Жапонияның Жоғарғы сот тұрмыстағы әйелдер некеге тұрғанға дейінгі тегін сақтап қалуға мүмкіндік бермеді

Осыдан аз уақыт бұрын, Жапонияның Жоғарғы сот ерлі-зайыптылар екі бір ғана атауды пайдалануға болады деп мәлімдеді. Бұл жағдайда, бес талапкер істен берілді. Барлық үміткерлер өз қыз атын сақтауға әйелге рұқсат беру сұралады.

қатаң заңдар

19-шы ғасырда басқа елде құрылған актісі, жұбайы арнайы берілген ереже қатысты кімге, көрсетілген емес. аты яғни өзгерту әйелге ұшырауы жоқ. Сіз бұл процедура болады және күйеуі өтуге келсе. Дегенмен көп жағдайда әлі де әйелі күйеуінің атын алады стандартты нұсқасын, тәжірибеге.

Сәрсенбі шығарды жеке шешім, Жапония азаматы, ажырасқаннан кейін алты ай торабы қайта байлау мүмкін емес, бұл заңға өзгерістер жасады. Енді Пан дәл 100 күн болып табылады.

қоғамдық пікір

Көптеген әйелдер, гендерлік теңдік сарапшылар, тіпті БҰҰ комитеті жоғарыда аталған заңдарға барлық ескірген және кемсітушілік болып табылады деп аталатын.

«Бұл шешім естігенде, мен жай ғана жылап жіберді, - оның қыз атын ұстап келеді Kyoko Tsukamoto, талапкер бірі, деді. - Мен көңілсізбін. Мен ауруды сезінеді. Менің атым - бұл менің жеке басын ғой «.

Жапон әйелдердің қоғамдағы рөлі елдің саяси және экономикалық дамуына әсер ететін, жоғары қарай қозғалады. Мемлекеттік еңбек күшіне жынысына көп мүшелерін тарту жолдарын таба болмаса, онда ол дағдарыс түседі. Сондықтан, үкімет мүддесі еліміздің мәдени сұрақтар қарау үшін.

Сарапшылар әйелдердің олардың қыз аттары сақтап рұқсат одан әрі модификациялауға жолға Жапонияға құруға көмектесті дейді. Бұл қоғамда әлсіз жынысына тану үлес қосқан еді және жаңа жұмыс күшін қалыптастыру еді.

«Сіз өз атын өздері таңдауға құқығы бар тиіс», - Machiko Osawa, Жапонияда әйелдер мен мансап үшін ғылыми-зерттеу институтының директоры.

жұмыспен қамту мәселесі

Жапония түрлі аттары киіп, некелерін тіркеуге жұптарды тыйым тек дамыған ел болып табылады. елде жұмыс істейтін әйелдер үшін олар қазірдің өзінде компания нақты ұстанымын орнатқан, әсіресе, егер шын мәнінде үлкен проблема болып табылады. Ол тұрғындардың тек 65% Жапония жұмыспен қамтылған, өйткені әлсіз жынысына ауыр кемсітушіліктің болып табылады. Бұл көрсеткіш дамуының жоғары деңгейі, басқа елдердің арасында ең төмен болып табылады. Қазіргі уақытта, жоғары лауазымдарға тек шамамен 3,5% әйелдер өткізіледі.

жаңа заңнама сәуірден бастап күшіне енеді. Бұл жұмысқа қабылдау және әйелдерді ілгерілету сандық көрсеткіштерін ашып көрсету ірі компаниялар мен үкіметтердің міндеттейді.