Жүкті әйелді жұмыстан босату керек пе?

жүкті әйелдер құқықтарын қорғау көрініс табады еңбек заңнамасына. екі мың және желтоқсан бірі отызыншы одан әрі жұмысқа орналастыру орнына сақтаудағы жүкті әйелдердің құқықтарын кепілдік және көрсетілген болатын жұмыстан, оларды қорғау, жаңа еңбек кодын, қабылданды. Бірақ олардың құқықтарын бұзу, өкінішке орай, әлі күнге дейін өте кең таралған әр түрлі меншік кәсіпорындарында.

түрлі құқықтық енгізуі халықтың көпшілігінің надандығын қолданатын арам бизнес көшбасшылары еңбекшілер құқықтарын бұзатын. Ал сұраққа: «барлық жүкті қызметтен босату және кейбір ерекше жағдайларда, ол заңды болып табылады аламын», - жиі жұмыстан шығарылған немесе алдағы жұмыстан босату ескерту алды адвокаттар болашақ аналарға қосыңыз. АҚШ әкімшілігі жүкті қызметкерді жұмыстан босату құқығы бар және осы түскенге істемейді, онда барлық адамдарға жағдайлар аулақ болу керек сипаттау үшін, осы мақалада тырысайық.

1) еңбек шартын тоқтату туралы негізделген, жүкті тастауға болады?

Иә, олар мүмкін. Бірақ егер тек келісім-шарт тоқтатылуы Еңбек кодексінің жетпіс сегізінші бапта ретінде өзара келісімі бойынша жүреді. Бұл жағдайда, ол жұмыстан босату күні соңғы жұмыс күні болып саналады, бұл есте сақтау маңызды болып табылады. Жұмыс беруші, қызметкер еңбек кітапшасын қайтаруға ұстап тұру керек соңғы төлем және оған тиесілі барлық ақша төлейді. Келісім-шарт тараптардың арасындағы келісім негізінде тоқтатылған жағдайда, жүкті әйелдер жұмыс орнынан жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы төлеу, олардың құқықтарын жоғалтады, сонымен қатар, осы негізде, жұмыс берушi жәрдемақысы төлей алмайтын.

2) өткеннен негізделген, жүкті тастауға болады шартының қолданылу мерзімі еңбек?

Жоқ, олар, Еңбек бабына ретінде екі жүз алпыс бірінші кодексі шарты мерзімінің негізінде жүкті әйелдерді жұмыстан шығаруға тыйым салады мүмкін емес. Жұмыс беруші декреттік демалысқа дейін оның мерзiмiн ұзартады осындай оқиға туындағаннан кейін.

3) өз еркімен өтініш негізінде, жүкті тастауға болады?

Иә, олар мүмкін. жағдайда дәл сол салдары тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару. Бірақ Сақтық бар. ескертусіз мерзімі босату туралы мерзімі өткенге дейін және оның орнына жаңа қызметкердің жазбаша кері шақырылды емес, әйел оның өтінішін қайтарып алуға құқылы. әйел өтініш әкетілген соң және, әкімшілік дейін оның жүктілігі және босануы басталғанға дейін оның еңбек қатынастарын жалғастыру міндетті.

4) ол, өйткені заңды тұлғаны тарату туралы жүкті әйелді жұмыстан босату мүмкін бе?

Иә болады. кәсіпорынның тарату еңбек мақала екі жүз алпыс бірінші кодексіне сәйкес, жұмыстан босату бойынша себебі болып табылады, бірақ бұл жағдайда, баптың жүз сексен сәйкес, жұмыс беруші емес екі айдан кешіктірмей оқиғаға дейін жазбаша түрде және қолхат компанияның Төніп келе жатқан таратылған қызметкері хабарлауға міндетті. жұмыстан босату кейін жұмыс беруші төлеуге тиіс қазбаларды кейбір жағдайларда бұл мерзiм екінші абзацында негізделген, ұзарта алады, дегенмен, бапқа сәйкес, бір жүз жетпіс сегізінші бір орташа айлық жалақысының мөлшері, және жұмыс іздеу кезеңінде орташа айлық жалақыларын, бірақ артық емес, екі айдан сақтау жүз жетпіс сегіз мақалалар. Декреттік демалыс кәсіпорынның таратылған жағдайда толық төленеді, және оны алуға құқығы еңбек қызметін тоқтатқаннан кейін бір жыл бойы сақталады.

5) жұмыс берушінің кәсіпорынның банкроттық жағдайда жүкті әйелді жұмыстан босату бола ма?

Иә, олар мүмкін. Оның барлық қалады үшін ақы төлеу құқықтарды, бірақ олар тек кәсіпорын нәтижесінде зиян шеккен адамдарға берілген кәсіпорынның материалдық міндеттемелер қанағаттандырылғаннан кейін жүзеге асырылатын болады.