Заң, Нормативтік сәйкестік
Жұмыс істеуге Кешіккенім үшін түсіндірме: себептері, сондай-ақ жазбаша, үлгі
Идеал адам жоқ. Дәл осы жолмен, сондай-ақ тамаша қызметкерлеріне. Кеш жұмыс және барлық алады үшін, және туралы алаңдатты ештеңе жоқ. Бірақ ол дұрыс түсіндірме көмкерілген болса ғана. Осы мақалада біз оған түсіндірме жазбаны жазу қалай дұрыс және дәл қарап.
Түсіндірме: бұл не?
кешіктіргені үшін түсіндірме - бұл кәсіпорынның ішкі айналымы туралы ресми іскерлік құжат болып табылады. оның негізгі мазмұны, сондай-ақ себебі оқиғаның немесе тікелей кеш оқиғалардың нәтижесінде құрылысына, еңбек қатынастарының бұзылуына себептерін түсіндіру болып табылады.
құжат ретінде түсіндірме Меморандумның мақсаты кінәлі адамның мән-жайын анықтау болып табылады. мақсаты олардың талдау, оқиғаның себептерін шағын тергеу (бұл жағдайда кідіріс) жүргізу болып табылады. түсіндірме әрбір құжаттың, соңында, ол тұжырым болуға тиіс.
түсіндірме ескертулер түрлері
түсіндірме құжатқа Сонымен қатар, емес-кінәлі, сондай-ақ бар. соңғы, әдетте, кез келген іс-әрекет (әрекетсіздігі) үшін негізгі себептерін қамтиды дұрыс және теріс салдарын әкеп соғатын болып табылады. Түсіндіру жұмыстары - бұл көп кеңейтілді нысаны міндетті Ақтау емес.
Мұнда Сіз осындай құжаттың әр қандай түрлері бар сахна, мән-жайлар, нақты уақыт қамтиды, мысалы, қажет, және тағы басқалар. D.? Өйткені, кешіктіргені үшін түсіндірме - тек нысаны болып табылады. Ол, мысалы, қосу, сондай-ақ мүмкіндігі бар:
- абсентеизм;
- мүлікті ұрлау ұйым немесе оның зақымдануы;
- өз міндеттерін тиісінше орындамауы;
- азғындық актілер;
- жұмыста улану;
- еңбек тәртібін бұзу;
- ұйымдастырушылық құпияларды және тағы басқалар ашып көрсету.
Келесі, ол жұмыс істеуге Кешіккенім үшін түсіндірме қарастырылады.
түсіндірме меморандумға міндетті жазу ма?
Еңбек кодексі, атап айтқанда, оның 193rd бап кез-келген жұмыс кез келген тәртіптік немесе еңбек бұзушылықтар соңғы жағдайда түсіндірме құжатқа қызметкер талап етуге құқығы бар екенін көздейді. Алайда, қызметкер осы құжатты жазу міндетті ма? Заң мұндай міндеттемені қамтамасыз етпейді. Бірақ бұл жақсы - органдарының талаптарын елемеуге? Ал, мұндай әрекетсіздігі әкелуі мүмкін?
арналған түсіндірме жұмыс істеуге Кешіккенім шынымен басшылығымен диалог міндетті нысаны болып табылады. Бірақ бұл нысаны ең ыңғайлы фактіні жоққа шығармаймыз. Әрине, Босс басшысы түсіндірме кестенің болмаған қызметкердің тәртіптік шарасын белгілеу мүмкін. Ең қызметкерлері осындай құжаттың дайындау ескермейтін емес сондықтан. Алайда, әрқашан ерекшеліктер болуы мүмкін. Сондықтан, құл жасады (немесе жасауға емес, бірақ бұл жауапты), онда шынымен ауыр қылмыс, құзыретті заңгер қараңыз тиіс, олардың басшы бұрын тәубе болып табылады. Кейде жағдай өте күтпеген жолмен айналуы мүмкін.
түсіндірме жазба қамтуы тиіс қандай?
атап бірінші нәрсе кешіктіргені үшін түсіндірме ресми-іскерлік стилі болуы тиіс, бұл. Кез келген жағдайда ешқандай эмоционалдық, қатал сөздер, colloquialisms, танысу және одан да әдепсіз сөйлеу болуы тиіс. нақты жағдайға сәйкес көрінуі мүмкін болса да, жоғарыда аталған факторлардың барлығы, ол әрине, жоқ болса болуы, жақсы. Ал сол уақытта, ол жұмыс берушінің бизнес кешенін және жоғары бағытталған шарттарын kantselyarizmom және т шатастырмау қажет емес. Д. жазбаның стилі құрғақ және іскерлік болуы мүмкін, бірақ қарапайым және интуитивті бір мезгілде тиіс.
Кешіккенім үшін түсіндіру жұмыстары компьютерде қолмен жазылған немесе басылған болуы мүмкін. Бірінші құжаттың «қақпағын» шығарды. авторы және автордың атауларын көрсетіңіз. Негізгі орган ретінде қысқаша сипатталған жағдай орын алды. жазбаның соңында күні, қолы және толық Автор болып табылады. Көп жағдайларда, қағаз үшін, кешігу себебін растайтын барлық ресми сертификаттар мен құжаттарды тіркеңіз. Қажетсіз олар дәл болмайды.
түсіндірме меморандуммен мазмұны
Түсіндірме құжат екі негізгі бөлікке бөлінеді:
- нақты. атағын бастап қазірдің өзінде анық, сондай-ақ, құжат жазу үшін себеп болып фактілер бар көрсетілуі тиіс. Олар қысқа мүмкін және, сондай-ақ қысқа болуы тиіс көрсетіңіз.
- Себеп-салдар бөлігі. Бұл жоғарыда келтірілген фактілерді түсіндіру, жағдайдың барлық ықтимал себептерін қамтиды.
бұл себеппен болуы мүмкін екенін?
кешігулер негізгі себептері
ең барабар және құрметпен қандай себептер бар? кешігу үшін түсіндірме салдарынан жазуға болады:
- қызметкер ауру;
- туыстарының ауруы;
- туыстары біреу қайтыс болуы;
- ЖКО немесе жолда кептеліс;
- апат жауап;
- қызметкері лифт, кептеліп болса;
- өзге де ықтимал жағдайлар.
кешіктірілген жағдайда басшысына баруға қорықпау керек. Ол, сондай-ақ қауіпсіз Босс кеңсесіне өтіңіз және оны есеп қажет. Сіз тыныш және сенімді, бірақ басқару өрескел қалуға қажет және болмауы тиіс.
кешігулер дәлелдемелер туралы
Әдетте, бір ғана түсіндірме жазбаны жеткіліксіз. Бұл құжат, сондай-ақ анықтамалық және қызметкер еңбек шартын және тәртіпті бұзған фактісі олардың кінәсі жоқ дәлелдеуге, бірақ, өйткені сыртқы жағдайлардың қағаздарды жасау үшін қажет. оның жоғары тұрған басшы өтірік ма немесе жоқ: ол, өйткені бұл, көптеген бағынатын тұрақты тікенекті сұрақ туады? Өйткені, ұйымның басшысы соңғысының дұрыстығын растайтын қызметкердің құжаттарды талап етуі мүмкін. Ол сондай-ақ шебер тану әрқашан абсурд өтірік қарағанда жоғары және одан дұрыс көрінеді, бұл есте сақтау қажет.
Егер ЖКО компания қызметкері және ол, өйткені осы кеш жұмыстың болса, бәрі өте қарапайым болып табылады. апатқа растайтын, Жол полициясы, фотосуреттер барлық қажетті құжаттарды қабылдауға тиіс, және түсіндірме жазбада бірге үстел бастық оларды қояды. Толығырақ күрделі жағдай кешігу басқа себептер бар сезінуге болады. Мысалы, егер қызметкер оңай, және жиі тіпті мүмкін емес болып табылады дәлелдеу, лифт тұрып қалған. Әрине, сіз т.б. менеджер қонақтармен, компанияның менеджері, және хабарласа аласыз, бірақ бұл іс-әрекеттердің барлық уақытта белгілі бір соманы талап етеді.
кейбір Босс кідірістер улайтындарға мүмкін емес, және болмаған төрт сағаттан кейін өрт қызметкері (олар өте құқығы бар сияқты), өйткені: Мұнда бәрі адам жұмыс істейді, онда ұйымның байланысты болады. дәлелдемелер үшін іске қосыңыз немесе жоқ? Әр адам өзі бұл сұраққа жауап керек.
Үлгі түсіндірме жазбалар
Қалай жұмыс істеуге Кешіккенім үшін түсініктеме әріптеп ма? Төменде түсіндірме меморандуммен, жоғары сапалы және жақсы-орындалған тән үлгісі болып табылады. Біріншіден, бұл құжат жолданған дәл кім анықтайды. Мысалы: «әскери бөлімнің 45238 подполковнигі Ivanovu С. С. командирі». Тек осыдан кейін ол «HF медбикесі үшінші бөлімі Sergeevoy В. М. қызмет ету арқылы» Құжат алған, кімнен жазылған. құжаттың тікелей түсіндіру мәтіні осы сияқты көрінуі тиіс:
«Жұмысқа кешігіп 9 желтоқсан, 2016 болып туралы түсіндірме жазба Мен Сергеева Валентина Михайловна, 9 желтоқсан, 2016 қалдым жолындағы машина қағып белгісіз оқушы көмек көрсетуге байланысты 3:00 жұмысқа кешігіп болды.»
түсіндірме жазбаны әрбір соңында Кешіккенім үшін жақсы негіз қарастыру басқару сұрауы тиіс.
оқу орнында кешіктіргені үшін түсіндірме жазба
мектептерде, соңғы жылдары колледждер мен университеттер, сондай-ақ кешігу себебін түсіндіре қағазды талап ете бастады. сертификат сәл басқаша, кез келген жұмыс кәсіби ұйым үшін қарағанда жасалады. Атап айтқанда, мектеп әрқашан оқиғаның дәлелдемелер талап етпейтін және ол жұмыста босатылуына жасалады және қауіп төнген сияқты, қуып қорқытып-үркіту үшін екіталай. Дегенмен, құжат сауатты және кәсіби дайын болуы керек. «Қақпағы», сондай-ақ оның аты жазылған түсіндірме болып, көрсетілген:
«9 сынып Vasilevoy V. М. студенттің мектебі №50 MBOU Ivanovoy I. I. директоры» немесе «тобының студенті SP-4 Bazhenovoy А. П. Заң және әлеуметтік ғылымдар Александров А.А. институтының деканы»
Ол әлдеқайда оңай нәрсе жазбада басты тақырыбы болуы мүмкін. Ол ата-аналар т.б. әжесі өту үшін қажет, және келуге жарамды негіз болып табылады. Д. арқасында мекеменің кешіктірген немесе әрекетсіздігі үшін студент тағдыры мектеп немесе университет байланысты болады екіталай, бірақ түсіндірме жазбада үшін өте қатаң талаптар беріледі, себебі. кешіктірудің МЫСАЛ түсіндірме төменде берілген.
түсіндірме жазбаларды жазу бас тарту
қызметкер түсіндірме жазба жазу бас тартқан жағдайда не болады? Біріншіден, кінәлі қызметкерге айыппұл немесе басқа тәртіптік әрекетті жатып болады. құл бұрын өзіңіз оң жағынан орнатылмаған болса, онда ол, ең алдымен, iстi қысқарту дейін жетуі мүмкін болып табылады. Екіншіден, қазірдің өзінде куәгерлердің құрайды, басқа арнайы реттеу, (ережелерге сәйкес, екі жерде болуы тиіс), ол берілетін болады. Олар қағаз оны түзетуге құжатты жазбаша бас тартуды растау және басшысына жіберу қажет болады. Сірә, басқару қорлау қызметкерге түсіндірме жазып туралы сұрап электрондық пошта бірнеше жібереді. Қызметкер Егер мен оның тойтарыс береді, билік оған айыппұл шығарады.
Әрине, бұл қажеті жоқ түсініктеме жазуға қорқады болуы. Сондай-ақ, оның жерге тұруға басшылығымен қарсыластық және принципі баруға қажеті жоқ. қызметкер түсіндірме Құжат жазбаша әкеп соғады үздік салдары (шайқап беделі сыйлықақысын жоғалып және сондықтан. Д.) емес деп санайды, егер бұрын айтылғандай, Содан кейін, біз оңтайлы жағдайды шешу үшін, сауатты заңгер келуге ақша жұмсауға тиіс.
қорытынды
Тіпті ең уақтылы және атқарушы қызметкер қателескен мүмкін. , Ресми мүлікті нашарлауына жұмыс жоспары, қақтығыстар және одан да көп тұрақты айдап қасақана бұзу: - Delay ол сияқты, әсіресе жосықсыз қызметкерлері орындауға қабілетті болғанына салыстырғанда және uchudit жылы, шын мәнінде, түк те болып табылады. Барлық, ол бұл жұмыс тәртібін бұзу болып саналады. Бірақ кейбір адамдар, олардың беделі туралы алаңдатты тым, және, өйткені кеш олар үшін - не болады деп ең нашар. адам уақыт өте кеш болып табылады және жақсы қызметкер болып шықты Әрине, егер, сіз қорқудың қажеті жоқ.
Similar articles
Trending Now