Жалақы бойынша журналдық жазбаларды жасау үшін қалай

Кез келген іскерлік белсенділік тығыз шығындармен байланысты. Және материалдық сонымен қатар адам еңбек шығындары ғана емес.

Тағы бір маңызды аспект шоттарындағы жалақының дұрыс көрінісі болып табылады, сондықтан сіз дұрыс жасау керек бухгалтерлік жазбаларды жалақы бойынша. басшылары мен мамандары - Ол компанияның кадрлық жұмысшылар мен қызметкерлерге бөлінген атап өткен жөн. Бұл жалақы дұрыс сымдарға құрайды қарастырған жөн.

жалақы және өзге де төлемдер бойынша (ауру демалысы, мереке жалақы, материалдық көмек, т.б.) шотына синтетикалық пайдаланады 70 арқылы барлық қызметкерлерге есептелген, және ұстап қалу үшін дебеттік шотына (және т.б. жеке табыс салығы, бала қолдау) туралы қамтиды шоттың кредит және тікелей жалақы өте мәселеге.

Ол кәсіпкерлікпен қызметкерлер мен шығындарды жалақы «қымбат» шоттарға тиісті дебеті көрініс екенін айта кету керек. Сондықтан, жалақы жариялау мынадай тәртіппен жасалады.

• дебетіне жылы 20 шоттардың негізгі дүкендер қызметкерлерінің жалақысы алады. Шығарылатын өнімнің әрбір түрі үшін бұл қосалқы шотын ашуға болады.
• дебеттік шоты 23 қосалқы өндіріс жұмыскерлерінің жалақысын көрсетеді. Мысалы, электрмонтаждық кредиттік жөндеу цехының қызметкерлерінің еңбекақысы, кәсіпорында, егер қол жетімді.
• тұтастай өндіріспен байланысты 25 бара шығындар тапсырды және шығарылатын өнімнің барлық түрлеріне қолданылады. жалақы Мұндай сымдар, мысалы, жалақы бөлім бастығы көрсетеді.
• дебетіне 26 хиттары жалақы басқару қызметкерлері тиесілі. Осылайша төлем ведомосі қызметкерлері әкімшілік, бухгалтерлік, құқықтық бөлімі, IT бөлімі және басқа да департаменттер көрініс.
• 28 тапсырды неке түзету жүзеге асыратын қызметкерлердің жалақы көрсетеді.
• қызмет бөлімшелерінің 29 қойылған шығындар тапсырды. кәсіпорын және т.б. асхана, балабақша, жұмысшылар үшін шипажайды, бар болса, мұндай сым, жүзеге асырылады Содан кейін, осы бөлімдерінде жұмыс істейтін адамдар жалақыға ғана екенін көрсетуі тиіс.
• шот дебетіне өнімнің маркетинг жауапты 44 қызметкерлері жалақы, жетеді. Мұндай сымдар компанияның меншікті бөлшек сауда нүктелері, дүкен қызметкерлерінің жалақы, сондай-ақ коммерциялық кәсіпорындардың қызметкерлеріне болған кезде жалақы сату менеджері есептеледі.

69 есебінен - Айтпақшы, сыйлықақылар сол шоттар дебеті және жалақы және несие құлап.

Бірақ бұл ЕТҚ байланысты барлық енгізуі емес. Мысалы, қызметкерлер жаңа техниканы жинау және осы жабдықтың немесе басқа инвентарь сатып алу қатысады, жағдайлар бар. 70 Содан кейін кредиттік балы шоттар 07, 08, 10, 11 және 15 сәйкес келеді.

қызметкері бағалануы тиіс болса еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы , немесе ФТБ салдарынан кез келген басқа төлем, 69 арқылы алынады.

Сондай-ақ, дебеттік ескере отырып хат-Бұл сымдар қаржылық көмек көрсету және Қоғам акцияларының (Дт 84 шоттары) қызметкерлеріне қол жетімді табыс артықшылықтарды, соның ішінде әр түрлі, зарядтау белгіленген 84 немесе 86 70 осындай шоттары, салдарынан төлемдерді есептеу бойынша мақсатты қорының (DR 86 шот).

Сондай-ақ, заң шығару, мысалы, төлеу үшін резервті құру үшін арналған наградалар ұсынады қызмет жыл (сондықтан қызметкері екі немесе одан да көп есеп кезеңдерді қалдыру бар жағдайларда) немесе сату. Бірінші тиісті құны бухгалтерлік шоттарға дебеттейді және кредиттік 96. Кейіннен арқылы қойылады, содан кейін осындай алымдар сомасы дебет шотына 96 кредит 70 жабады.

Енді сіз жалақы бойынша орналастыруды жасауға қалай білеміз. Мен осы ақпаратты сіз үшін пайдалы болады деп үміттенеміз, және бухгалтерлік есеп сіз үшін әлдеқайда анық болады.