бірақ бұл шешім қандай да бір жолмен емес, қабыл болмайды.

сот дайындау

Кейде жұмыс беруші сотқа жүгінуге бар. Ол жұмыс берушінің қызметкердің қаржылық жауапкершілік келуге мақсатында келесі ақпаратты ұсынады:

1. ерікті қызметкер орындаудан бас тартса шарт жасасады.
2. Қалпына келтіру мақсатында астында мүмкін емес.
3. зиян сомасы орташа айлық жалақы артық болып табылады.
4. Жұмыс беруші өтеледі алымдар қызметкердің жұмсалған шығындарды жоқ.
5. Ол қызметкерге келтірілген зиянды өтеуге мәжбүр болды.

соттарға Access зиян табылған сәттен бастап бір жыл ішінде болып табылады.

сот арқылы мәселенің қаулысы

16 қараша, 2006 Жоғарғы Сотының Пленумы Ол материалдық қызметкер жауапты жұмыс қолданылады жолмен реттеледі бір шешім бірқатар 52. шығарды. Үлгі шартты төмен көруге болады. шешім, атап айтқанда, өтемақы мәселені шешу мақсатында, жұмыс берушінің тиесілі ауыртпалығы оның дәлелі, талап делінген. Атап айтқанда, мынадай дәлелі сотқа ұсынуға тиіс:

1. жұмыс берушінің қызметкердің шектеулі немесе толық қаржылық жауапкершілік алынып тасталды, оның астында мән-жоқтығы туралы ақпарат.
2. Заңсыздығы қызметкері актілер.
3. зиянды зардаптарын Оның кінәсі пайда.
4. келтірілген зиян және заңсыз сипатын киген қызметкердің іс-әрекетіне арасындағы байланыс.
5. залал болуы, сипа нақты сипаты, және оның нақты өлшемі.
6. келісім ( «жұмыс берушінің қызметкердің қаржы жауапкершілік»), аз үлгісі толық сәйкес келетін болмағанына дәлелдер.

Бұл жағдайда, қызметкер залал салдарынан болғаны шын мәнінде кінәсін жоқтығын дәлелдеуге тиіс. кінәсін толық дәлелденген болса, залалды өтеу ауыртпалығы қарамастан орын, әкімшілік тәртіптік немесе қылмыстық жауапкершілік ма немесе жоқ, оған құлайды.